全国ユニオン・東京ユニオンは１０月１４日、アマゾンのコールセンターに働く組合員の解雇闘争について記者会見を開き、同コールセンターに働く組合員の被害状況と今後の対応方等を公開しました。テレ朝ＮＥＷＳ、毎日新聞が内容を紹介しています。以下をご参照下さい。同組合員等は、セール繁忙期が落ち着いた７月末に解雇通告を受け「マレーシアで同様の業務に携わるか解雇を選べ」と通告されたとしています。ただ、解雇者に対する離職手続きは未だに履行されていないとしています。
１０月１４日 アマゾン委託業務を解雇後に失業手当など受けられず インド系法人の手続き滞り テレ朝ＮＥＷＳ
１０月１４日 「マレーシア移住か解雇か」 アマゾン委託先企業が50人一斉解雇 毎日新聞
１０月９日、厚生労働省は２０２６年版の「過労死等防止対策白書」を公表しました。 これは、過労死等防止対策推進法に基づき、閣議決定を経て国会に報告を行う法定白書です。被災状況は２５年度数値で、「過労死等」との表記は他に「脳・心臓疾患、精神障害」を含むことを意味しています。２５年度では精神障害の労災認定件数が１０年前の２．３倍に達すると指摘し業種別では「医療・福祉」を急増職種としています。要因は上司・同僚とのトラブルやハラスメント関連とし、利用者によカスタマーハラスメントも指摘しています。背景には、人手不足と業務量の増大が挙げていますが、対策は事業所・職場による自主的取り組みが列挙されるのみです。被害発生の業種・職場が公務・民間を問わず増え続け、労働力人口は減少を続けている中、事業拡大・収益確保に邁進する事業者団体は「労基の指導」に注文を付ける状況です。この被害収束を自主的取り組みで実現するのは無理です。更に、この状況下で労基法改悪・裁量労働制の適用拡大は殺人的所業です。皆で、食い止めましょう。この白書で指摘されている業種・業態の事業所は労働者数は減っても「業務量」は減っていないのでしょう。労基指導に注文をつける事業者なので、退職者の「業務量」は今働く人員で消化しろと圧をかけるのでしょう。裁量労働制適用拡大の真の根拠はこれでないか。断固阻止しましょう！
上記記載の通り、札幌地区ユニオンのメール（ビックローブ）がKDDI発端の情報漏えいの 影響で使用不能となっています。修繕方法も今一はっきりせず往生しています。組合員の 皆さん、関係者の皆さん、ご連絡・問い合わせは電話又はＦＡＸをご利用願います。 別アドレス設定も検討中です。決まり次第ご連絡申し上げます。すいません。
１０月１７日（土）２０２６札幌レイバーフェスタが開催されます。日時・場所は以下の通りです。交通機関は地下鉄をご利用下さい。地下鉄東豊線「学園前駅」下車。地下鉄「出口３」前から広大なキャンパスが広がっています。そこの８号館が会場です。組合員の皆さん奮ってご参加願います。
日時：２０２６年１０月１７日（土）１０時から 場所：北海学園大学８号館 各教室にて（地下鉄東西線「学園前駅」下車 出口３へ）
北海学園豊平キャンパスの配置図はこちらをご覧下さい。正門から左奥に８号館が見えます。ここが会場です。８号館内の教室配置は以下のとおりです。
１階 北海学園札幌高等学校専用教室 ２階 Ｂ２０１～Ｂ２１５ ３階 Ｂ３１・Ｂ３２、 Ｂ３０１・Ｂ３０２、 一般教育演習室1・2、自然科学実験室 ４階 Ｂ４１・Ｂ４２
札幌地区ユニオンの会場はＢ３２教室です。個別机約５０席の会場です。８号館の各教室で開催される分科会内容は以下のとおりです。
【１１時～１６時 ２～４階各教室にて分科会】 【２階】 ●Ｂ２０７・Ｂ２０８／川村雅則ゼミナール feat．公務非正規問題自治体議員ネット ➀ 大学生（夜間部）のアルバイトと学費負担の現状──二つのアンケート調査から 北海学園大学には、昼に働き夜に大学へ通うスタイルの夜間部が設置されています。 夜間に学ぶ学生も昼間部と変わらぬ意欲を持って学業に励んでいますが、昼間部と 比べて就労時間が長く、ワークルール上のトラブルに直面するケースが少なくあり ません。さらに、学費や生活費の工面といった経済的困窮も深刻な課題です。 当分科会では、２つのアンケート調査から見えてきた夜間部学生の実態に基づき、 「仕事」と「生活」の双方で彼らが直面している困難や課題を提起します。 ●Ｂ２０９・Ｂ２１０／しょくぱん、札幌地区労連 ➀しょくぱん 職場に同性パートナーシップ制度をつくるための活動交流分科会 （11：00～12：30） 同性パートナーシップ制度を職場に作りたい、同性婚を法制化したいと思う人、集合！ 職場の就業規則の改訂方法など労働組合でのとりくみ事例や、同性パートナーシップ 宣誓制度のある自治体の職員対応、実践してみてのあれこれ、もやもや.... 経験を聞いて、自由に語る「交流」メインの９０分。 終了後はランチ会もあるよ！おすすめ本も持って行きます！ ・安心安全な場で交流したいことを心ゆくまで ・開会時に参加者全員でグラウンドルールを確認 ・活動報告を聞いたあと、話したいテーマに分かれて交流 「しょくぱん」は、職場に同性バートナーシップを実現するとりくみをすすめたい 有志の集まりです ➁さっぽろ青年ユニオン 第三者介入のワークショップ～ハラスメントを見かけたとき、 あなたはどうする？～ （14：30～16：00） 第三者介入とは当事者ではない周りの人がその場に介入し、ハラスメントなどを予防・ 阻止する行動のことです。今回は第三者がその場で介入するときにどのように介入した らいいのか、当事者に対してどのような介入が出来るのかを実際に話し合いながら学ん でいくワークショップです！ ●Ｂ２１１／札幌の地域日本語教育を考える会 （ワークショップ）日本語教師のモヤモヤ～働き方を可視化してみよう～ （11：00～12：30） 日本語を教える仕事は大きなやりがいを感じる反面、雇用や働く環境、将来について 不安を抱えることも少なくありません。 本ワークショップでは、道内の実態調査報告を手がかりに、付箋を使って「自分の働 き方」を見える化します。様々な立場の日本語教師と共有しながら、これからの働き 方に向けたヒントを探します。日本語教師以外の方の参加も大歓迎。 資料作成の都合上、事前申し込みをお願いしています。 詳細は、こちらの資料をご参照ください（当日参加も大歓迎です）。 ●Ｂ２１３／札幌地域労組 ➀会社は皆勤、人生は欠席だらけ。―有休ゼロだった僕のしくじり授業― （11：00～12：00） ２０年間、無遅刻・無欠勤・有休取得ゼロ。始業1時間前から働き、休日も仕事。 会社には皆勤なのに、友人の結婚式には欠席、新婚旅行にも行かなかった——。 ４０歳で「失った時間」に気づいた４９歳の僕が、仕事に人生を全振りした経験を 語ります。残業や有休、会社の「決まり」もなるべくわかりやすく読み解きます。 明日から自分の時間を守り、働き方を変えるヒントを持ち帰る６０分です。 ➁困る前に、知っておく はじめてのワークルール講座 （13：15～14：15） 労働法は働く人の味方です。しかし、法律は知らなければ使うことができません。 本講座では、参加者が自分の権利を理解して安心して働くために、「働く」の基本を学び ます。今働いている人、これから働く人、「働く」に関わる人の参加を待っています！！ 扱う内容→労働時間/賃金/残業/有給休暇/退職金/過半数（従業員）代表/非正規労働者の ための法律 ●Ｂ２１４・Ｂ２１５5／日本労働弁護団北海道ブロック ➀ ハラスメントについて いろいろ／ぶっちゃけ／熱く／しみじみ 語ろう会 ➁ 弁護士竹信の「白黒つけましょう！」 【３階】 ●Ｂ３１／札幌地区労連 ➀「言ってみよう」そして「やってみよう」へ ／ 声をあげるための場づくり ／一人ひとりの主体性を引き出す、チームづくりと リーダーシップ （11：00～12：30） 講師/ファシリテーター 大阪府職労 小松康則（こまっちゃん） 「会議に参加しても楽しくない」「どうすればみんなの思いが聞けるんだろう？」 なんとなくチームのメンバーが噛み合ってない気がする」「対話が大事っていうけど、 どう話したらいいかわからない」 労働組合活動において、そんな悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか？ 対話とファシリテーションで、みんなが参加できる組合活動をつくるためのヒントに 出会えるワークショップです。 ➁「要求」って誰がどうやってつくるの？（12：45～14：15） 労働組合が団結する中心には「要求」があると語り継がれてきました。 では、要求とは誰がどうやってつくるのでしょうか。 問題に直面する当事者が中心となって、参加型で「要求」をつくる手法を考え ます。「No！ 電話に給料出んわ」キャンペーンという実践事例を参考に紹介 します。 ➂北海道勤医労 チームづくりの実践から学ぶ〜効果的なチーム運営 〜（14：30〜16：00） 複数人が集まり、何かを始めようとすると、多様な意見が出て、必ず対立が生じます。 一つの目的に向かって皆で前に進むためのチームづくり、そして運営をして目的を達 成するには方法があります。 勤医労の介護部会の実践から、参加者の皆さんにも模擬的にチームづくりを体験して もらうワークショップです。 ●Ｂ３２／札幌地区ユニオン ※１３時から受付開始 １３時３０分～開会 ・ 平和 いつ、どこで どう 考える！？（１３時から受付開始 １３時３０分～開会） 今、「平和」は必要であるということを意識しなくてはならない時代になったと 強く感じます。外国の争いにより生活が苦しくなったとの声を聞き、医療環境や街 づくりにも影響が出ていると報じられています。平和を軽んじることが多くの不都 合を生み出すことに直結しています。この不安を解消するために、何をどのように することが望ましいか、私たちに何ができるのか、考えてみましょう。 【4階】 ●Ｂ４１／札幌の地域日本語教育を考える会、さっぽろ子ども多文化s-net （シンポジウム）<つなぐ・つながる>地域で支える外国ルーツの子どもたち／ 保育園・学校・児童会館のリレートークから考えるこれからの支援 （13：30～15：30） 札幌においても外国にルーツを持つ子どもたちが急増しており、子どもたちが日々を 過ごす保育園・学校・児童会館では、「教育現場だけでは支えきれない限界」に直面 しています。本シンポジウムでは、現場で日々実践を重ねる先生たちの声を聴き、教 育現場と地域の連携の輪をどう広げていけるかを考えます。 そして、参加者のみなさんと「それぞれの地域で何ができるか」を一緒に探っていき たいと思います。また、これからの地域の担い手となる学生たちによる「外国にルーツ を持つ子どもたちと創る多文化共生社会」に向けた発表も予定しています。
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北海道の新最低賃金が１０月１日に発効されました。昨年から５６円引き上り１,１３１円が新最低時間給です。この金額の評価は様々です。審議会で企業側は中小零細の経営に大きな支障になる、労働側は物価高騰の中、生活苦に対応できない、何れも最低賃金として適格ではないと指摘しています。この議論で最低賃金額を決定するとした場合、半月程度で決着する問題ではないことは確かです。また、審議開始直前に官邸意向が示されれば、審議会で適正な最低賃金を確立するのは困難です。約６千万人の労働者の中、約３割が最低賃金との関係性が強い非正規労働者です。この３割の労働者の賃金・生活改善から湧き上がる消費エネルギーは日本経済を底支えしています。また、中・小規模事業所の正規雇用労働者は一定数、最低賃金に強く影響される方々で構成されています。最低賃金が生みだす消費エネルギーは、国民エネルギーと称しても良いかもしれません。「今」の最低賃金を議論するとき、この国民エネルギーの出どころの実情をよく把握する必要を強く感じます。これまでの最低賃金審議会で交わされた議論や答申内容に「納得」とまではいかずとも「いいね！」的感想も沸いてこないのは「実情」とこれに対する「政策」への評価が論じられていないからではないかと感じます。そして、更に深掘りすれば「実情」を知り得る立場の労働組合の「声」が審議直前の短期間だけで収束することが影響しているのではないかとも感じます。非正規労働者の全国集会、ＣＵＮＮ名古屋総会が１０月１１日・１２日に開催されます。今年の最低賃金分科会では会議室を出て、その場で作成するプラカードを手に、アピール行動に出るとされています。規模の大小を問わず、日々どこかで最低賃金改善行動が確認できる、声が聞こえるという工夫も必要なのではないか、当事者として強く思います。ガンバロー！
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札幌パートユニオンの機関紙「陽だまり」NO.２１０をお届けします。郵送・紙版は明日以降お手元に届く予定です。酷暑・猛暑の辛暑、地震・噴火の恐怖、雷と豪雨への無力感、地球上のガン細胞と言われる人類に対する駆除を想起させる自然の意思ではなかろうかと思うほどです。大陸を超えてミサイルを飛ばしたり、大気圏を超えてゴミをまき散らす、７割以上を占める海洋には汚染物・有形ゴミを放置する、我々人類に対する警告かもしれません。慎みを以って隣人の不幸から目を逸らさずに生きなくてはならないところ、大国のトップは己の蛮行を全く意に介さず、我欲を以って突き進む有様です。我が国のトップにいたっては、これにチクリとでも何か発するかと思えば、世にいう「感想」を漏らして組閣に忙しいと閉じこもる体たらく。こんな時だからせめて労働者は団結して頑張りましよう。そんな中で陽だまりNo.210のお届けです。
【目 次】 １頁 ２６年度最低賃金(北海道地域) １１３１円／時 に ５６円(5.21%)の引き上げてせ、１０/１発効予定 ２頁 ６・２７ 札幌パートユニオン第４２期第１回定例学習会 兼 札幌地区ユニオン 第２８期第１回組織研修会 を開催 「高市政権の労働法制改悪を斬る！」 ３頁 ８／１４「不戦の日❕ ８・１５北海道集会」へ参加 ４頁 10／17(土)「２０２６札幌レイバーフェスタ」in 北海学園大学に参加しよう！! ６頁 ９/１０～働いて働いて働き過ぎて命を落とすことのないように 労働時間の規制緩和に反対する市民集会 (日本労働弁護団北海道ブロック主催) ７頁 全国ユニオン北海道地方連合会第２回定期大会を開催！ ～今年度に向けた新たな体制と指針を確認～ さらに「労働時間規制緩和」に反対する労働弁護団からの特別講演を受ける ８頁 １０／１７(土)「２０２６札幌レイバーフェスタ」 札幌地区ユニオン分科会 「平和 いつ、どこで、どう考える」
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日本労働弁護団北海道ブロックは労働時間規制緩和に反対する市民集会を９月１０日札幌市内の北海道自治労会館で開催しました。高市内閣誕生以降、景気回復を重点とする中、労働法制の規制緩和・改悪のビッチが急上昇しています。米国への過剰依存がもたらす弊害であり、平和と安全毀損も一顧だにしません。最低賃金へのブレーキは掛けたので、今度は労働時間規制緩和への歩を強めています。今回の集会では、高市内閣による具体的な労働法制改悪事例として「労働時間の規制緩和」を取りあげ最大限の注意を喚起しています。変形労働時間制と裁量労働制への事業主裁量を強める内容です。これは就業規則の変更を手段とするところが狡猾で、労働組合のある企業にはより一層を進むように、ないところには従業員代表を中心に議論しやすいように、早く法改正を進めるよう厚労省に圧をかけています。財界の希望でもあり、経団連は年明け早々に担当大臣へ直談判を掛けています。解説に登壇した日本労働弁護団事務局次長の有野優太弁護士はこの間の労働時間規制緩和に関する議論経過を説明し、今秋以降の議論に注目し、とりわけ労政審前に政府がどのような方向を出すか注視すべきとしました。そして、各地・各団体が常に反対の声を挙げ、連帯の輪が大きくなるよう心掛けることが大切としました。また、北海学園大学川村教授はどのような主義・政策も具体的に展開されるのは職場であり、被害は労働者が真っ先に被る、生きるためにはワークルールを意識し生活することが大切としました。集会では被害・被災当事者からの報告もあり、自作パラパラ漫画動画による労災からの家族救出の取り組みも紹介されました。主催者・日本労働弁護団北海道ブロック代表の伊藤整一弁護士は、地域職場の団結・連帯がとても大事であることが改めて認識された。悪政を跳ね返すために連帯の輪を広げてガンバローと宣言しました。札幌地区ユニオンは本集会に６名参加しました。ご苦労様です。
９月１２日、全国ユニオン北海道地連・札幌地区ユニオンは本集会の振り返り学習会を日本労働弁護団北海道ブロック事務局長島田度弁護士を講師にお招きして実施します。組合員の皆さん、参加して下さい。締切は過ぎていますが良い集会でしたので、特別に招集します。
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８月２２日、全国ユニオンは第２５回定期大会を都内で開催しました。内容は同日更新のホームぺージでお知らせのとおりです。かつて全国ユニオンと交流の深い弁護士が集会挨拶で、国内の重大労働法制の検証を深める時全国ユニオンか取り組む労働事件に必ず遭遇する、正に日本の労働法制の変遷は全国ユニオンの労働運動の歴史であるという風な見解を述べていました。自らの取り組みが歴史として語り継がれることの重責に押しつぶされはしまいか、取り組み渦中の当事者各位のご苦労には改めて敬意を表したことを思い出します。２５期活動方針では、国内合同労組の大結集アクションを旗頭に、ギグワーカー・フリーランス対策、労働時間規制破壊阻止を中心とする労働法制改悪への対策、医療介護労働者の処遇改善方針が熱く提案され、多くの意見が交わされました。こういう議論の存在が組織成長の糧なのだなぁ、と感心しました。さて、９月１２日は、全国ユニオン北海道地連が第２回定期大会を開催します。 前段に記念講演を設定し、９月１０日（木）に労働弁護団北海道ブロックが主催する市民集会（「働いて働いて働き過ぎて命を落とすことのないように労働時間の規制緩和に反対する市民集会」）の講演「労働時間規制緩和をめぐる労働法制の動向」の振り返りを札幌地区ユニオン第２回組織研修会として実施します。札幌地区ユニオン加盟組合の皆様におかれましては、組合員・ご家族も含めご参加頂けますようお願い申し上げます。詳細は以下の通りです。
１．全国ユニオン北海道地方連合会第２回定期大会 （札幌地区ユニオン 第２８期 第２回組織研修会 を兼ねます） 日 時：２０２６年９月１２日（土）１４時～ 場 所：ほくろうビル５階 連合北海道会議室 次 第：１４時～ 開会・オリエンテーリング １４時１０分～ 特別講演 「９月１０日市民集会 ～ 働いて働いて働き過ぎて 命を落とすことのないように労働時間の規制緩和に 反対する市民集会 ～」を振り返る 講 師 交渉中 ※暫時、休憩と質疑を挟みます １５時１５分～ 全国ユニオン北海道地方連合会第２回定期大会 ・第２期運動方針（案） ・他 １６時 散開 参 加：事前申込制です。９月１０日（木）までにお申し込み下さい。 報告先：札幌地区ユニオン書記長 山本 功まで ＴＥＬ011－210-1200 ＦＡＸ011－206-4400 ※申込書に参加者氏名を記載の上、御送付願います。 以 上
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５月１日、連合北海道主催の第９７回全道メーデーが大通西８丁目を主会場に午前９時３０分から開催されました。昨年末に連合北海道へ産別加盟の全国ユニオン北海道地連は札幌地区ユニオン・札幌パートユニオン・札幌国際観光労働組合他.３単組と共に出席しました。１１時の行進開始時には民間単組中心の第一梯団に参列しました。メイン舞台は例年より小ぶりな感じでした。よく見ると前年まで登壇していた国会議員の殆どがいないためでした。労働者の祭典なので、今春闘に奮闘する地場中小労組が登壇し世論を喝破してもよいのにと感じます。政治の起承転転々に関わりすぎると労働組合本来の姿が映らなくなると恩師から指摘を受けたことがあります。メーデの舞台を労働組合員で埋め尽くすように頑張らなくてはと念じたメーデーでした。札幌地区ユニオンは、例年通り、午後から特別研修交流会をほくろうビル内で開催し、口角泡とご飯つぶを飛ばしながらの議論を交わしました。今回のテーマ―は「「チェルノブイリ原発事故 隠された ”真実”」を見て どうしょう！」です。放射能汚染地の掃除・撤去にゴムカッパと簡易マスクで立ち向かう労働者の姿に、怖さと悲しさを覚える、経済的に貧しくなっても危険な原発は不要と言い切る覚悟が必要、エジプトのピラミッドの正体は宇宙人の核ごみ捨て場で、盗掘者が呪いで死んだというのは実は放射能汚染で死んだのではないか、等々多様な意見が出ました。今後もまた、多くのテーマを持ち寄り多くの語りの場を持とうと締めの発声を小林代表から戴き散開しました。ご苦労様でした。
連合が各構成組織に通達した、第９７回連合中央メーデー大会の開催内容（案）には、「式典中の禁止行為」の件があり、「登壇者への野次・誹謗中傷（プラカード・横断幕等を含む）」と記載されています。全国ユニオンが４月１６日の中央執行委員会で確認したところ、改めて、誹謗・中傷となるプラカードや横断幕は禁止するとの執行部回答が示されました。来賓として登壇する政府要人及び政党要人への配慮なのでしょうか。だとしても、労働法制改悪を明言し、経済効果優先の武器輸出解禁及び米国忖度の憲法改悪等、安心と平和毀損への行動を悪びれることなく押し切ろうとする為政者に「黙して迎えろ」とはならないのではないかと強く思います。全国ユニオンは下記の意見書を４月２４日付で連合中央へ提出しました。連合中央の英断に期待し、全国ユニオン本部の鋭摘に感謝します。
４月１１日の定期総会は無事終了しました。札幌地区ユニオン及び札幌パートユニオンの新年度行動がスタートします。４月２３日には連合石狩地協・札幌地区連合会主催の「２０２６春闘地場未解決組合解決促進集会」が開かれ、地場構成組織の取り組み報告に「北海道ウィメンズ・ユニオン」が登壇します。日々の取り組みから、ハラスメント被害者の職場で働き続ける権利確保について行動提起を予定しています。また、５月１日は第９７回全道メーデーが大通西８丁目広場を会場に開催されます。今年から、産別グルーブの梯団に「全国ユニオン」として参加します。メーデーパレード終了後は、昨年同様特別研修会を「お弁当吟味の会」と共に実施します。詳細は本日送付の発文書をご羅下さい。概要は以下の通りです。一人でも多くの組合員の皆さんの参加をお待ちしております。
１．連合２０２６春闘行動 ～２０２６春季生活闘争 石狩地域未解決組合解決促進集会～ への参加 日時：２０２６年 ４月 ２３日（木）１８時～１９時 会場：ホテルポールスター札幌 札幌市中央区北４条西６丁目 内容：主催者あいさつ 連合北海道からの檄 全石狩地域闘争委員会報告と提案／ 構成組織の春闘取り組み報告（北海道ウィメンズ・ユニオン登壇） 集会宣言、団結ガンバロー 参加要請：各単組１名以上の参加を御願いします。 ２．第９７回全道メーデーへの参加 日時：２０２６年５月１日（金）９時３０分 開会 受付開始 ８時４５分～ ９時３０分 ～アピールコンテスト オープニング １０時００分～ 式典開始 １１時００分～ パレード開始 会場：大通西８丁目 参加：９時３０分集合→大通西８丁目 スージに向かって左側後方 全国ユニオン／札幌地区ユニオン／札幌パートユニオンの旗目印 梯団：第１梯団 全国ユニオン・第一 ステージ向かって左端 【宣伝車】連合北海道・情報労連 交流会： 札幌地区ユニオン事務所（北４西１２ ほくろうビル４階） 内 容： 資料映像鑑賞（内容吟味中）とお弁当吟味の会 参 加： 以下の報告書にて参加者報告を御願いします。 期日４月２８日迄