昨年１月に結成した日刊スポーツプロモーション労組が第１回定期総会を開催しました。勤務終了後でもあり予定から３０分少々遅れ１９時開催となりました。経過報告ではベースアップの３％要求を含む１８項目の交渉状況が説明されました。新年度への継続交渉が多いものの、時間外・深夜手当については調査の末、対象従業員全ての未払い賃金を清算したとしました。また、経済要求に対する回答は「赤字」を理由に極めて消極的・不満足な内容であるとし、原因と改善策の開示は必要であるとしました。２０１９年度は沼倉執行委員長・岩佐書記長を中心に役員・組合員一丸となって取り組むことを確認し、当面は経営改善策の明示と就業規則改定に関わる事項に取り組むとしています。職場組合員を中心とした単組大会・集会に参加する度に自らの緩んだ気持ちがピンとなります。勤めと共に家族・同僚・自身の生活権利を改善していくことを考え議論する姿に溜まった汚膜を剥がされる気がします。感謝しながら事務所に戻りました。写真が上手くとれませんでした。同日の近隣映像を掲載します。
最低賃金改定の議論が中央で始まりました。まだ、非公式です。議論開始直前、政府の意向を汲んだ経済財政諮問会議のメンバーの意見が一斉に公開されました。最賃１０００円を早期に実現しなくては景気に良くないという内容です。この意見に対して官房長官・経済産業相はそれぞれの立場でアクセルとブレーキの掛け合いをしています。何れの議論にも、全世代と地域に拡大している貧困に対してどうするとかという話は出ていません。政策貫徹と景気回復、そして消費拡大です。議論が最低賃金の本来の目的から離れすぎていると感じます。選挙前の花火のような気がする。困る、みんな、なんとかしよう！
５月１８日２０１９春闘札幌区連合闘争委員会は清田区内への「はるさっとう」（2019春闘パンフ）配布行動を実施しました。２７組織１２３名が参加し札幌地区ユニオからは４単組１２名が参加しました。気温２５度を超える真夏日の中、清田区内里塚地区へ１２００冊を瞬く間に宅配しました。里塚地区の奥の日陰に吹く風はまだ涼しく遅咲き桜がひっそりと満開を保っていました。「はるさっとう」はさっぽろ労働相談センターに寄せられる労働相談をベースにまとめた労働基本権冊子です。是非皆さんも目を通してみてください。
2019春闘パンフ「はるさっとう」～これだけは知っておきたい労働者の権利～ の内容はこちらをクリックして下さい。
同一労働同一賃金が来年導入されるというのに、懸命に仕事をこなす契約社員にとって会社・職場は法の趣旨どおり対応するのでしょうか。今日の相談からはとても期待はできないなと感じました。大手通信会社系の通信設備会社です。契約社員に対しては、「ウチの会社で働けるんだから」と言わんばかりの高圧的な態度です。相談者の方には是非労組に加入して取り組みましょうとしました。
１．札幌市内の情報通信系の通信環境整備の技術者。契約社員。６カ月雇用の反復更新。 大手通信会社の系列会社。 ２．契約社員の内６割強は大手通信会社正社員の定年再雇用者。 正社員時はほぼ１千万円社員。企業年金もあり、健康のために出社している者が大半。 本人がこれら定年再雇用者に仕事を教えなくてはならない。 ３．２０１１年４月１日から勤務している。賃金は基本給と特別勤務手当が基準内。 交通費と残業手当は別途支給。 ４．特別勤務手当は２０１１年から９万円が支給されている。 この特別勤務手当は、本人に固有のもので、就業規則にも規定はない。 ５．また、本人・契約社員には年齢を理由とした定年制はない。 契約社員就業規則に定年制はなく個別契約で雇用期間賃金を決定するとされた。 ６．このような中、今日、１０月１日からの雇用契約を次の通りとすると通知された。 ⓵雇用期間は６カ月。１０月１日～３月末日。 ⓶基本給を３０％減額する。特別勤務手当を全廃・０円とする。 ⓷理由は、８月１９日に６０歳に達するので、基本給は契約社員就業規則１７条を適用し 特別勤務手当は正社員就業規則を適用するため、とされた。 ７．本人はこれまで一度も適用されていない正社員就業規則を適用するのはおかしいとし、 特別勤務手当カットは成立しないと主張した。 ８．カット額は基本給３０％と特別勤務手当全額カットで給与総額の５１％になる。 ９．会社は正社員は皆そうだから、問題無いとしている。合法か？
１．労働条件の不利益変更。労働者の同意なしに変更は成立しない。 労働契約法第８条の定め。 ２．また、会社の説明に合理性はない。賃金変更に関する就業規則の規定は契約社員の基本 給についてのみ、それも６０歳に達した場合に３０％減額とされ、特別加算金について の定めはない。 ３．特別加算金を単に正社員もそうだからとして、全額カットするとし、正社員就業規則を 適用するというのは論外。 契約社員の労働条件について対象外とされる正社員就業規則を適用するというのは正に 権利の濫用。 ４．本人は、これに応ずる義務は無く、拒否することで更なる不利益を被ることもない。 解雇にも通ずる契約内容。 ５．労基もしくは労組へ相談してはどうか。 労働審判でも敗訴することはないが、心理面のサポートは必要。 ６．労組加入を検討してはどうか。
是非労働組合に加入してください！
パワハラ被害を争う裁判で被害（原告）労働者の秘密録音が有力な証拠となりつつある、といった記事が今日の日本経済新聞朝刊に掲載されました。記事は、事情を考慮すると「秘密録音」がパワハラ証明の有力証拠として採用される裁判事例が続出しているとし、経営に対してパワハラ防止に向けた環境整備を進める内容です。中では医療サービス会社・銀行・自治体職員の勝訴（勝利和解）例が紹介されています。札幌地区ユニオンの担当事件でも労働委員会・裁判等で録音記録が有力な証拠となったものがあります。しかし、過信は禁物です。「録音」中は労働者がパワハラ行為を受けています。その時の心理的・肉体的負荷は相当なものです。心理的被害は直ぐには症状として自覚できない場合もあります。「録音」時の「平常心」の保ち方等に気を配る必要はあります。「録音」はあくまでも事後対策への準備であり、根本は職場内で「パワハラ」が発生しないための労働者自身による環境づくりです。労働組合結成も有効な手段です。どうですかみなさん！
札幌地区ユニオンは５月１日第９０回メーデーの日に第１回組織研修会を開催しました。先人の労働運動に敬意を表し、これからの運動の糧を肥やすことを趣旨にしたものです。１９６７年に上映された「ドレイ工場」と昨今各地の労働組合が取り組む交渉課題・争議内容を題材としました。１０連休の中日とはいえ、組合員の大半は勤務です。それでも２２名が参加し意見を交換しました。１５時に始まった研修会は休む間もなく１９時３０分まで続き、ビル閉館間際に、惜しみつつ、次回開催を誓い、お開きとなりました。心地よい疲労感です。これからも頑張りましょう！
連合北海道は４月２７日１０時から第９０回全道メーデーを開催しました。札幌地区ユニオンは例年通り北海道季節労働組合と共に会場式典・デモ行進に参加しました。集会で提案された長時間労働撲滅・労働法阻止等の決議案は会場に参加した5,000人の組合員・家族・市民等が満場一致で確認しました。午前９時の受け付け開始時から小雨がぱらつき、１１時のデモ行進時には強冷雨が吹きつける厳しい状況になりました。札幌地区ユニオン・北海道季節労働組合の参加者２０名は隊列最後尾につけ元気にシュプレヒコールを挙げました。札幌地区ユニオンは「隣人の不幸から目をそらさない」をスローガンとしています。中小組合・被格差処遇労働者にとっては困難な世相です。現政権の下ではさらなる困難が降りかかってきます。つらいときには集まり、辛いと発し、知恵を絞りましょう。その知恵を皆で聴き取り、声を出して行きましょう！今日、私たちはそんなことを弁当を食べながら確認しました。
第９０回全道メーデー全景。大通西８丁目会場の参加者は5,000名（主催者発表）。
４月１６日中労委は神奈川歯科大学不当労働行為再審査事件の命令交付内容を公開しました。休職中の組合員に対して復職を認めないことを労組法第７条第１号（不利益取扱い）及び第３号（支配介入）に、休職命令撤回等に関する団体交渉に誠実に応じないことは第２号（団交拒否）と第３号（支配介入）にあたるとしています。４月２５日には読売新聞朝刊が育休取得を理由とした定昇除外は違法であるとの大阪地裁判決を報じました。近畿大学職員・男性講師への処遇です。詳細については以下をご参照ください。
神奈川歯科大学不当労働行為再審査事件の中労委命令に関するプレスリリースの内容はこちらです。
近大職員・男性講師の育休取得昇給無しを「違法」とした大阪地裁判決に関する報道記事（読売新聞）はこちらです。
神奈川歯科大学の事件は明らかにされた組合対応・休職命令等は組合潰しを目的とした労務監理です。近大職員男性講師の事件は、「育休」という次世代を育成するための国の制度利用が不利益の原因とされたこに大きな問題があります。ただ、判旨にある、７カ月の勤務を全て無しとするのはいかがなものか、という内容は疑問が残ります。制度目一杯育休を取得した場合は定昇は無し、ともとれる内容です。大学職場・教育現場の労務管理は須らく公明正大、公助・共助の精神で運営されるへきでしょう。
連合北海道・連合石狩地協・札幌地区連合会は４月２４日１８時３０分から２０１９春闘の未解決組合を激励する集会を開催しました。会場の自治労会館４階中ホールには組合員・市民等約２００名が参加しました。各種闘争報告・方針提起の後、地場組合の取り組み報告としてベルックスユニオンとユニオン１１が登壇しました。両組合ともこれまでの取り組みの報告と感謝の意を表した後これからの春闘の取り組みに加え、組織拡大や職場の公正化にむけ全力で取り組むとしました。ベルックスユニオンは職場で発生したパワハラ・差別問題の取り組みを報告し、ユニオン１１は昨年３月１日に始まった春闘交渉が今年３月に一旦収束し事前協議制を含む労働協約等を確認したとしました。札幌地区ユニオンからは５単組２０名が参加し、集会終了後は今後の取り組へむけた作戦協議会に２１時くらいまで時間を費やしました。２０１９春闘の後半・終盤の取り組みガンバロー！
北海道札幌市では離退職と就職が頻繁に発生する業種がいくつかあります。求人誌を見れば一目瞭然です。これらの業種も含めて、求人の中心となる雇用形態はパートタイマーや契約社員、所謂、非正規社員です。この雇用形態で応募が殺到する条件の一つが「社会保険加入 可」というものです。今日もパートタイマーの社会保険加入についての問い合わせ相談がありました。
１．社会保険加入の会社を退職した。 すぐに勤めたいと思い、求人を見たところ、住居の近くの大手チェーンの割と高級な とんかつ店（レストラン）にパートタイマー募集とあった。 ２．そして、パートタイマーでも社保加入可とあった。 ３．パートタイマーとして社保に加入する条件はどのようなものか。
１．パートの社会保険加入条件は以下のとおり。 ⓵１週間の所定労働時間及び１カ月の所定労働日数が常時雇用者の ４分の３以上であること。 ⓶週２０時間以上の勤務、年収１０６万円以上等の５つの条件を満たしていること 従前は⓵だけであったが、２０１６年１０月１日から⓶を満たすことでも 社会保険の加入が可となった。対象者の範囲が拡大したということ。 ＜５つの条件＞ （１）週の所定労働時間が20時間以上であること （２）賃金月額が月8.8万円以上（年約106万円以上）であること 次の賃金は含まない。 ・臨時に支払われる賃金や１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 （例：結婚手当、賞与等） ・時間外労働、休日労働および深夜労働に対して支払われる賃金 （例：割増賃金等） ・最低賃金法で算入しないことを定める賃金 （例：精皆勤手当、通勤手当、家族手当） （３）１年以上の使用されることが見込まれること （４）従業員５０１名以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先で働いていること ※２０１７年４月１日からは、厚生年金の被保険者数が５００人以下の企業でも 「労使合意（働いている方々の２分の１以上と事業主が社会保険に加入すること に合意すること）に基づき申し出している」又「地方公共団体に属する事業所」 であれば、５０１人以上の要件を満たすことになった。 （５）学生でないこと（※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある） ２．以上の⓵又⓶ののいずれかを満たせばよいとなった。 あくまでも雇用契約の書面で判断する。