相談現場から-75 給与明細電子化 変更なら同意は必要

スマートフォンの普及と機能向上が進み、業務活用も結構進んでいます。給料の一部を電子マネーで支払おうかという議論もあります。流石に現物支給相当なので抵抗はあります。従業員全てが同じ電子化環境にあるものでもなく、スマートフォンから距離を置いて生活する人もいます。そんな中、ペーパレス推進・節約志向として給与明細廃止を強行しようとする会社もあります。そんなところからの相談です。

【相談内容】

1.アーケード内のテナントショップ。キャラクター商品・グッズの専門販売店。
2.契約社員1名(店長)とパートタイマー4名、社長と経理担当で運営。
3.当初雇用契約では、給与明細は手交。金額は金融機関に振り込み。
  よって、給料日前日に明細入りの封筒が渡される。
4.4月1日から就業規則を変更し給与明細はウェブの閲覧のみとしますと掲示された。
  経費削減方針の折、紙では作成しないとのこと。
5.社員一人一人の専用コードが割り振られ、そのコードを入力すればどのパソコンから
  でも閲覧可能で、プリントもOKとのこと。
6.本人等パートタイマーは、自宅にパソコンもプリンターもない。
  手持ちのスマホでの閲覧に限定される。
7.どうしても紙で欲しいとしたところ、本社の経費削減方針、不可能と一蹴された。
9.これはやむを得ないのか。

【以下の様にアドバイスしました】

1.給料明細の廃止は、重大な労働条件変更。原則同意は必要。
  従業員に不利益が生ずるのであれば代替措置は必要。
  代替措置がないのであれば変更は不可。
2.不利益を被る従業員の訴えがあれば法的に救済される。
3.会社は従業員代表を通して説明する義務を負うし、変更には合理性があることを
  証明しなくてはならない。
4.労働組合があれば、窓口として交渉可能。労働組合対応を考えてはどうか。

給与明細を廃止しても給与台帳は保管しなくてはならないし、源泉徴収票の作成もしなくてはなりません。節約する方向が違うじゃないでしょうか。そんなところに頭回すより、未払残業が出ないようにキチンと管理しろよ、といいたくなります。この相談あった会社も、結構未払の残業がありました。結局、あれこれ突かれるのを回避するための策だろう、と思いたくもなります。それにしても就業規則と従業員代表、結構危ない状況です。

◎3月14日15時~札幌地区ユニオン第22回定期総会

◎緊急告知

3月6日の「2020春季生活闘争勝利!3・6全道総決起集会」は中止です。

3月8日の「福島原発事故は終わっていない!さようなら原発北海道集会」は中止です。

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相談現場から-74 賠償規定を就業規則に書きたい→不利益かどうか

北海道は3月を目前に控え大雪ラッシユです。私も22日、23日、24日と午前4時から3時間ほど雪掻きし、昼、夕方に各1時間といった按配です。菅平や朝日町の合宿を思い出します。さて、こんな道路事情ですから、社用車の事故もあちらこちらで見かけます。この社用車の事故について弁済義務を従業員に課すことができるようにしたい・・・というのはどうか?という相談でした。

【相談内容です】

1.道路工事・橋梁工事の事業会社。防水加工・特殊加工等も行う。特殊車両も使用する。
2.真夜中の作業が多く遠隔地で暗い場所の作業も多い。社用車の破損がままある。
3.破損させた運転手は、居づらくなってそのまま退職することもある。
4.会社は就業規則の改定を行うとしていて事故の場合の弁済規定を検討している。
5.内容は「労働者が社用車を事故等で損壊させた場合、修理代の一部を労働者に負担
  させることがある、詳細は都度協議する」とのこと。
6.これは合法なのか。

【以下のようにアドバイスしました】

1.労働基準法では一定額の損害賠償額を予定する契約を締結することは禁じられている。
  よって損害賠償予定の規定を就業規則に定めることはできない。
2.一方、実際に被った損害について、状況に応じて会社が労働者にその費用の全部又は
  一部を請求することがある旨を規定することは合法とされている。
  労基のこの内容を必ず説明します。曖昧なんですが。
3.ただ、これも就業規則の変更ということでいけば、一方的な変更・押しつけは不可。
  従業員代表の選出も含め従業員間で良く話し合った方が良い。
4.そして、その結果を会社に要望として出して協議するとよい。
5.もっとも、組合対応とする方が最大に良い。検討されたい。

はっきり金額や計算式を記載して、支払義務ありとするのは、賠償予定と指摘できます。しかし、こんな分かり易い内容はあまりありません。大半は、手当のカットです。無事故手当のカットに始まり技能手当のカット、さらに賞与のり減額等‥。まず頭に入れるのは、今まで無かったものが、出てきた、それが賃金減額・カットに繋がるかどうかです。労働契約法の不利益変更禁止を活用することです。ここでもやはり、従業員代表がキーパーソンです。従業員の意見をまとめ上げることができる人が代表になるべきです。組合があればいいんですけどね。

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2/23 道季労札幌地区本部第42回定期総会ひらく 厳しいのは承知さ! でも諦めない! 負けない! 

北海道季節労働組合札幌地区本部は2月23日13時10分から第42回定期総会を開催しました。午前中から続く暴風雪の中、会場となったほくろうビル5階会議室には代議員・役員等約20名が参加しました。冒頭、飛内会長は政府の自画自賛の施政方針とはかけ離れた構造不況が季節労働者の最大の敵であり、加えて突如発生した新型コロナウィルス被害は私たちに大きな不安となっているとしました。それでも苦節続きの季節労働者は更に団結を強化し乗り切って生きていこうと挨拶しました。議案提案に立った山本事務局長は昨年の2つの選挙闘争は支援体制が分断され苦難であったとし、今後の政治方針は、自分たちの意見で体制を決めようと提起しました。そして厳しさには慣れている季節労働者だからこそ諦めない、負けないという気持ちを強くし頑張っていこうとしました。提案した4つの議案は全て満場一致で可決され、飛内会長の発声で団結ガンバローを三唱し閉会となりました。参加した組合員の皆さんご苦労様でした。

開会を宣言する高島副会長(前列右端)
提案議案に対して質疑を求める飛内会長(左側)
スローガン10本を提案する福田副会長(前列中央)
飛内会長による団結ガンバロー!諦めない!負けない!

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日本弁護士連合会「全国一律最低賃金制度の実施を求める意見書」を提出

日本弁護士連合会は2020年2月21日付けで、厚生労働大臣、中央最低賃金審議会会長、衆議院厚生労働委員会委員長および参議院厚生労働委員会委員長に「全国一律最低賃金制度の実施を求める意見書」を提出いたしました。CUNNメール通信NO.1660で配信された情報です。内容は以下のアドレスを参照してください。

日本弁護士連合会が提出した「全国一律最低賃金制度の実施を求める意見書」の内容はこちらです。

最賃決定の機関を中央最低賃金審議会に統一し、現行のAランク地域の最低賃金を下げてはいけない、という内容です。CUNNもこれから全国のユニオンと共に最賃引上げ1000円以上の署名活動を実施します。是非とも実現しましょう!

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働き方改革へのハードルは高い 企業調査で消極的な意見多数!

働き方改革への企業対応が中々大変なようです。本日JILから配信されたメールマガジン労働情報/第1567号によれば、「同一労働同一賃金」の導入では、大企業の7割以上で対応方針が決定していない(アデコ調査)としています。また、株式会社ワーク・ライフバランスは今月19日に「企業の働き方改革に関する実態調査」結果を発表した、とし、働き方改革がうまくいっているか聞いたところ、「うまくいっている」が33.9%、「うまくいかなくて悩んでいる」が32.0%であるとしました。一方道内の状況は北海道新聞が今日の朝刊で報じており、中小、小規模企業が消極的であるとしています。中途半端な議論で不利益を生むことのないよう、しっかりと監視しましょう!

アデコが10日に発表した「同一労働同一賃金導入準備の 進捗状況と、導入後の見通しに関する調査」はこちらです。

株式会社ワークライフバランスが19日に発表した「企業の働き方改革に関する実態調査」はこちらです。

  2月21日付北海道新聞朝刊に報じられた 道内企業調査(帝国データバンク札幌支店)

PDF版 2月21日、北海道新聞朝刊に報じられた 道内企業調査(帝国データバンク札幌支店)の内容はこちら。

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忖度の極み! 右京さんに怒られるぞ!?

安倍晋三首相の選挙関連の街頭演説中、ヤジを飛ばした市民やプラカードを示した市民を強制排除した道警の行為の調査結果が2月19日にまとめられたそうです。結論は「いずれも法令を順守しており問題がなかった」としています。誹謗中傷の限りを大音声で発した街宣車は問題は無いのに、何故これがと思うのが素直な感想です。道警は2月26日(水)北海道議会総務委員会で説明するということです。北海道議会議員の皆さん、道民の安全確保のため徹底的に頑張って下さい。

     2月20日朝日新聞と北海道新聞に掲載された記事です。

2月20日朝日新聞と北海道新聞の掲載記事 PDF版はこちらです

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半数以上の会社は「賃上げ」予定 TDBと産労研 2020年度の企業賃上げ意識について分析

今日JILより2020年度の企業賃上げ意識についての分析結果が配信されました。分析結果はTDB(帝国データバンク 2月17日付)と産労研(産業総合研究所 2月6日付)が公表したものです。TDBでは53.3%、が産労研では68.9%の企業が賃上げをする予定としています。TDBでは賃上げの理由を「労働力の定着・確保のため」としつつも総額の人件費はそれほど増加しない見込みとしています。産労研では非正社員の賃金改善の調査結果について「正社員と同じ仕事をしている非正社員がいる企業のうち、待遇差の見直しが完了した、とする企業は7.4%」としています。両社の調査結果は下記のサイトを参考にして下さい。

帝国データパンク「2020年度の賃金動向に関する意識調査」の内容はこちらです。

産労総合研究所の「2020年 春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査」はこちらです。

従業員が減る傾向にあるなかでも企業は前年以上の業績を組み込んだ計画を立てます。従業員は年齢性別雇用形態に関わらず、今以上の付加価値のある仕事をせよとされます。内部留保の伸び率と賃金の伸び率を比較すれば、内部留保に回す前に賃金充当を考えてもいいんじゃないかと・・・思いませんか!

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相談現場から-73 悩ましき従業員代表選出 でも頑張らないと・・・!

就業規則の改定作業に忙しい会社が増加しています。働き方改革一括法案の影響です。同一労働同一賃金の対応はモロ影響します。派遣労働者の関係では派遣先・派遣元も必要になります。残業時間60時間超の対応でもそうです。そんな相談です。

【相談内容】

1.36協定の調印である従業員代表者が3月末日で退職する。
  もう少しすると有休消化に入り出社してこない。
2.36協定の切り替えが4月1日付であること及び就業規則改定要件が3カ所ほどある。
3.会社は、すぐにでも従業員代表選出の手続きを執らないと間に合わない、と急かす。
4.また会社は4月1日付で発行だから現従業員代表に説明すれば済むとし取り合わない。
5.当社に組合はあり、本人も組合員(組合役員)。ただ、組織率が三割程度。
  大半が営業職で工場の社員は概ね未加入。
6.これに抗する手段はないのか。
  内容を確認し従業員が納得のできる結論が出るまでは施行はすべきではないと考える。

【以下のようにアドバイスしました】

1.会社が従業員代表に説明するというのは間違ってはいない。
2.従業員代表をどのように選ぶかは従業員の裁量。
3.任期制とする方法、又は課題別に選出すること等一種類ではない。
4.明らかに業種や勤務場所が異なるのであれば、一人ということでもない。
5.従業員が選んだ従業員代表と協議をするということ。
6.現従業員代表に会社に対して、その旨通知させるようにするか、又は、労組から
  この趣旨を申入れし団体交渉で協議してはどうか。

従業員にとってみれば、仕事に疲れているのに何で俺がと言いたくなるほど大変な作業です。でも、ここを頑張らないと後で取り返しのつかないことになります。今回の相談では組合が組織されているので、比率は少ないとはいえ、協議対象とできるので、まだ良い方です。協議慣れしていないと、いざ会社から説明を受けるといってもまごつきます。みんなで組合に加入すると従業員代表選出の手間はなくなります。会社に急かされることもなく、スケージュール的に進められます。検討してみてはどうですか。

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3/29札幌市公契約シンポジュウム 新チラシでご案内

札幌市公契約条例(案)は2013年10月31日に札幌市第3回定例市議会で僅差(1票)で否決されました。1年8カ月の議論を重ねた結果、土壇場で否決となったときは関係労働者におおきな失望感が残りました。それでも、今なお札幌市公契約条例の制定を求める会の活動は継続され、札幌市や市議会議員団等と意見交換を重ねています。今、全国では60超の自治体に公契約条例が制定され北海道でも旭川市が2016年12月に制定しています。このたび、同会では公契約条例制定に向け全国で活躍される永山利和先生を招き下記のとおりシンポジュウムを開催します。新しいチラシで再度ご案内します。是非参加してみましょう!午前の部(プレ企画)のオプションも加わりました。

      北海学園大学川村雅則教授手製の力作チラシ、バージョンアップ版です。

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2/15  札幌地区ユニオン2020春闘討論集会 ~長いものに巻かれず ひるまず 諦めず~ 

2月15日17時より札幌地区ユニオン2020春闘方針を議論する討論集会を開催しました。前半は、労働条件の改善を求めるトラック運転手と運送会社との闘いを記録したドキュメンタリー映画「フツーの仕事がしたい」を鑑賞し、後半に札幌地区ユニオン山本書記長から2020春闘の取り組み方針が提起されました。山本書記長は近年春闘の取り組みに狭隘化・秘匿性が強くなっていることを指摘し、一斉行動による格差解消行動の意味が薄れているのではないかとしました。そのうえで、地場の水準に追いつくための経済要求を提起しました。また、社会的労働運動への参画として最低賃金引上げについてCUNNとの連携を強めること、労働法制改悪阻止の身近な取り組みとして就業規則への監視・公正運用を確立する取り組みを提起しました。参加組合員からは、質問・意見が相次ぎ、活気を帯びた議論は懇親会の場へ引き継がれました。参加した20名の組合員は夜8時過ぎ団結ガンバロー三唱し散開しました。寒の戻りでホッとした陽気も帰路には雪がちらついていました。国会では首相の酷い答弁が続き国民の不安感を煽っています。道内では、警察が民衆を排除する行動に開き直りを続けていて、IR疑惑の渦中にある国会議員もキチンとした釈明をできないでいます。身のまわりには怒りと不安の要素がウヨウヨしています。こんな時こそ、仲間を信じて、気を配りつつ生きていきましょう!2020春闘ガンバロー!

2020春闘の取り組み決意を表明する参加組合
団結ガンバロー三唱で2020春闘勝利を決意!

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