５月１８日、労働政策審議会は昨年５月に成立した改正労働安全衛生法に定める全事業所の「ストレスチェック」義務化の施行期日を２０２８年４月と明示しました。「ストレスチェック」は、働く人の心理的負荷を定期的に調べるもので、昨年５月の改正労働安全衛生法の中で方針化されました。背景には、精神障害の労災認定件数の増加傾向があり、５０人未満の事業所についても「努力義務」から「義務化」が必要とされました。５月１８日のヤフーニュース（共同通信 配信）に詳細が資料と共に掲載されています。
５月１８日付ヤフーニュース「ストレス検査、28年から義務化 全事業所が対象、厚労省」
２年先というのが引っ掛かります。その間、十分な周知と相談窓口の開設による事案の掘り起こしが必要です。「労災防止指導員」による巡回指導の制度が残っていれば効果は一段と上がるとのにとつくづく思います。この制度の廃止が職場の安全衛生の劣化に繋がったのは事実で、当時の事業仕分け責任者は罪深い。何を思い、どこに相談してそのような仕分けをしたのか、情けない。
労働政策研究・研修機構（JILPT）は５月２２日配信のメールマガジン労働情報第２１５２号で大阪大学の非常勤講師４名に対する雇い止めを無効とした大阪高裁判決について紹介しました。大学運営法人には大学非常勤講師の雇用契約に否定的で業務委託・請負としての契約を主張するケースが多く、トラブルが多発しています。今回報じられたケースでも、一審では法人側の主張を認める内容でした。ただ、二審では実態精査すれば業務上の指揮命令関係は認められるとし雇用契約の存在とそれに伴う無期雇用転換権の存在も認めるとしています。厚労省は今回の判決を重く見て、全国の大学法人を指導を強くして欲しいものです。今回の個別事案に対する検討・判断が必要とし、全国の労働局・労基署への統一対応をー通知するには至りません。このような事例を積み重ねるしかないのでしょうか。それでも、。今回の配信内容は以下の通りです。
●非常勤講師の無期転換認める 阪大の４人、逆転勝訴／大阪高裁 大阪大の非常勤講師だった４人が、雇い止めされたのは無効だとして、地位確認などを 求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁の大島雅弘裁判長（龍見昇裁判長代読）は１５日 、無期雇用への転換を認め、大学側に未払い賃金計約１，５００万円の支払いを命じた。 一審大阪地裁判決は４人の労働者性を認めず、請求を退けていた。判決によると、４人は 非常勤講師として５年以上働き、２０２１～２２年、労働契約法に基づき、無期雇用への 転換を求めた。 阪大は２３年３月に「雇用契約ではない」として拒否。大阪地裁は２５年１月の判決で、 労働者性を否定していた。 大島裁判長は「授業実施や成績評価について大学の指揮監督を受けていた」と指摘。 ４人の労働者性を認め、雇い止めは無効と判断した。英語を教えていた男性（６５）は 判決後、「（無期転換は）他大学では当たり前に認められていた。ほっとした」と話した。 阪大は「判決が届き次第、内容を精査し、上告などの対応を検討したい」とコメントした。 時事通信(２０２６年年５月１５日)
４月１１日、札幌地区ユニオン第２８回定期総会が無事執り行われました。急な会場変更の中、参加者集約が心配でしたが加盟単組数以上の組合員の参加が適いホッとしました。議案提案・討論の中で、労働組合は話合い、特に多くのひとの話を聞くことがとても大切と痛感しました。主張も大切ですが、その前に人の話を聞くことが大切なんだとつくづく感じました。さて、５月３０日に札幌地区ユニオンの第２回おでかけ相談を開催します。４月はお休みしましたので第２回です。以下の申し込み書から予約参加です。
高市政権発足以降、政財界共に労働法制改悪に向けた積極的言動が続きます。今年頭には、財界トップが厚労大臣へ面会して裁量労働制導入促進をまず大企業労使間で進めようと提言し、高市首相にあっては肝いり的諮問会議を労政審議論を超すように堂々と開始し報道機関に進捗ぶりをアピールしています。労働法制への誹謗中傷「岩盤規制」呼ばわりに逐次怒りＭＳＧも示めさず、定期総会・メーデー等に来賓扱いとして招き、組合員へは批判的言動・看板・横断幕を禁ずるという、場当たり的事なかれ姿勢が招いた当然の帰結です。現場労働者・労働組合が「連帯」を合言葉に各地で「おかしいものには屈しない」と発言し、時を経ずして「大頑塊」となって多くの労働者の道標となるように頑張りましょう。この様な中、日本労働弁護団北海道ブロックでは労働組合員向け学習会２第を企画し、多くの労働者の参加を呼び掛けています。会場参加とＺＯＯＭ参加のハイブリッド方式です。札幌地区ユニオンの組合員の皆さんは、知友人お誘い合わせの上、積極的参加を御願いします。詳細は以下のリーフで確認してください。
労働時間規制緩和では、裁量労働制適用範囲の拡大が経営者団体の最優先案件です。この制度を議論するとき、２０１７年の時間外労働時間の上限規制緩和に労働団体が合意し、結果、「過労死ライン」とされる残業時間に合法的解釈・主張の可能性を残したことが強烈なボディブローとして労働者側に被さります。過労死被害のご家族には、大変な厄災として強く非難される方もおられます。何としても、この規制緩和は跳ね返し「廃案」強いては「内閣退陣」まで持っていきたいものです。
年号が「平成」に替わっても各労働組合の大会議案書には、平和と人権に関する項目が方針化され、組合員の福利厚生には自主努力として「労働福祉団体」の利活用促進と共助拡充が記載されていました。生活地域の安寧と健全な発展が労使関係を良好に保つ最大のバックボーンという説明に聴き入りました。今、労働組合が生活地域全体に関わりを築くキーワードは「平和と人権」が最適であり、共助パワー拡大による自主福祉運動は安心確保への最短路を築くものではないかと強く感じます。組合大会で、「金の流れが変われば世の中が変わるんです。」と強く説諭された方の声とご尊顔がまだ脳裏にあります。
５月１日、連合北海道主催の第９７回全道メーデーが大通西８丁目を主会場に午前９時３０分から開催されました。昨年末に連合北海道へ産別加盟の全国ユニオン北海道地連は札幌地区ユニオン・札幌パートユニオン・札幌国際観光労働組合他.３単組と共に出席しました。１１時の行進開始時には民間単組中心の第一梯団に参列しました。メイン舞台は例年より小ぶりな感じでした。よく見ると前年まで登壇していた国会議員の殆どがいないためでした。労働者の祭典なので、今春闘に奮闘する地場中小労組が登壇し世論を喝破してもよいのにと感じます。政治の起承転転々に関わりすぎると労働組合本来の姿が映らなくなると恩師から指摘を受けたことがあります。メーデの舞台を労働組合員で埋め尽くすように頑張らなくてはと念じたメーデーでした。札幌地区ユニオンは、例年通り、午後から特別研修交流会をほくろうビル内で開催し、口角泡とご飯つぶを飛ばしながらの議論を交わしました。今回のテーマ―は「「チェルノブイリ原発事故 隠された ”真実”」を見て どうしょう！」です。放射能汚染地の掃除・撤去にゴムカッパと簡易マスクで立ち向かう労働者の姿に、怖さと悲しさを覚える、経済的に貧しくなっても危険な原発は不要と言い切る覚悟が必要、エジプトのピラミッドの正体は宇宙人の核ごみ捨て場で、盗掘者が呪いで死んだというのは実は放射能汚染で死んだのではないか、等々多様な意見が出ました。今後もまた、多くのテーマを持ち寄り多くの語りの場を持とうと締めの発声を小林代表から戴き散開しました。ご苦労様でした。
全国ユニオンは２６春闘アクションの取り組み「春の厚生労働省要請行動」を３月２６日、参議院議員会館内会議室で実施しました。社民党福島瑞穂党首（参議院議員）が紹介議員として参加しています。厚労省側には事前に福島党首を通じて要請書を提出しており、当日は、参加組合員から要求背景にある現場実態等を説明しました。スキマバイトの突発キャンセル時の賃金保障は、厚労省説明では当該実態を個別精査する必要があるとしていました。ただ、最近の裁判判決では勤務先及び仲介業者にも支払いを命ずる内容が出ています。この取り組みが少なからず影響しているのではと思われます。シフト制の労働契約下で発生している就業日数の大幅減少に対する休業補償の取り扱いは、生活権侵害の悪意ある運用として、企業への改善指導を強く求めています。その他、無期雇用派遣、介護保険制度の介護報酬引き下げの是正、高齢者雇用安定法に内在する問題点について改善を求めています。以下の資料をご参照下さい。
４月２３月、連合石狩地協・札幌地区連合会は市内中央区ホテルで「２０２６春闘勝利！石狩地域地場未解決組合 解決促進集会」を開催しました。冒頭、連合石狩地協吉田会長は連合総掛りで地域相場を持ち上げ、魅力ある地域・生きがいを実感するまちづくりに取り組もうと檄を飛ばしました。また、来賓の連合北海道須間会長は、連合春闘の命題である「格差解消」実現には地場中小労組の頑張りが欠かせないとし、今日までの経過を維持しガンバローとしました。 石狩地域闘争委員会報告では妥結組合の加重平均金額１３，３０６円（定昇ア・ベア込み）は、昨年を１５６８円上回ると報告があり、今後の交渉へ引き継ぎたいとしました。各構成組織からは札幌地区ユニオン北海道ウイメンズ・ユニオン近藤執行委員長、ＵＡゼンセン北海道支部浅山次長及び運輸労連全日通労働組合札幌エリア支部宮崎書記長が登壇し取り組み状況を報告しました。北海道ウイメンズ・ユニオン近藤執行委員長は、職場のハラスメント・処遇差別被害者の多くは女性労働者であり、是非職場取り組みの重点項目として欲しいと呼びかけました。本集会には組合員等約３００名が参加し、今後の取り組みに一層の勢力傾注を確認するため、吉田会長の発声で団結ガンバローを三唱し散開としました。札幌地区ユニオンは本集会に小林会長ほか１１名が参加しました。ご苦労様でした。
連合が各構成組織に通達した、第９７回連合中央メーデー大会の開催内容（案）には、「式典中の禁止行為」の件があり、「登壇者への野次・誹謗中傷（プラカード・横断幕等を含む）」と記載されています。全国ユニオンが４月１６日の中央執行委員会で確認したところ、改めて、誹謗・中傷となるプラカードや横断幕は禁止するとの執行部回答が示されました。来賓として登壇する政府要人及び政党要人への配慮なのでしょうか。だとしても、労働法制改悪を明言し、経済効果優先の武器輸出解禁及び米国忖度の憲法改悪等、安心と平和毀損への行動を悪びれることなく押し切ろうとする為政者に「黙して迎えろ」とはならないのではないかと強く思います。全国ユニオンは下記の意見書を４月２４日付で連合中央へ提出しました。連合中央の英断に期待し、全国ユニオン本部の鋭摘に感謝します。
全国ユニオン北海道地連は４月２０日、連合北海道所管の２０２６春闘に関する地場戦略会議「中小・パート共闘会議」に出席しました。今春闘では３回目の開催で、地場９産別・９地協が参加しました。冒頭、連合北海道山田組織労働局長から同日までの取り組み状況が説明されました。連合北海道闘争委員会には１９４組合が交渉エントリーするところ、４月１７日までに１１７組合が妥結とし加重平均で14,555円（4.94％）、前年比＋178円（▲0.25％）と賃上げ状況を説明しました。300人未満の組合に相当な奮闘が確認できるものの企業規模間格差の是正には至っていないとしました。今日までの取り組み状況を総括し、5月以降交渉参加する組合への支援に取り組むとしまた。各産別報告では、全国ユニオン北海度地連山本事務局長が１単組の妥結及び４単組の回答状況を説明し、これからが交渉の山場を迎える組合が多く連休以降の単組オルグを本部と打合わせの上進めるしとしました。また、個別加盟組合員の業種は多岐にわたるとし、その中で、保育・介護、障害者施設利用者（Å型事業所就労者）、会計年度任用職員等公務非正規、フリーランス等のプラットホームワーカーの労働条件改善交渉に取り組まざるを得ない程、相談問い合わせが多いとしました。他産別に比して、組織的取り組みに重層的連続性に欠けるところがありますが、多様性に富む取り組みは複合産別ならではと言えます。4月23日の地場未解決組合解決促進集会終了後、本部との打合わせのもと、地域オルグを設定し、札幌地区ユニオン総合生活改善闘争の方針推進に取り組みます。
４月２３日、ホテルポールスター札幌で、連合石狩地協・札幌地区連合会主催の「２０２６春闘地場未解決組合解決促進集会」が開催されます。「北海道ウィメンズ・ユニオン」が登壇し、ハラスメント対策等を報告します。ハラスメント被害者が最も望むもの「同じ職場で働き続けること」がいかに困難であるか一緒に考えてみましよう。開始要領は以下の通りです。札幌地区ユニオンの仲間も多く参加します。一人でも多くの組合員の皆さんの参加お待ちしております
連合２０２６春闘行動 ～２０２６春季生活闘争 石狩地域未解決組合解決促進集会～ 日時：２０２６年 ４月 ２３日（木）１８時～１９時 会場：ホテルポールスター札幌 札幌市中央区北４条西６丁目 内容：主催者あいさつ 連合北海道からの檄 全石狩地域闘争委員会報告と提案／ 構成組織の春闘取り組み報告（北海道ウィメンズ・ユニオン登壇） 集会宣言、団結ガンバロー 参加要請：各単組１名以上の参加を御願いします。
４月２３日、ホテルポールスター札幌で、連合石狩地協・札幌地区連合会主催の「２０２６春闘地場未解決組合解決促進集会」が開催されます。地場構成組織の取り組み報告に「北海道ウィメンズ・ユニオン」が登壇します。日夜、地域のネッワークとの連携し取り組む「ハラスメント」対策について報告します。ハラスメント被害者が最も望むもの「同じ職場で働き続けること」がいかに困難であるか一緒に考えてみましよう。開始要領は以下の通りです。札幌地区ユニオンの仲間も多く参加します。一人でも多くの組合員の皆さんの参加お待ちしております
連合２０２６春闘行動 ～２０２６春季生活闘争 石狩地域未解決組合解決促進集会～ 日時：２０２６年 ４月 ２３日（木）１８時～１９時 会場：ホテルポールスター札幌 札幌市中央区北４条西６丁目 内容：主催者あいさつ 連合北海道からの檄 全石狩地域闘争委員会報告と提案／ 構成組織の春闘取り組み報告（北海道ウィメンズ・ユニオン登壇） 集会宣言、団結ガンバロー 参加要請：各単組１名以上の参加を御願いします。