全国ユニオンは２６春闘アクションの取り組み「春の厚生労働省要請行動」を３月２６日、参議院議員会館内会議室で実施しました。社民党福島瑞穂党首（参議院議員）が紹介議員として参加しています。厚労省側には事前に福島党首を通じて要請書を提出しており、当日は、参加組合員から要求背景にある現場実態等を説明しました。スキマバイトの突発キャンセル時の賃金保障は、厚労省説明では当該実態を個別精査する必要があるとしていました。ただ、最近の裁判判決では勤務先及び仲介業者にも支払いを命ずる内容が出ています。この取り組みが少なからず影響しているのではと思われます。シフト制の労働契約下で発生している就業日数の大幅減少に対する休業補償の取り扱いは、生活権侵害の悪意ある運用として、企業への改善指導を強く求めています。その他、無期雇用派遣、介護保険制度の介護報酬引き下げの是正、高齢者雇用安定法に内在する問題点について改善を求めています。以下の資料をご参照下さい。
４月２３月、連合石狩地協・札幌地区連合会は市内中央区ホテルで「２０２６春闘勝利！石狩地域地場未解決組合 解決促進集会」を開催しました。冒頭、連合石狩地協吉田会長は連合総掛りで地域相場を持ち上げ、魅力ある地域・生きがいを実感するまちづくりに取り組もうと檄を飛ばしました。また、来賓の連合北海道須間会長は、連合春闘の命題である「格差解消」実現には地場中小労組の頑張りが欠かせないとし、今日までの経過を維持しガンバローとしました。 石狩地域闘争委員会報告では妥結組合の加重平均金額１３，３０６円（定昇ア・ベア込み）は、昨年を１５６８円上回ると報告があり、今後の交渉へ引き継ぎたいとしました。各構成組織からは札幌地区ユニオン北海道ウイメンズ・ユニオン近藤執行委員長、ＵＡゼンセン北海道支部浅山次長及び運輸労連全日通労働組合札幌エリア支部宮崎書記長が登壇し取り組み状況を報告しました。北海道ウイメンズ・ユニオン近藤執行委員長は、職場のハラスメント・処遇差別被害者の多くは女性労働者であり、是非職場取り組みの重点項目として欲しいと呼びかけました。本集会には組合員等約３００名が参加し、今後の取り組みに一層の勢力傾注を確認するため、吉田会長の発声で団結ガンバローを三唱し散開としました。札幌地区ユニオンは本集会に小林会長ほか１１名が参加しました。ご苦労様でした。
全国ユニオン北海道地連は４月２０日、連合北海道所管の２０２６春闘に関する地場戦略会議「中小・パート共闘会議」に出席しました。今春闘では３回目の開催で、地場９産別・９地協が参加しました。冒頭、連合北海道山田組織労働局長から同日までの取り組み状況が説明されました。連合北海道闘争委員会には１９４組合が交渉エントリーするところ、４月１７日までに１１７組合が妥結とし加重平均で14,555円（4.94％）、前年比＋178円（▲0.25％）と賃上げ状況を説明しました。300人未満の組合に相当な奮闘が確認できるものの企業規模間格差の是正には至っていないとしました。今日までの取り組み状況を総括し、5月以降交渉参加する組合への支援に取り組むとしまた。各産別報告では、全国ユニオン北海度地連山本事務局長が１単組の妥結及び４単組の回答状況を説明し、これからが交渉の山場を迎える組合が多く連休以降の単組オルグを本部と打合わせの上進めるしとしました。また、個別加盟組合員の業種は多岐にわたるとし、その中で、保育・介護、障害者施設利用者（Å型事業所就労者）、会計年度任用職員等公務非正規、フリーランス等のプラットホームワーカーの労働条件改善交渉に取り組まざるを得ない程、相談問い合わせが多いとしました。他産別に比して、組織的取り組みに重層的連続性に欠けるところがありますが、多様性に富む取り組みは複合産別ならではと言えます。4月23日の地場未解決組合解決促進集会終了後、本部との打合わせのもと、地域オルグを設定し、札幌地区ユニオン総合生活改善闘争の方針推進に取り組みます。
４月２３日、ホテルポールスター札幌で、連合石狩地協・札幌地区連合会主催の「２０２６春闘地場未解決組合解決促進集会」が開催されます。「北海道ウィメンズ・ユニオン」が登壇し、ハラスメント対策等を報告します。ハラスメント被害者が最も望むもの「同じ職場で働き続けること」がいかに困難であるか一緒に考えてみましよう。開始要領は以下の通りです。札幌地区ユニオンの仲間も多く参加します。一人でも多くの組合員の皆さんの参加お待ちしております
連合２０２６春闘行動 ～２０２６春季生活闘争 石狩地域未解決組合解決促進集会～ 日時：２０２６年 ４月 ２３日（木）１８時～１９時 会場：ホテルポールスター札幌 札幌市中央区北４条西６丁目 内容：主催者あいさつ 連合北海道からの檄 全石狩地域闘争委員会報告と提案／ 構成組織の春闘取り組み報告（北海道ウィメンズ・ユニオン登壇） 集会宣言、団結ガンバロー 参加要請：各単組１名以上の参加を御願いします。
４月２３日、ホテルポールスター札幌で、連合石狩地協・札幌地区連合会主催の「２０２６春闘地場未解決組合解決促進集会」が開催されます。地場構成組織の取り組み報告に「北海道ウィメンズ・ユニオン」が登壇します。日夜、地域のネッワークとの連携し取り組む「ハラスメント」対策について報告します。ハラスメント被害者が最も望むもの「同じ職場で働き続けること」がいかに困難であるか一緒に考えてみましよう。開始要領は以下の通りです。札幌地区ユニオンの仲間も多く参加します。一人でも多くの組合員の皆さんの参加お待ちしております
連合２０２６春闘行動 ～２０２６春季生活闘争 石狩地域未解決組合解決促進集会～ 日時：２０２６年 ４月 ２３日（木）１８時～１９時 会場：ホテルポールスター札幌 札幌市中央区北４条西６丁目 内容：主催者あいさつ 連合北海道からの檄 全石狩地域闘争委員会報告と提案／ 構成組織の春闘取り組み報告（北海道ウィメンズ・ユニオン登壇） 集会宣言、団結ガンバロー 参加要請：各単組１名以上の参加を御願いします。
２月８日開票の第５１回衆院選の大勝を梃に高市政権の労働法制改悪が着手されそうです。札幌地区ユニオンは２０２５年度当初より、執行委員会・研修会等で裁量労働労働制拡大と解雇の金銭解決は議論復活とならぬよう日常の取り組みを工夫すべきと内外にアピールしてきました。そのような中、１月１９日経団連筒井会長は上野厚労大臣を都内に訪問し、従業員の過半数て組織する労働組合を持つ企業を対象に裁量労働制拡大（企画業務型の拡大）に着手するよう要請しています。経団連呼び掛けのこのような対談は１９年ぶりとのことですが、要請内容が具体的すぎるので、内実は要請内容に対象企業まで提示されていたのではと思うほどです。絶対阻止しましょう。この度、ＣＵＮＮの構成組織である「茨城ユニオン」はニュースレター 第２２９号で、高市政権の目論む労働法制改悪の内容をコンパクトにまとめました。今回は第１部を掲載しています。以下の通りです。
２月２日の日本経済新聞に解雇の金銭解決（救済）に関する記事が掲載されています。不当解雇の判決を得た当該労働者に対して、金銭解決を提示して何としても職場から締め出すことを「是」とする内容です。職場復帰のために、改めて職場環境を改善するのが良識ある企業の行動の筈が、企業の拒否姿勢を金額で示すというもの。その行為を何を以って「是」とするのか、全く不可解な話です。何としても導入してはならず、労政審の議題とすること自体、阻止すべきものです。今、不当解雇に敢然と立ち向かう労働組合・支援団体は流派・党派を超えて阻止に取り組みましょう。現政権は、当初より、労働時間の規制緩和（撤廃）と解雇の自由化を目論んでいます。国民・労働者に対する冒瀆です。野党も色々の考えはあるでしょうが、この両法案は党派を超えて対抗するという決意を示して欲しいものです。頑張りましょう。このままでは、日本の未来は赤信号です。アニキ、頑張ってくれ！
２月２日 日本経済新聞掲載記事『「解雇の金銭救済、３たび議論」 厚労省が検討、労働者の８割理解せず』
労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は１月３０日配信のメールマガジン労働情報第２１２４号で１月２７日に開催された連合と経団連との懇談会「春季労使交渉をめぐる諸課題について」を紹介しました。以下の通りです。格差解消・均等処遇確保・健康職場確保等、「公正化」定着をテーマとした議論にならないのが残念！！
●「賃上げノルム」の確立に向けて議論／連合と経団連との懇談会 連合と経団連は２７日、都内で懇談会を開催し、「春季労使交渉をめぐる諸課題に ついて」をテーマに意見交換した。冒頭、経団連の筒井会長は、「近年の物価上昇や 人手不足の深刻化などを背景に、賃金引上げに対する社会的な関心とその必要性がか つてないほどに高まっている」と述べ、「賃金引上げの力強いモメンタムは２０２３ 年を『起点』とし２０２４年に『加速』し、２０２５年には『定着』が実感できる状 況になった。今年は、この力強いモメンタムをさらに定着させるべく、経団連は社会 的責務としてその先導役を果たしていく」との決意を示した。 連合の芳野会長は、「賃上げモメンタムの定着に向けた労使間の基本的認識にほぼ 齟齬はない」「二度とデフレマインドに戻さない「ノーモア・デフレマインド」を労 使の共通言語にしたい」とし、５％以上の賃上げを継続する「賃上げノルム」をつく っていくことが重要と述べた。 連合ニュース 経団連と連合との懇談会を開催 －「賃上げノルム」の確立に向けて議論－
経団連が強調する「賃上げノルム」、賃上げしなくてはならないことを世の中一般の常識として定着させよう、と言いたいのでしょう。そのまま賃上げは今の日本の常識です、といえば分かり易いですね。さらに言えば格差解消のためにも必要、そのためには下請けへの値切り発注、価格据え置き契約、ロング手形決済強要など中小企業への負担強要を無くそう！と宣言すればもっと分かり易いし真剣さが伝わります。そもそも、格差の存在について一言も文字として出てこないということは、春闘対象を特定大企業とのイベントとしか考えていない証しのような気がします。要注意です。更に要注意は、筒井会長は１月１９日、上野厚労大臣と会談したさい、労働時間規制の緩和・裁量労働制拡大を強く要請し、従業員の過半数で構成する労働組合が存在する職場から労使合意のもと進めたらどうかと、かなり具体的な要請をしています。春闘交渉の先行組合の状況を注視しましょう！こっそりこのての話がでているかもしれません。
札幌地区ユニオンは１月１５日、第９回執行委員会を開催し、２０２６年総合生活改善闘争方針を確認しました。同方針は１２月２０日の第３回組織研修会で提案・議論されたもので、同月２５日以降、各構成組織（３３単組）で検証討議されました。１月１４日迄に修正加筆の提案・動議はなく、同執行委員会で方針として確認しました。内容は２０２６春闘を含む７課題で、今後周知リーフなどを配布し周知行動に入るとしています。
２０２６総合生活改善闘争方針 概要 １月１４日までに追加・変更提案なく、第９回執行委員会で以下を方針として確定する。 スローガン 「生きるために 声を出そう！」 ７つの行動 ➀２０２６春闘 賃金上げ対前年比６％・１万８０００円以上とする。時間給７％以上 ➁労働条件向上の取り組み 1）職場内ジェンダー平等の実現 2）健康優先の働き方 3）全ての労働者の育児・介護環境確保 4）公正な職場づくり ➂安定的雇用確保 ➃労働法制改悪阻止の取り組み ➄全てのハラスメントに対応する労働安全衛生環境の確立 ➅北海道地域最低賃金引き上げ ➆医療・介護・福祉職場の総合労働条件改善 （２）周知行動 独自リーフ作成と配布周知（省略） （３）４月１１日（土） 第２８回定期総会後の特別研修会（公開講座）開催検討
全国ユニオンは１２月２５日、２０２６春闘方針（案）の成案を加盟組合に報告しました。１２月６日（土）に開催した２０２６春闘セミナーの討論を経て構成組織からの意見を勘案・整理したものです。内容は以下の通りです。
賃上げ方針は６%以上（定昇２％+ベア３%以上＋格差是正分１%）、非正規労働者は格差是正分として更に１％を上乗せした７%としています。格差・不合理改善では、➀フリーランス➁フリーシフト➂休業手当の計算方法④地域別・企業内最低賃金を取り組み課題としています。また、非正規労働者の賃上げと均等待遇、高齢者雇用条件の安定化を主要課題としています。全国ユニオンでは、失政・悪政の被害者である中小・非正規労働者の処遇改善は、自らの大同団結の決意と積極的組織化推進が鍵としています。札幌地区ユニオンの２０２６総合生活改善闘争方針（案）と共に各単組の取り組みとして検討して下さい。
１２月２４日、連合北海道は札幌市内で第９２回地方委員会を開催し、２０２６春闘方針を確認しました。経済政策の混乱による生活不安・格差拡大を阻止するためスローガンを「こだわろう！くらしの向上 ひろげよう！仲間の輪」と設定しました。賃上げ方針では、基本的労働条件であり社会的水準が考慮される「月例賃金」に拘るとしました。その上で、連合本部の要求指標を考慮しつつ、道内地場中小労組の要求指針を「要求指標」+１％の６％以上、金額では１８，０００円以上としました。また、男女間の賃金格差を含め賃金に関わる不公正格差の是正を求めるとし、有期・短時間・契約等で働く労働者の賃上げは最低設定を１３００円、経験等に応じて１４５０円以上の要求水準を説明しました。諸条件要求では、労働時間の安全管理対策、雇用安定（無期雇用転換・派遣法）対策及び６０歳超の高年齢者の雇用対策等の取り組むを示しました。１月２３日に政労使会議を開催し２０２６春闘の決起とするとしました。全国ユニオン北海道地連からは小林委員長・山本事務局長（北海道季節労働組合枠）が参加しました。札幌地区ユニオンの取り組み方針「２０２６総合生活改善闘争方針」はこれから加盟組合に発送します。職場内議論を活発に重ね、元気よく取り組みましょう！