戦争をさせない1000人委員会発         「政治情勢を踏まえたチラシ」

札幌平和運動フォーラムは2月28日、今般の政治情勢を踏まえたチラシを作成し、各構成組織に配布するとしました。以下のとおり配信されています。札幌パートユニオンも組合員数分発注しました。配布前に公開します。是非ご覧ください。

                                                2023年 2月28日
                                       札幌平和運動フォーラム発第24号

   労働組合委員長
   各 級 議 員  各 位
   関係団体代表者

                                       札幌平和運動フォーラム
                                       代表幹事 武藤 敏史
                                       代表幹事 瀧本 久也

              戦争をさせない1000人委員会チラシ
    「どうかんがえる?自公政治と統一自治体選挙」の斡旋について

 日頃からのご奮闘に心から敬意を表します。
 この間、戦争をさせない1000人委員会では、政治情勢を踏まえたチラシを
発行してきました。今回は、統一自治体選挙が間近に控えていることから、新た
に「どうかんがえる?自公政治と統一自治体選挙」を作成しました。
 つきましては、下記のとおりチラシを斡旋しますので、ご活用いただきますよう
ご案内いたします。

                   記

    1 チラシ名  どうかんがえる?自公政治と統一自治体選挙
           ※クリックすると印刷用PDFが表示されます。
どうかんがえる? 自公政治と統一自治体選挙(青)
どうかんがえる? 自公政治と統一自治体選挙(桃)

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2023賃金労働条件改善情報

2月22日、労働政策研究・研修機構(JILPT)は メールマガジン労働情報第1847号を配信し個別企業の処遇改善情報として「インフレ特別一時金支給」、「月額平均給与を約30% 引き上げ」の内容を紹介しました。以下の通りです。

●「インフレ特別一時金」を支給/高砂熱学
 高砂熱学工業株式会社は16日、「インフレ特別一時金」を3月給与と合わせて
支給すると発表した。急速な物価上昇を受け、従業員の生活に対する負担軽減等
を目的として、役員・執行役員を除く全従業員を対象に、一律11万円を支給する。
同社では、個々の人財が健康で生き生きと能力を最大限に発揮できるよう、人財
投資への取り組みを一層強化し、人事制度、労働環境を継続して整備するとして
いる。

高砂熱学「「インフレ特別一時金」の支給に関するお知らせ  (人財投資への取り組み
強化) 」2月16日プレスリリース

●年収における基本給比率を高める報酬制度に改定/セガ
 株式会社セガは17日、人材への投資を目的とした報酬制度の改定を7月に行うと
発表した。基本給のベースアップや、賞与の一部組込みなどにより、年収における
基本給の比率を高めることで、既存従業員の月額平均給与を約30%(年収ベース
では平均約15%)アップさせる。この改定により、大卒初任給は22万2千円か
ら約35%アップの30万円になるとしている。

セガ「グローバルでの競争力、成長力強化にむけた報酬制度の改定について」
2月17日公表


また、日本経済新聞は速報版で「トヨタ自動車」と「ホンダ」の2023春季労使交渉状況について会社側の満額回答を報じました。以下の通りです。

【トヨタ自動車】
 2月22日会社回答

賃上げと一時金について労働組合の要求に満額で回答した。
満額回答は3年連続で、初回労使交渉の表明は2年。
労組要求は、一時金6.7カ月分。賃上げは全組合員平均の要求額は非公表で、15の職
種・階級ごとに細分化して提示。
若手に重点的に配分し、例えば総合職で上から2番目の階級の組合員「事技職・指導職」
で最高の月9370円の賃上げを要求していた。
賃上げはベアや定期昇給に当たる部分を含む。
ベア要求は3年ぶり。
今後春季交渉で職場の課題や働き方の議論を続けていくとしている。

【ホンダ】
 2月22日会社回答

労働組合の要求に満額で回答した。
組合は基本給のベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分と定期昇給(定昇)合計
で月1万9000円(組合員平均)の賃上げを要求。
賃上げ率は約5%。
大学新卒の初任給を1割引き上げることも決めた。
過去最速の2月下旬決着。

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2/24-25「職場のお悩みホットライン」      札幌地区ユニオン/パートユニオン

道内各地、昨日から爆弾低気圧の影響で大雪です。札幌は今も降り続いています。稚内ではコンビニ(7-11)が雪に押しつぶされ大騒ぎとなりました。昨年1月の大雪以上の感があります。それでも暦は昨日2月19日が「雨水」、雪が雨となり農耕に備え始める時期です。もう少しの辛抱です。さて、札幌地区ユニオン/札幌パートユニオンはCUNNが主催する「今すぐ物価高騰に見合った最低賃金引き上げを!生活できる賃金を実現しよう! ユニオン全国同時アクション」への参加を2月16日の第11回執行委員会で決定しました。2月24日と25日に労働相談員を厚く配置してホットラインを開設します。以下の通りです。お電話お待ちしています。

職場のお悩みホットライン 安心して働けますか?職場の悩み・働く悩み 相談してみませんか?

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「改正」というより不安条項の手続化

2月17日、労働政策研究・研修機構(JILPT)は メールマガジン労働情報第1846号を配信し、厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会が2月14日に妥当とした、有期労働契約と裁量労働制に関する労働基準法施行規則改正内容を紹介しました。以下の通りです。

●有期契約労働者の労働条件明示、専門型裁量労働制での労働者同意等を追加/
                          労政審労働条件分科会

 厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会は14日、労働基準法施行規則を改正する
省令案要綱を審議し、妥当と答申した。有期労働契約については、契約締結時に通算契
約期間か更新回数の上限、就業場所と業務の変更の範囲を明示すること、無期転換権が
発生する際の契約では、転換後の労働条件を明示することを義務付けた。
 契約締結後に通算契約期間や更新回数を変更する場合は、その理由を説明することを
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準で義務づける。裁量労働制では、専
門型にも労働者同意と同意撤回手続き等を義務づけ、企画型では労使委員会の実効性向
上を図るなどとした。改正告示で専門型の対象業務に銀行・証券会社の合併・買収等業
務を追加する。いずれも施行日は2024(令和6)年4月1日の予定。

2月14日開催の第188回労働政策審議会労働条件分科会(資料) です。


労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を
改正する省令 案要綱


労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に 関する特別措置法施行規則の一部を
改正する省令案 (概要)


有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部を改正する件案要綱


労働基準法第三十八条の四第一項の規定により同項 第一号の業務に従事する労働者の
適正な労働条件の 確保を図るための指針及び
労働基準法施行規則第二 十四条の二の二第二項第六号の規定に基づき厚生労 働大臣の
指定する業務の一部を改正する告示案要綱


労働基準法第三十八条の四第一項の規定により同項 第一号の業務に従事する労働者の
適正な労働条件の 確保を図るための指針及び
労働基準法施行規則第二 十四条の二の二第二項第六号の規定に基づき厚生労 働大臣の
指定する業務の一部を改正する告示案概要

有期契約労働者の雇用不安が無くなったわけでもなく無期雇用転換時の労働条件改善が推進されるものでもありません。また、裁量労働制適用拡大に関する合意確認時の構図は(従業員代表・組織+会社)vs労働者個人というものです。同調圧力が強い状況下の押し出されるような同意が恐怖です。これは立候補から始めることが導入時には最適と思います。何れも「改正」というより現在の不安条項を手続化したように感じます。2024(令和6)年4月1日から施行予定です。

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解雇の金銭解決制度を導入してはならないと痛感

2月17日午後1時30分から、日本労働弁護団北海道ブロックが主催する「解雇の金銭解決制度についての意見交換会」の第3回が開催されました。ZOOM会議形式で進行されました。残念ながら札幌地区ユニオンから出席者は無しでした。ただ、会議資料で紹介された「「解雇の金銭解決制度」の検討を速やかに取りやめることを求める緊急声明 2023年1月18日付 幹事長 佐々木 亮」はやはり秀逸と感じました。取り分け「3 改めて解雇の金銭解決制度導入に反対する」の項の以下の内容が的を射抜いている感があります。

3 改めて解雇の金銭解決制度導入に反対する

 そもそも、当弁護団がこれまでも繰り返し主張してきたとおり、解雇事件については現
行の 民事訴訟制度の和解手続及び労働審判制度の調停(和解)・審判手続 を活用するこ
とによって解決が図られているところであって、解雇の金銭解決制度自体が不要である。
解雇事件が裁判又は労働審判において解決するに至るまでには、労働者側、使用者側双方
の主張・立証が十分され、裁判所から一定の心証開示がなされた上で、解雇無効の心証の
場合においては、労働者側 に対して 、原職復帰を目指すのか、金銭の支払いによる和解
をするのかの意思確認をするという段階を踏むのである。そして、金銭の支払いによる和
解をするにあたっては、裁判所は、紛争解決のために、バックペイ、損害賠償未払残業代
のほか勤務年数や年齢 、就労可能年数 のほか、当事者の感情に対する配慮 等 事案に応
じて具体的な 様々な要素を考慮し 、双方が納得できると考えられる解決金を含めた和解
案を提示するのである。それを踏まえ、当事者双方ともに、将来の敗訴リスクや弁護士費
用を含む訴訟追行費用 、紛争が継続した場合の心的負担や紛争のために要する時間など、
同じく 様々な要素を勘案して、 裁判所の提示する 和解案の受諾の肯否を決するのであ
る。このような解決方法が実務上定着している以上、徒にこれを変容するような新制度を
設ける必要は全くない。

「「解雇の金銭解決制度」の検討を速やかに取りやめることを求める緊急声明  2023年1月18日付 幹事長 佐々木 亮」全文

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2/24-25「職場のお悩みホットライン」      ユニオン同時アクション             

札幌地区ユニオン/札幌パートユニオンはCUNNが主催する「今すぐ物価高騰に見合った最低賃金引き上げを!生活できる賃金を実現しよう! ユニオン全国同時アクション」への参加を2月16日の第11回執行委員会で決定し、CUNNへ報告しました。内容は以下の通りです。当日はベテラン相談員を複数配置します。お電話お待ちしています。

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核兵器廃絶を訴える車内広告が掲載されます!

全世界が注目した「核兵器禁止条約発効」から2年が経過しました。世界で唯一の戦争被爆敗戦国である日本は未だ署名・批准をしていません。これもまた全世界が注目しています。北海道平和運動フォーラムは2月24日からバス等車内広告を出します。以下のとおり各構成組織に配信しています。皆さん、お目についた際、口コミ・SNS等で拡散しましょう。

                                                     2023年 2月15日
                                            札幌平和運動フォーラム発第20号

労働組合委員長
各 級 議 員  各 位
関係団体代表者
                                                   札幌平和運動フォーラム
                                                   代表幹事 武藤 敏史
                                                   代表幹事 瀧本 久也

                核兵器廃絶を訴える車内広告のとりくみについて

  日頃からのご奮闘に心から敬意を表します。
  さて、ロシアによるウクライナ軍事侵攻から1年が経とうとしています。国際法上許さ
れない無差別爆撃がウクライナ東部や南部で行われ、子どもを含む多数の市民に犠牲者が
出ています。
 核兵器禁止条約発効が発効し、核兵器の非人道性が指摘されるなか、プーチン大統領の
核兵器使用をほのめかす発言は、核保有国5ヶ国のリーダーとしてあるまじき行為であり
、到底許されるものではありません。また、核兵器禁止条約発効から2年が経過しました
が、唯一の戦争被爆国である日本は署名・批准をしていません。
 こうしたなか、ウクライナに軍事侵攻した2月24日に、5月のG7広島サミットに向
けたメッセージも兼ねて核兵器廃絶を訴える車内広告にとりくむこととしました。掲載期
間・掲載会社は下記のとおりですので、組織内に幅広く周知していただくとともに、車内
広告を見つけた場合は組織・個人のSNSに投稿するなど、情報拡散にご協力いただきま
すようお願いいたします。

                  記

 1 掲載期間 2023年2月24日(金)~3月5日(日)の10日間

 2 掲載会社 ⓵ 私鉄総連加盟バス18社
          函館バス・道南バス・定山渓鉄道・道北バス・旭川電気軌道・
          十勝バス・北見バス・宗谷バス・阿寒バス・網走バス・拓殖バス・
          ふらのバス・士別軌道・根室交通・北紋バス・名士バス・斜里バス
            てんてつバス

        ⓶ 函館市電(1か月掲載)

 3 掲載内容 「全世界から核兵器をなくそう」他4カ国語


                                   以 上

車内広告「全世界から核兵器をなくそう」の印刷はこちらからです。

掲載するバスは私鉄総連加盟のバス会社18社と函館市電です。函館市電は1ヵ月間掲載します。札幌市電内に広告掲載を依頼したそうです。内容が意見広告に該当すると判断され、不許可となったそうです。残念。

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「軍拡阻止!敵基地攻撃能力保有反対!」         街宣用音源

北海道平和運動フォーラムは、「軍拡阻止!敵基地攻撃能力保有反対!」の世論喚起のための街宣用音源データ を作製しました。 各構成組織に音源データ等を配信しています。以下の通りです。職場内・ご家庭内でもダウンロードできます。聴いてみてください。分かり易く理解も早まります。アナウンス原稿と共に視聴すると更に分かり易いです。

                        2023年2月14日
                        札幌平和運動フォーラム発第19号

労働組合委員長
各 級 議 員  各 位
関係団体代表者

                         札幌平和運動フォーラム
                         代表幹事 武藤 敏史
                         代表幹事 瀧本 久也

軍拡阻止!敵基地攻撃能力保有反対!街宣用音源データの送付について

 日頃からのご奮闘に心から敬意を表します。
 さて、岸田政権は敵基地攻撃能力の保有を含む「安保3文書」を閣議決定しました。
ウクライナ戦争を契機に、日本の防衛力強化への世論が高まり、敵基地攻撃能力の保有
には賛成が反対を上回っています。しかし、閣議決定前後の報道やSNSで内容や問題
点が取り上げられ、賛成が減少し、反対が上昇する動きも表れています。
 こうしたなか、北海道平和運動フォーラムでは、さらに反対世論を高めるため、敵基
地攻撃能力や軍事費増額の問題を訴え、軍拡阻止の世論形成に向けた街宣用音源データ
を作製しました。
 つきましては、各単組などで街頭行動やSNS等でご活用いただければ幸いです。

                  記

 1 街宣音源データ
   下記URLからダウンロードすることができます。
   ファイル形式はMP3(5.91MB)です。

https://drive.google.com/file/d/1qB25jntJmZ8vuU6gwIXV4GVgz5
ZUotAX/view?usp=sharing


 2 ダウンロード方法

  画面右上のをクリックするとダウンロードが始まります。


3 その他

 ・CDでの送付を希望される場合は、札幌平和フォーラムまでご連絡願います。

 ・音源データを使用せず、肉声での街宣アナウンスを実施する場合は、
  別紙街宣 アナウンス原稿 を参考にしてください。
                      
                                     以 上

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ワークルール検定2023春 受験案内

寒さ厳しい折、札幌地区ユニオン組合員の皆さんお変わりございませんか。今年もワークルール検定の春受験のご案内の時期が参りました。今年は、初級・中級ともに40名の受験枠です。定員即締切です。検定日は初級・中級ともに6月11日の予定です。申込みは、インターネット申込みの場合、3月6日から日本ワークルール検定協会HPより受付します。詳細は以下のチラシ等をご参照ください。札幌地区ユニオンの皆さんは中々好成績で、初級・中級も一発合格の方が出ています。チャレンジしてみましょう!

 

  ワークルール検定2023春のチラシです

ワークルール検定2023春のチラシ 印刷用のPDFです。

ワークルール検定2023春 受検テキスト特別価格 頒布のお知らせです

ワークルール検定2023春 初級受験案内です

ワークルール検定2023春 中級受験案内です

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中労委事務局からの制約にショック          「労働委員会関連情報メール通信」第2号

2月9日CUNNは「労働委員会関連情報メール通信」第2号を配信しました。大阪の天六ユニオンから寄せられた中労委の取り組みが配信されています。地域で活動する合同労組へ風当たりが強くなっているのはここ数年耳にします。それでも、労基や裁判所の対応の悪さが中心でしたが、労働委員会の対応が合同労組に辛辣になっているというのはショックです。全国的な意見交換情報交換が必要な時期なのかもしれません。

コミュニティ・ユニオン全国ネット
「労働委員会関連情報メール通信」第2号 20230210

第1号をお送りしたところ、大阪の天六ユニオンから即座に情報提供を頂きましたので
紹介します。
事務局としても、大変うれしく思います。
こうしたやりとりと情報共有が全国ネット目指すところでもあります。
これからもよろしくお願いします。

第2号

労働委員会の進行が遅いことは各地で問題になっています。
そもそも申立て後の第1回調査期日が遅いため、日々、不当労働行為、労働組合つぶしが
進行してしまうことは、しばしば指摘されています。さらに審理結審後の命令の遅さも
問題です。

天六ユニオンの中労委事件では、2020年12月18日に結審し2021年10月1日
付けで棄却命令(受取日は11月4日)でした。棄却命令で約11ヶ月を要しています。
審査計画からも大きく逸脱し、ユニオン側の証人申請も採用されなかったとのこと。
もちろん同ユニオンでは、抗議文を送るなどしました。
中労委については、他にもいろいろな課題があるので改めて取り上げたいと思います。

天六ユニオンからはコロナ禍の不合理な傍聴制限の問題点の指摘もありました。
2022年3月30日、大阪府労働委員会第9回調査において労使合計で「傍聴は8名
(通常は32名)「当事者(当事者・代理人・補佐人)は5名(通常は制限なし)」と
制約されました。ユニオンはただちに異議を申し立てましたが、2022年5月30日
の第1回証人尋問前に事務局から周知の電話がありましたので、再度異議を申し立てま
した。
第1回証人尋問(主尋問)は制限枠内でしたので問題は起こりませんでした。2022年
6月5日に、すでに最高裁は5月10日の時点で全席利用の通知を出して、傍聴制限を設
けていないことなどを指摘するなどの抗議文を発したことにより傍聴が12名になりまし
た。2022年6月27日の第2回証人尋問(反対尋問)では、傍聴として組合側15名
が参加し使用者側が0名で組合側3名が審問室から出ることになりました。
例えば10人しかない席に20人押しかけたならともかく、32人が傍聴できる席に、
たった8人、抗議されて12人に制限、あとわずか3名の傍聴を認めないと言うは理解で
きません。しかも当事者は10名制限のところ、組合側が3名で使用者側が2名の計5名
しかいなかったのです。傍聴席からの発言(ヤジはあり得ますが)は認められていないの
ですから、科学的にも全く意味のない制限、いやがらせです。他の都道府県労委でも同様
の制限があったのでしょうか?

〈K〉

※各ユニオンで取り組まれている労働委員会対策、労働委員会の問題点、また活用法を
 お寄せください。
 情報共有を進めながら、各地の労働委員会の活用につなげていきたいと考えています。

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク(発行責任者:岡本)

〒136-0071江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内

TEL:03-3638-3369 FAX:03-5626-2423
https://cunn.online E-mail:shtmch@ybb.ne.jp 

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