６月８日、石狩地区連合会館で石狩地協主催の２０１９春闘石狩地区なんでも労働相談が実施されました。札幌地区ユニオンから、山本書記長と新野特別執行委員（札幌パートユニオン会長）が参加しました。午前中から来館相談者があり、有期雇用契約の不具合の労働相談を受けました。無期雇用の転換がパートタイム・有期雇用契約労働法に定める同一労働・同一賃金の対象から除外されるという不具合が内容です。改善が必要です！
パートタイム・有期雇用労働法の欠陥あらわ！ 6/8石狩地区の労働相談
カテゴリー: 組合員ニュース
企業人事総務の力量が問われる！ １日店員「自由な働き方」の即日採用
小売り・外食業種の深刻な人手不足は酷すぎる。そんな状況を伝える記事が今日６月６日の日本経済新聞朝刊で紹介されました。スマホアプリを活用する「１日限定」の雇用契約に若者の支持が高まっているとのことです。束縛を敬遠し、自分の予定を優先し、一日分の賃金は確保するというスタイルです。記事では「・・・依存していては企業の競争力が損なわれかねない。」と警鐘を鳴らしています。そして、雇い主側の「継続的に働いてスキルを高めてもらう、かつての教育ができなくなっている。」という懸念も紹介しています。市場原理最優先の経済政策に対する市民のしっぺ返しの感がします。とはいえ、企業が生き抜くためには、今こそ人事総務の力量が問われるのではないでしょうか。安易な解決策に頼らず耐えるとき耐えて、従業員と良く話し合い、理解を得て本業に専念することが必要かなと思います。
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労働組合が増えれば職場地域世の中が良くなる！
あきらめない労組 北海道季節労働組合 第４３回定期総会を開催6/1
６月１日（土）道内の季節労働者約千名で組織する北海道季節労働組合は第４３回定期総会を開催しました。２０１７年末時点で北海道内には５２，５６８人（石狩管内１０，７３１人・札幌市内７，３５０人）の季節労働者が生活し働いています。５０歳未満の季節労働者の職種転換・通年雇用化が進む中、季節労働者の数は減少していますが、職種転換や通年雇用化の困難な高齢者層（６５歳以降）の季節労働者比率は増えています。本定期総会ではこのような状況に光明をもたらすべく、一旦廃止となった冬季技能講習に代わる新たな講習制度の実現に向け取り組むこと等が決議されました。政策議論の場から一旦は退くこととなった道季労ですが、「あきらめ」悪く、再度、狼煙をあげるかのような勢いで閉会となりました。
北海道季節労働組合第４３回定期総会の内容を報じた「道季労情報 第８６号」です。
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労働相談現場から-33 就業規則の周知は義務です！
就業規則を見せたがらないのは何故か！就業規則不開示の相談を受けると毎度感ずることです。規則に従え、と命じながらその規則を記載する就業規則を見せない、どうしても見たければ、他言しない・メモを取らない・持ち出さないことを誓約しろ、という上司も現実にいます。開示するのが就業規則です、という相談が今日、寄せられました。
【相談内容】 １．某市内の老舗運送会社の運転手。正社員。会社に組合はない。 以前は組合があり会社と色々交渉をしていた。 ２．退職金制度及び企業年金基金への加入も交渉していた。 ３．企業年金は基金解散に伴い厚生年金への繰り入れが決定されたとのこと。詳細は不明。 ４．この度、退職金制度を自社の資産運用から、保険会社運用に変更すると説明があった。 ５．元々がよくわからない制度なのに、朝礼時に説明され、殆ど変更が無く、不明な方は 本社総務へ社内電話で問い合わせて欲しいとされた。 ６．本社総務に対して、退職金規定の変更は就業規則の変更であり、変更部分の開示説明 は必要ではないか、としたところ、本社総務は朝礼の口頭説明が「開示・説明」にあ たるとした。 ７．これで、就業規則の開示義務を果たしたことになるのか。
【以下の様にアドバイスしました】
１．就業規則の変更、特に不利益変更は従業員への周知・説明が必須（労契法第１０条）。 ２．今回の場合、不利益になるかならないか微妙ではあるが、就業規則変更において 従業員のニーズがあり、周知・説明は必要。 ３．口頭による説明だけでは周知・説明とはいえない。 退職金という個々の条件によって変動があるものを、口頭で一概に前と変わりが ありません、というのでは周知・開示義務の履行とはいえない。 ４．判例でも、中部カラー事件（平成19年10月30日）と呼ばれる裁判例では、 朝礼で就業規則の変更（退職金の変更）について説明があると同時に、退職金の計算式 が示された、一見、労働者に就業規則を示していることから、「周知」しているように も採れるが裁判では周知がなしとして、就業規則の変更を認められていない。 ５．理由は、口頭で説明しただけでは従業員に変更内容をきちんと理解してもらえない、 という極めてシンブルなもの。 退職金の計算式を、一瞬書面を示しただけで理解できる人はいないと、断じている。 ６．よって、今回相談となった会社の対応は極めて悪質な法律違反。 ７．周知をしたと、言い切るためには、単に書面を示して、説明するだけでは足りず、 従業員が理解できる形で公表しなければならないということ。 ８．会社に再度開示・説明を求め、どうしても、開示・説明をこれ以上はしないという のであれば、再度連絡ください。
就業規則は契約書です。各自一冊が原則でしょう。会社の考え方を理解しろというのであれば、就業規則の熟読から指導するのが当たり前です。それを隠すとは反会社的な行為です。
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労働相談現場から-３２ パワハラ防止対策法 労働者の勇気ある公言があってこそ！
政府が３月８日に閣議決定した、職場のパワハラ防止策への取り組みを企業に義務づける労働施策総合推進法改正案が今国会で審議されています。成立すれば企業の対策義務は早ければ大企業が２０２０年４月、中小企業が２２年４月の見通しです。でも、法律を運用するのは労使です。適正に運用するという強い意志が必要です。そんな相談です。
【相談内容】 １．繁華街飲食店経営を主たる事業内容としている会社。 焼肉・寿司・キャバクラの店舗が主力。最近はリラクゼーション分野（エステの類） にも進出している。 ２．本人は営業スタッフ、各店舗の売り上げ管理や、労務管理を担当している。 社長付の肩書。正社員。 ３．社長は、超ワンマン。恫喝に近い指示が日常茶飯事、自分の考え方が絶対。 残業手当等もってのほかという人物。 ４．このパワハラを苦痛にして退職した者は多数。 ５．今、国がパワハラ対策を打ち出したことから従業員の間に期待感が広がっている。 ６．今のパワハラ地獄から脱出できるかもしれないという思いもある。 内容について聞きたい。
【次のようにアドバイスしました】
１．現在国会に提出されている労働政策総合推進法改正案のこと。ほぼ成立の見通し。
２．職場のパワハラ防止対策を義務化することが明文化される。
（１）パワハラの定義を➀優越的な関係に基づく、➁業務上必要かつ相当な範囲を超えた
行動により➂労働者の就業環境を害すること、としている。
（２）その具体的行動については次の6の内容を例示している。
➀暴行等の身体的な攻撃
➁侮辱等の精神的な攻撃
➂大量の仕事を押し付ける等「過大な要求」
➃全く仕事を与えない等「過小な要求」
➄休日の予定をしつこく聞く等「個の侵害」
➅無視等「人間関係からの切り離し」
（３）このパワハラに対する企業の執るべき防止対策として次の内容が挙げられている。
➀加害者への処分など対処方針を就業規則に明記する。
➁相談窓口の設置。
➂事実関係を正確に確認し、配置転換など被害者に配慮した対応をとる。
➃社員研修などの再発防止策。
３．ただ、何を決めようが、所詮労働者自身が発言というか、被害を報告すること、
公言することが必要。
４．就業規則に企業対策を書き込む際にも、従業員への相談・開示・同意確認があるか
どうか、ここに注目すべき。
５．この法律を「テコ」に行動するのであれば、いま現在の状況でも単独では困難。
６．一人ではなく、複数で、さらには労働組合を窓口として交渉すべき。
７．ちなみにこの法律が出来上がったとしても運用は大企業は２０２０年４月から、
中小企業は２０２２年４月からになる。
８.国は声なき弱者には甘くはない。
国は声なき弱者には甘くはない。これが現実です。でも諦めてはいけません。悔しかったら声を出しましょう！
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札幌パートユニオン機関紙 陽だまり１８１号 ～第３５回定期総会 ほか～
札幌パートユニオン機関紙陽だまりの１８１号が今日発刊されました。組合員の皆さんには暫時お届けいたします。待ちきれない皆さんには一足お先にこちらをご覧ください。
【もくじ】 １Ｐ 第３５回定期総会を開催（３／２３） ２Ｐ 「憲法改悪と私たち」北星学園大学教授 岩本一郎さんを迎えて記念講演 札幌地区ユニオン第２１回定期総会を開催（３／１６） ３Ｐ 小雨の中、第９０回全道メーデーに参加 ５月１日 メーデー交流会 札幌地区ユニオン第１回組織研修会 映画「ドレイ工場」に学ぶ 春闘、最後の追い込み！ 春闘解決促進集会（４／２４） ４Ｐ 戦争する国づくりを許さない！！ ３月９日 「原発事故から８年 フクシマを忘れない！」 さよなら原発北海道集会 ５Ｐ ユニオンの仲間たち ユニオン１１ 衆院の憲法審査会が５月９日 ついに実質的な審議を開始 ６Ｐ 安倍政権「働き方改革」が４月１日から施行開始！ ８Ｐ あらの会長の二言三言 ９Ｐ 職場の問題解決の取り組み 不当なる差別、賃金の一方的減額は許さない！ １０Ｐ これまで これから 編集後記
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日刊スポーツプロモーション労組 第１回定期総会ひらく ５月２２日
昨年１月に結成した日刊スポーツプロモーション労組が第１回定期総会を開催しました。勤務終了後でもあり予定から３０分少々遅れ１９時開催となりました。経過報告ではベースアップの３％要求を含む１８項目の交渉状況が説明されました。新年度への継続交渉が多いものの、時間外・深夜手当については調査の末、対象従業員全ての未払い賃金を清算したとしました。また、経済要求に対する回答は「赤字」を理由に極めて消極的・不満足な内容であるとし、原因と改善策の開示は必要であるとしました。２０１９年度は沼倉執行委員長・岩佐書記長を中心に役員・組合員一丸となって取り組むことを確認し、当面は経営改善策の明示と就業規則改定に関わる事項に取り組むとしています。職場組合員を中心とした単組大会・集会に参加する度に自らの緩んだ気持ちがピンとなります。勤めと共に家族・同僚・自身の生活権利を改善していくことを考え議論する姿に溜まった汚膜を剥がされる気がします。感謝しながら事務所に戻りました。写真が上手くとれませんでした。同日の近隣映像を掲載します。
最低賃金は生活改善に役立つものであってほしい！ 選挙前の花火じゃ困る!!
最低賃金改定の議論が中央で始まりました。まだ、非公式です。議論開始直前、政府の意向を汲んだ経済財政諮問会議のメンバーの意見が一斉に公開されました。最賃１０００円を早期に実現しなくては景気に良くないという内容です。この意見に対して官房長官・経済産業相はそれぞれの立場でアクセルとブレーキの掛け合いをしています。何れの議論にも、全世代と地域に拡大している貧困に対してどうするとかという話は出ていません。政策貫徹と景気回復、そして消費拡大です。議論が最低賃金の本来の目的から離れすぎていると感じます。選挙前の花火のような気がする。困る、みんな、なんとかしよう！
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5月1日 The90th MayDay に集う！
札幌地区ユニオンは５月１日第９０回メーデーの日に第１回組織研修会を開催しました。先人の労働運動に敬意を表し、これからの運動の糧を肥やすことを趣旨にしたものです。１９６７年に上映された「ドレイ工場」と昨今各地の労働組合が取り組む交渉課題・争議内容を題材としました。１０連休の中日とはいえ、組合員の大半は勤務です。それでも２２名が参加し意見を交換しました。１５時に始まった研修会は休む間もなく１９時３０分まで続き、ビル閉館間際に、惜しみつつ、次回開催を誓い、お開きとなりました。心地よい疲労感です。これからも頑張りましょう！
4/27 第９０回全道メーデー つらい時だから集まろう！声をだそう！
連合北海道は４月２７日１０時から第９０回全道メーデーを開催しました。札幌地区ユニオンは例年通り北海道季節労働組合と共に会場式典・デモ行進に参加しました。集会で提案された長時間労働撲滅・労働法阻止等の決議案は会場に参加した5,000人の組合員・家族・市民等が満場一致で確認しました。午前９時の受け付け開始時から小雨がぱらつき、１１時のデモ行進時には強冷雨が吹きつける厳しい状況になりました。札幌地区ユニオン・北海道季節労働組合の参加者２０名は隊列最後尾につけ元気にシュプレヒコールを挙げました。札幌地区ユニオンは「隣人の不幸から目をそらさない」をスローガンとしています。中小組合・被格差処遇労働者にとっては困難な世相です。現政権の下ではさらなる困難が降りかかってきます。つらいときには集まり、辛いと発し、知恵を絞りましょう。その知恵を皆で聴き取り、声を出して行きましょう！今日、私たちはそんなことを弁当を食べながら確認しました。
第９０回全道メーデー全景。大通西８丁目会場の参加者は5,000名（主催者発表）。
