4/16 最低賃金大幅引上げを要請 連合

4月19日、労働政策研究・研修機構(JILPT)はメールマガジン労働情報第1956号を配信し、連合の最低賃金改善・引上げ行動について報じました。4月16日、連合は武見厚生労働大臣に要請省を提出し、最低賃金引上げや最低賃金に関わる制度改善等を求めました。席上、連合清水事務局長は「最低賃金に関する問題は、若年者も含めて自分事としての関心が非常に高まっている。『誰でも1,000円』を早期に達成した上で、連合として確認した中期目標『一般労働者の賃金中央値の6割水準』に到達できるよう全力で審議に臨む決意である。政府としても様々な側面支援を引き続きお願いしたい」と述べました。詳細は以下の通りです。

●最低賃金行政等に関し、厚生労働省へ要請/連合

 連合は16日、厚生労働省に対し、最低賃金行政等に関する要請を行った。日本の最
低賃金が諸外国に比べ低いことや物価上昇を挙げ、中期的に大幅な水準引き上げをめざ
すこと、地域間拡散の縮小をはかることを求めた。
 また、最低賃金の早期発効への配慮、労務費上昇分の適切な価格転嫁に向けた対応、
最低賃金の履行確保のための体制や改定額を踏まえた公契約の見直しや、家内労働・最
低工賃について、最低賃金との均衡を考慮した協議や策定サイクル(現行3年ごと)の
見直し検討を要請した。

4月16日の最低賃金行政等に関する厚生労働省への要請行動を報じた連合ニュース

武見厚労大臣へ提出した「2024年度最低賃金行政等に関する要請書」

2024年度は全都道府県の最低賃金を1,000円以上とする施策を推進することを求めたいです。そして、地域の労働力確保、全て地場事業者の経営安定と最低賃金1500円以上実現を声高らかに宣言して欲しいです。

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札幌地区ユニオン/パートユニオンのGW中の事務局開催時間

札幌地区ユニオン/パートユニオンのGW中の事務局開催状況は以下の通りです。緊急の場合は携帯電話対応可能です。

【4月】
 27日(土)    8時~16時
 28日(日)    閉局
 29日(月・祭日) 閉局
 30日(火)    通常通り
【5月】
  1日(水)    通常通り
  2日(木)    通常通り 
  3日(金・祭日) 8時~16時
  4日(土・祭日) 閉局
  5日(日・祭日) 閉局 
  6日(月・振替) 閉局

※オルグ・交渉などで外出する場合があります。
 電話応答がない場合、メールでご一報ください。

そろそろ、札幌市内の桜もちらほら咲き始めています。連休期間中の桜見物・青葉鑑賞体験できると良いですね。

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組合員の総合生活改善・平和憲法堅持等確認❕ 4/13 札幌地区ユニオン第26回・札幌パートユニオン第40回定期総会

センチュリーロイヤホテル20階会場で開催した札幌地区ユニオン第26回定期総会及び札幌パートユニオン第40回定期総会が4月13日無事終了しました。構成組織及び組合員の皆さんに改めてご報告いたします。総会では、好景気と大幅賃上げに自分たちの実生活が隠され過ぎていることを指摘し、生活改善と護憲平和堅持に使命感を持つて取り組むこと等を確認しました。総会終了後には社民党の大椿ゆうこ参議院議員による「非正規労働者が見た国会のリアル」と題した講演会を開催しました。同議員は現役非正規の国会議員と称する勢いで政策瑕疵による非正規労働者の不幸を国の責任でせめて人並みまで引き上げるべきと迫る様子等を解説しました。2019年以降久しぶりのホテル内全体集合形式の定期総会でしたが、ここまで盛り上がったのは参加者各位の熱意の賜物です。ありがとうございました。本総会では、40年以上役員として奮闘された安井由美子札幌地区ユニオン代表・吉崎美恵子札幌パートユニオン会長が退任されました。札幌地区ユニオン新代表には小林幸一さん札幌パートユニオン新代表には大木範夫さんが満場一致で選出されました。懇親会では新旧役員の紹介などもあり大変賑わいました。20時、大木範夫札幌パートユニオン新会長の団結ガンバローで散会しました。皆さん、ご苦労様でした。

第26回定期総会開催挨拶に立つ札幌地区ユニオン安井代表
第40回定期総会開催の挨拶に立つ札幌パートユニオン吉崎会長
情熱にあふれる講演に疲れを感じさせない大椿ゆうこ参議院議員
久々の団結ガンバロー三唱! 札幌パートユニオン 大木範夫 会長(新)

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札幌地区ユニオン 当面の行動予定(4・5月)です

4月13日(土曜日)札幌地区ユニオン第26回定期総会及び札幌パートユニオン第40回定期総会が無事終了いたしました。構成組織及び札幌パートユニオンの組合員各位にはそれぞれ総会終了のご報告及び議案書を送付させていただきました。お目通しください。久しぶりの全体集合形式の定期総会で、記念講演には社民党の大椿ゆうこ参議院議員にご登壇いただきました。演題も「非正規労働者が見た国会のリアル」とし、参加者の目を釘付けにする熱弁に参加者の殆どは「活力をもらった」と頬を染めていた様です。さて、札幌地区ユニオンの当面の日程について同日の拡大執行委員会で参加の皆さんと確認をしました。本日送付の議案書に同封も致しました。改めて、本欄でご紹介します。組合員の皆さん奮ってご参加ください。定期総会の状況は追って掲載します。

1.2024春季生活闘争 石狩地域地場未解決組合解決促進集会

 日時:4月22日(月)18時~19時20分
 場所:ホテル ポールスター札幌2階(中央区北4条西6丁目 ☎011-241-9111)
 内容:札幌国際観光労働組合の報告あり
 対応:役員対応・組合員は可能な限り
 参加:参加報告は4/20迄


2.「経済安保情報保護法を廃案に! あなたも「適正評価」対象に!?」 
 
 日時:2024年4月28日(日)16時~18時
 場所:かでる2・7 4階大会議室(北2条西7丁目)/オンライン併用
 講演:弁護士  海渡雄一 さん
 パネルディスカッション   ジャーナリスト 青木  理 さん
 参加費 無料
 参加報告 不要
 主催:札幌弁護士会
 共催:日本弁護士連合会 北海道弁護士連合会

3.第95回全道メーデー

 日時:2024年5月1日(月)9時30分(受付開始8時45分)
 場所:大通西8丁目広場
 集合:現地(札幌地区ユニオンの旗を目印)8時30分集合 ※第3梯団
 特記:参加者による懇親交流会在り
    今回はメーデー行動と懇親交流会のみです。
    懇親交流会は飲(酒)食を伴います。お車の方は酒食できません。
    ご参加の方は必ず別記(送付済み)の参加報告でお申込み下さい。

 懇親交流会:11時45分頃開始 90分程度※場所は中央区大通近辺 当日発表します。
 報告期限:4月26日(金)
 参加者報告先  札幌地区ユニオン書記長 山本 功まで 
         TEL011-210-1200 FAX011-206―4400
         mail:spk-chiku-union@mse.biglobe.ne.jp

4.平和行動

(1)38年目のチェルノブイリデー市民集会 
   「いらない原発!変えようエネルギー政策」 
    ~許さない原発再稼働!くり返すなチェルノブイリ・福島~

 日 時 2024年4月26日(金)11:00~集会/12:00~パレード
 会 場 大通公園西6丁目広場  
 内 容  集会・デモ  
 対 応 個別

(2) 憲法施行77周年 STOP改憲! 5・3憲法集会

  日 時 5月3日(金・祝)10:30~集会 11:15~パレード
     ※パレードコース:大通西3丁目南側→赤れんがテラス前解散
  会 場 札幌市大通西3丁目西側
  主 催 戦争をさせない北海道委員会
  内 容 リレートーク及びデモパレード
  特 記 現地集合
  
   参加報告  特になし
   
  その他 ・集会チラシのデータを添付しますのでご活用ください。
         ・本集会は「旗あり行動」です。スローガンのぼりは事務局で用意します。 

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求む!ハラスメント被害の救済強化

北海道労働局は「労働基準監督署別労働災害統計」で、札幌中央労働基準監督署と札幌東労働基準監督署がまとめた2023年の両署管内(石狩市浜益区を除く石狩管内)の労働災害発生状況(速報値)を公表しました。死亡と休業4日以上の労災件数は、444件・前年比44.4%減と大幅に減少しているとし、対前年比で労災認定の新型コロナウイルス感染者が大きく減り、労災件数が減少したためとしました。今朝の北海道新聞15面地域の話題で詳細を報じています。
 今、相談現場ではハラスメント被害の相談が増えています。人手不足とはいえ職場の苛め・ハラスメントは減っていない感があります。総ストレス化でしょうか。職場のハラスメントでは被害者が孤立し精神的疲弊が大きく労災申請がとても困難です。労災認定件数が減ったとは言いつつも、ハラスメント被害による労災申請受理状況は被害現場の数に比例するとは言い難いのが実感です。「ハラスメント被害は労働局・労基署へとの周知強化をお願いしたいです。
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厚労省 アルバイトの労働条件を確かめよう!」全国キャンペーン実施!

2024年3月8日厚生労働省は、学生アルバイトのトラブル防止のためとして「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを全国で実施すると報道向けに発表しました。以下の通りです。

令和6年度「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを全国で実施します
    ~学生アルバイトのトラブル防止のために~

 厚生労働省では、全国の大学生等を対象として、特に多くの新入学生がアルバイトを始
める4月から7月までの間、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペ
ーンを実施します。
 本キャンペーンは平成27年度から実施しており、本年で10回目となります。
 キャンペーン期間中、厚生労働省では、大学等での出張相談や、アルバイトを始める前
に知っておいてほしいポイントをまとめたリーフレット(下記キャンペーンの概要の別添2
及び別添3を参照)の配布などを行いますので、これからアルバイトを始める学生のみな
さんはもちろん、既にアルバイトをされている方も、この機会にぜひ、ご自身の労働条件
を確かめてみてください。

「キャンペーンの概要」はこちらから

 ワークルール検定のテキストはお役に立つと思います、是非ご活用くださいと付け加える親切です。元北海道大学法学部教授の道幸哲也先生が心血を注いだワークルール検定です。学生さんには少しハードルが高いかもしれませんがキット役に立ちます。

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これが詐欺メールです! 

3月15日金曜日、帰り支度をするところPCに一通の見慣れぬ「メール」が入電しました。以下の内容です。

警察庁について 私たちは警視庁です。 あなたのお子様は窃盗容疑で逮捕され、
被害者に240万円の賠償金を支払う必要があります。 至急下記口座にお振込下さい。 

1: 金融機関:GMOあおぞらネット銀行 
  金融機関コード:0310 支店名:法人営業部 支店番号:101 
  口座番号:1603642 名義(カナ): カ)ミコト
2:金融機関:三菱UFJ銀行 金融機関コード:0005 支店名:上池上支店
  支店番号:318 口座番号:普通1788169 
  東京都千代田区霞ヶ関2-1-2 100-8974 「#9110」 03-3581-0141(代表)  

送信元:警察庁 <P-spk-chiku-union@uber.com>

何とも、困ったものです。口座開設先の金融機関は大手有名どころではないでしょうか。閉鎖されるようお勧めします。

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13日開催の「政労使の意見交換」 どう思いますか?

3月15日、労働政策研究・研修機構(JILPT)はメールマガジン労働情報第1947号を配信し、3月13日に開催された「政労使の意見交換会」の内容を紹介しました。2024年春季労使交渉の集中回答日初日でしたが政労使ともども総括的コメントを出しています。下記資料と併せてご覧ください。これまでの、内部留保拡大と株主配当重視下の低賃金回答春闘についてのコメントはありません。

●「裾野の広い賃上げ実現が大切」/政労使の意見交換会
 
 政府は13日、2024年春季労使交渉の集中回答日にあたり「政労使の意見交換会」
を開催した。首相は意見交換を踏まえ、「昨年を上回る力強い賃上げの流れができていて
心強い」「中小・小規模企業における十分な賃上げによって裾野の広い賃上げが実現して
いくことが大切」と述べ、政府は、賃上げの流れを継続できるよう「下請法違反行為は、
厳正に対処し、労務費指針の周知・徹底状況の把握に向け特別調査を実施」「昨11月
策定の労務費指針の下、特に対応が必要とされた22業種について、自主行動計画の実施
状況を把握」など手を尽くすとした。
 また、今年の最低賃金引き上げ額について、春季労使交渉の回答額も踏まえた最低賃金
審議会での議論を求めた。

首相官邸HPに掲載された3月13日の「政労使の意見交換」


3月13日「政労使の意見交換」の資料


連合ニュース2024年『 2024年03月13日「政労使の意見交換」が開催される』

コメントを読んだ率直な感想は、上場大手やサプラチェーンは下請け中小と労働者からの尋常ではない搾取で利益を確保し、それを内部留保と株主配当そして戦略的投資に回していたんだなぁ~、という事です。安倍政権時のトリクルダウンが実現しなかったのも財界の強欲さを見抜けなかったことにあるのでしょう。高額回答を賛辞する前に、これまでの強欲さを恥じて陳謝し、政策担当者はこの陰で裏金づくりと選挙違反そして票集めの宗教詣でを総括反省すべきです。「生活出来ないならいっそ働かずにやり過ごす・・・」という国民総ストライキのような事態にならぬよう、せめて労組が頑張らないとね。

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内部通報制度の周知 労働者保護を詳細に!

今日の新聞報道やヤフーニュースで消費者庁が 「内部通報制度」の内容周知を強化すると宣言しました。消費者庁の就労者1万人を対象とした「内部通報制度」に関するアンケートで制度自体を理解していない数値が50%に達したことへの対応です。内容は以下のとおりです。

内部通報制度のアンケート結果を報道するヤフーニュース

「内部通報制度」は、公益通報者保護法により従業員数301名以上の事業者に体制整備が義務付けられていて、勤務先の法令違反に関する相談等を受け付け、調査した上で是正する制度とされています。最近、介護施設・障害者施設等で虐待や不法就労を通報した施設従業員が苛められ・冷遇の後、解雇又退職に追い込まれるという事例が報道されています。ただ、これまでも介護・障害者施設等福祉分野の施設では従業員数の多寡に関わらず、勇気をもって告発・通報し退職を余儀なくされた従業員は少なくありません。今の「内部通報制度」でも告発した従業員の安全保障は実際のところ担保されていません。告発した従業員の安全保障がどのように確保されるのか、そこの仕組みと説明、そして告発従業員の不利益は生じさせないということを明言して欲しいです。

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労働条件の最終決定は雇用契約書です。

2月16日、労働政策研究・研修機構(JILPT)はメールマガジン労働情報第1940号を配信しました。同配信では、2024年4月1日以降、ハローワークに求人を申し込む場合、求人票に明示すべき新たな項目を解説する厚生労働省リーフレットを紹介しています。以下の通りです。

●2024年4月からハローワークの求人票に明示する労働条件が3点追加/厚労省

厚生労働省では、職業安定法施行規則改正により2024年4月1日以降、ハローワーク
に求人を申し込む場合は、求人票に新たに「従事すべき業務の変更の範囲」、「就業場所
の変更の範囲」、「有期労働契約を更新する場合の基準」の明示が必要となることについ
てリーフレットを公開している。

職業安定法施行規則改正により、2024年4月1日以降ハローワークの 求人票に
明示すべき事項を周知するパンフレット

就業場所・仕事内容の変更が勤務開始後発生し、勤務継続し難い状況になった、これが実質退職を選択させる意図的なものか、不利益変更か等、求人票と実労働条件の齟齬被害は労働相談の定番です。被害防止の第一は、労働条件通知書又は雇用契約書の内容をきちんと確認することです。労働条件の確定は労働条件通知書又は雇用契約書に記載された内容を確認した時です。面接時に少し時間を要して面倒に思われても、確認することをしっかり確認しましょう。

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