従業員を何とか引き留めようとして色々手段を講じた結果、やっぱり辞めてしまった。この結果について、社内に問題があるのではないかと斟酌するのではなく、辞めた元従業員に「こんなに良くしてやったのに・・・」と怒りをぶつける、という相談でした。

【相談内容】

１．シティホテルコック（洋食）、正社員。
２．８月１日付入社。知人紹介で結構優遇され就いた。しかし、１２月末日付け退職。
３．同僚・上司と合わず、また他の社員ともしっくりいかない。
４．そして、１０月頃より、業務指導指示の在り方がきつく感じだした。
５．結果メンタル疾病にかかり、通院を余儀なくされた。
６．それでも総務から６カ月勤務後に付与される１０日間の有給について先取りの付与可能
　　とされた。紹介者の口添えらしい。
７．しかし病状は改善に向かわないため１２月１６日に１２月３１日付け退職を申し出た。
８．料理長からは了解されが、その後、総務より通知が来て、先取り付与した有給１０日間
　　について、本来付与されるべきではないので、その分の賃金を返還せよとされた。
　　１月末日までの期限とのこと。
９．今日再度、督促の通知が来た。返金しなくてはならないか。
10．本人から有給の希望は出していないのだが。対処方のアドバイスを願う。

【以下のとおりアドバイスしました】

１．結論から言うと、返金しなくて良いです。
　　理由は「入社日に付与する等法定を上回る有給休暇の付与をしたとしても、それを法定
　　基準の取り扱いに戻すといった措置は取れない。一旦有利な条件で付与（分割付与）し
　　た有給休暇を後に控除する事は出来ないということ。法定を上回る当該年休はあくまで
　　法定年休の一部。不利な取り扱いをすることは認められない。」という通達が厚労省か
　　ら出ているからです。
２．労働基準法第１条第２項でも「この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるか
　　ら、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならない」と
　　宣言しているので、労基法を上回る条件も同意していれば契約となるということ。
３．ご本人はその旨会社に返事をすることです。
４．ただ、本人単独よりも労組対応を進めます。一度来館して相談しませんか。
５．通達の内容は、ご自身で調べてみてください。労基に確認しても教えてくれます。

観光業界・宿泊業界には結構この手の話が出てきます。採用と労務管理の二重構造が未だ残っていること、労務担当者が意外と不勉強であることに原因があると指摘する人もいます。しかし、評論していても事態は好転しません。相談を通じて改善しませんか。

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１９８９年元旦は失業中でした。５歳、４歳、２歳の子供に配偶者、家族５人で迎えた元旦の朝に駅の売店に新聞と求人誌を買いに行き、黙々と仕事探しをしていました。バブル入り口の頃で比較的大らかな求人状況でしたが、それでも３０代中盤には厳しく交通費を節約しながら面接を繰り返していました。何とか仕事に就いたその夏あたりからはバブルの渦中でどのように働いてきたか明確な記憶はありません。とにかく忙しかった記憶はあります。労働時間に関する法制度の緩和があり、労働者派遣法の改定が実施されたのもこの頃でした。今思えばこの時以降、労働者の働き方に関するルールで、あぁ～良くなったなぁ～と思えるものはありません。労働組合に加入したのもこの頃です。労働組合では広範囲に意見を出す機会を得ました。逆に取り組み方を誤ると思いもよらない不利益を被ることも体験しました。それだけ反応があるということでしょう。今、労働組合が発言をすべき時だと強く感じます。自分たちの生み出した利益の配分にもう少し貪欲であっても良いと感じます。札幌地区ユニオンの組合員からの年賀のメールです。今日深夜に届きました。

私たち、札幌地区ユニオンは組合員との議論を大事にしています。今年は、少し議論の輪を広げていければいいなぁ～と感じました。今年１年、また頑張りましょう！

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札幌地区ユニオン・札幌パートユニオンは１２月２７日１５時より第３回定例学習会、２０２０春闘プレ学習会及び２０１９望年の会を札幌すみれホテルで開催しました。定例学習会は今年度シリーズで取り組んだ憲法学習会の締めくくりで、これまでの議論のポイントを確認して、これからこの取り組みが拡大していくよう組合員一人一人が声を挙げていこうとしました。参加した組合員からは行動に関する様々な提案が出されました。

２０２０春闘プレ学習会では札幌地区ユニオン山本書記長から、札幌地区ユニオン独自の組合員に密着した春闘の在り方について提案がありました。春闘の取り組みの必要性と効果を組合員毎に検証した場合、見直す時期なのではないかとの問題提起をしました。そして、８項目の見直し基準を提示し今後の各組合との意見交換を経て、討論集会の場を企画したいとしました。春闘に限った討論の場を経て取り組みを進めるにあたり、参加者からは見直しの基準について３つの改善または追加提案がありました。

１７時３０分から開催された、望年の会は「明日につながる望年の会です、活発にいきましょう」という熊谷代表の挨拶と共に開催しました。闘争報告・組織報告の後に始まった「演芸編」では組合員全員参加に近い賑わいとなりました。真山一郎（刃傷松の廊下）、振り付キャディーズ（年下の男の子）、民謡、ムード歌謡の帝王フランク永井、松山千春、ビートルズ、フォーククルセダーズ、レミオロメン、津村謙（上海帰りのリル）等々、締の乾杯がなくなるほどの芸ラッシュとなりました。トリの団結ガンバローでは、段取りを忘れる等のハプニングもあり最後までハラハラドキドキの忘年の会でした。

長時間にわたり参加していただいた３０名を超える組合員の皆さん、今後も共に頑張りましょう！準備に奔走された事務局の皆さんありがとうございました。

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