12月24日、厚生労働省は、令和6年度都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応等に関する調査結果を公表しました。以下の通りです。
令和6年度都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応状況等(調査結果)
12月24日、厚生労働省は、令和6年度都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応等に関する調査結果を公表しました。以下の通りです。
令和6年度都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応状況等(調査結果)
11月28日、連合本部芳野会長は首相官邸に高市首相を訪問し、昨年も実施した政策協議実施を求めました。そして、2026春闘では3年連続の5%以上賃上げに取り組むと伝えたました。高市首相は、地方版政労使会議からはじめ、来年の賃上げに向けて議論したいとしました。会談後、芳野会長は記者団の取材に応じ「人への投資をしなければ日本経済は回っていかない。賃上げに向けて認識は(首相と)共有している」としました。詳細は11月28日のYahoo!ニュースをご覧ください。また、12月1日の連合ニュースも報じています。何れも、昨春闘で広がった「格差」の是正は触れていません。今年こそ、第一の方針・重要方針となり得ると思ったのですが・・・
25日、政府主催の「政労使会議」が開催されました。議題は1点「2026年春季労使交渉についての意見交換」です。経済界の重鎮と共に連合会長も出席しています。高市首相は、各労使委員の意見を踏まえて、「賃上げを事業者の皆様に丸投げせず、継続的に賃上げできる 環境を整備する」という政府方針へ理解が得られたとし、「物価上昇に負 けないベースアップの実現」に向けて、労使の代表らに協力を求めたそうです。詳細は今日労働政策研究・研修機構(JILPT)が配信したメールマガジン労働情報/第2110号をご覧ください。要約ではあるものの、どの発言からも「格差是正」を重要・第一とする意見は見られません。今の格差進行をどう食い止めるか、そしてどう是正していくか示さないと、沈没しそうな空気が充満しています。働きながら命絶える人自分が生きるために弱者を踏み台にする人、そして隣の不幸から目をそらすこと、これ等が何の指摘もされない世間を生き抜く姿は正に修羅です。適正配分から格差是正そして地域福祉充実とスムーズに進むよう努力しないかい!
●高市首相「物価上昇に負けないベアを」、2026春季労使交渉について意見交換/ 政労使会議 政府は25日、政労使会議を開催し、2026年春季労使交渉について意見交換を行った。 「総合経済対策」(11月21日、閣議決定)において、物価上昇を上回る賃上げと家計の 実質所得の確保、価格転嫁の徹底、省力化投資促進、重点支援地方交付金等により、企 業の継続的・安定的な賃上げの環境整備を進めるとする方針が示されたことについて、 「政府の「継続的に賃上げできる環境整備」に期待」(経団連)、「企業が継続的かつ 安定的に賃上げできる環境を整えることが政府の役割とする考え方は共通の認識」(連 合)等の意見が示された。 議論を踏まえ首相は、「賃上げを事業者の皆様に丸投げせず、継続的に賃上げできる 環境を整備する」という政府方針への理解が得られたとするとともに、「物価上昇に負 けないベースアップの実現」に向けて、労使の代表らに協力を求めた。 内閣官房ホームぺージ「2026年春季労使交渉に向けた意見交換」 総合経済対策における賃上げのための政府の取組 経団連会長提出資料 連合会長提出資料 首相官邸ウェブサイト
10月18日、札幌パートユニオンは宮本須美子さん(一般社団法人北海道被爆者連絡センター 代表理事)を講師にお招きし平和学習会を開催しました。冒頭、札幌パートユニオン大木会長は戦後80年を迎えた今、日本のみならず世界で平和確保には力と武器の行使もやむを得ないという言葉があふれ出している。大変な危機とすべきで、私たちは二度と戦争を起こさせないという事を主張していこう、と檄を飛ばしました。講演では、宮本さん自身が長崎で体験した原爆投下直後の街の様子・被爆者の姿・独特な臭気には悲しさと怒り以上に、二度とあってはならないとの思いを強くしたとし、その思いは年を経るごと強くなるとしました。また、被爆地から徒歩で家族と疎開した先で体験した村人の暖かさは今を生きる糧になっているとし、人が人を支えるということが平和の基本ではないかとしました。参加者は30分を超える講演に熱心に聞き入り涙を拭きながらメモをとる姿もありました。宮本須美子さん、貴重なお話ありがとうございました。私たちも日々の活動の中で平和の大切さを発信していきます。

10月6日、北海道労働局(村松達也局長)は令和6年に賃金不払が疑われる事業場へ実施した監督指導の結果を公表しました。事業場への監督指導は道内の労働基準監督署・支所が実施したもので、指導対象の賃金不払額の合計は4億5,100万円に達します。北海道労働局は引き続き賃金不払事案の解消に向け、監督指導を徹底するとしました。また、倒産事案等解決困難な事案は、未払賃金立替払制度を適正運用し対処したいとしました。詳細は以下の北海道労働局ホームぺージをご参照下さい。
10月6日付報道発表「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果(令和6年)を 公表します 」
連合北海道は9月26日(金)札幌市内ホテルで第91回地方委員会を開催しました。第3号議案では産別の新規加盟が提案され全国コミュニティ・ユニオン連合会北海道地方連合会(略称:全国ユニオン北海道地連 執行委員長小林幸一 )が9月5日に申請した連合北海道加盟が満場一致で承認されました。連合北海道は10月29日、第38回定期大会を開催します。全国ユニオン北海道地連は代議員2名を以て参加する予定です。また、明日27日は16時から第1回定期大会を開催し、今期の運動方針を確認します。
札幌パートユニオン機関紙陽だまり206号が発行されました。組合員の皆さんへはメール又は郵送でお届けします。ここでは一足先にご紹介します。内容は以下のとおりです。
【陽だまり 206号 目次 】 1P 2025北海道地域最賃 1010円→1075円(65円引上げ) 10月4日発効予定 2P ~周りで働く仲間と一緒に、チェックしてみませんか~ 3P 札幌地区ユニオン第27期第1回組織研修会 /札幌パートユニオン第41回定例学習会第1回 「戦後80年」、平和の取り組みや集会に参加 4P <オレンジ広場> ~みんなのホンネ~ いわゆる”福祉事業”について、近頃の新聞を見て思う いつの時代も国民を欺いている日本の指導者たち

2025年度北海道地域最低賃金は8月26日の第4回審議会で時間給「1075円」・10月4日付発効が決定しました。中央引上げ目安額「63円」を2円上回る金額です。昨年の引上げ額50円を大きく上回る内容は評価に値します。ただ、発効日が10月4日にずれ込んだことは今後の大きな課題となります。発効日は結審と答申日により決まることから、審議の延伸は発効日に大きく影響します。内容ある議論による発効日の遅れは労使双方の将来的利益に繋がるものの、今回の専門委員会における議論内容は、根拠の薄い引上げ額の小出しに終始しています。穿った見方をすれば、金額の高騰を発効日の遅れでカバーするという経営側の総額原資を計算した戦略ともいえます。今後、このような手法が固定されないよう、そして議論で跳ね返すよう今から準備しなくてはならないと強く感じました。頑張りましょう。現在審議中の他地域の結果にも来年1月や3月発効が出ています。他地域の審議状況は以下のとおりです(ヤフーニュースより)。
8/28 【速報】青森県の最低賃金『1,029円』で答申 初の1,000円台へ
8/26 沖縄県内の最低賃金「1023円」に12月から発効 過去最大の上げ幅
8/27 山梨県の最低賃金、64円引き上げの1052円を答申 目安1円上回り、上げ幅過去最高
地方の最低賃金結審が遅れ気味です。8月5日までの結審答申公示であれば例年通り10月1日発効です。北海道は8月8日の本審で答申、同日答申要旨公示で10月4日発効となります。8月16日の全国の状況では16の都道不府県で答申がおこなわれ(労務ドットコムホームぺージ)、10月1日発効は栃木県(64円引上げ1068円)のみです。中央目安が8月4日にずれ込んだことが影響しています。ただ、それ以上に、審議会に対して、口出し・ねじ込みをかける政府筋が多数でたことが影響しているのではないでしょうか。審議会介入は労使自治への冒涜であり民主主義崩壊の前兆です。加えて、口出し・介入だけで活用可能「政策」の提示なしでは、「輩」流の横車で見るに堪えない行状です。今年の最低賃金審議会は、岡目八目を地でいく混乱でした。冒頭のしっかりした政策があれば防げたものです。今更ですが、しっかりとした政策立案お願いします。
8月7日、厚生労働省は令和6年に賃金不払が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導(立入調査)の結果を取りまとめ、ホームぺージで公開しました。監督指導での是正事例や送検事例が公開されています。概要は以下の通りです。詳細はホームぺージを参照して下さい。
【監督指導結果のポイント】 1 令和6年に全国の労働基準監督署で取り扱った賃金不払事案の件数、対象労働者 数及び金額は以下のとおりです。(※1,2) ⑴ 件 数 22,354 件 (前年比 1,005件増) ⑵ 対象労働者数 185,197 人 (同 3,294人増) ⑶ 金 額 172億1,113万円(同 70億1,760万円増) 2 労働基準監督署が取り扱った賃金不払事案(上記1)のうち、令和6年中に、労働 基準監督署の指導により使用者が賃金を支払い、解決されたものの状況は以下のと おりです。(※3) ⑴ 件 数 21,495 件 (96.2%) ⑵ 対象労働者数 181,177 人 (97.8%) ⑶ 金 額 162億732万円 (94.2%) ※1 令和6年中に解決せず、事案が翌年に繰り越しになったものも含まれます。 ※2 倒産、事業主の行方不明により賃金が支払われなかったものも含まれます。 ※3 不払賃金額の一部のみを支払ったものも含まれます。 厚生労働省では、引き続き、賃金不払事案の解消に向け、監督指導等を徹底して いきます。また、倒産により解決が困難な事案については、「賃金の支払の確保 等に関する法律」(昭和51年法律第34号)に基づく未払賃金立替払制度を迅速か つ適正に運用してまいります。【別紙】監督指導結果等[6.4MB]
10月4日には新最低賃金がスタートします。賃金不払いの事例が増えないよう政策支援策を分かりやすく、使い勝手の良い内容で早期に実施して欲しいものです。