辛い状況に長く身を置くと善悪の判断がズレてくる、そんな相談です。
【相談内容は次のとおりです】
１．警備会社従業員。本人は繁華街商業ビルの警備担当。契約社員。日給月給。 ２．２４時間勤務、出勤泊・明け・休みの繰り返し、月１０回が基本的パターン。 ３．勤続７年。出勤は全て泊まり勤務で２４時間拘束・２４時間勤務。 ４．休憩時間の定めは無し。雇用契約書はあったが、今、手元にない。 ５．本人の給与は１１万円、手取りでは９万を切る。 ６．ところが、本人より後に入社した警備員は１５万以上の支給があるとのこと。 ７．この差別は許されるのか。是正を求めたい。労基に申告すべきか。
【以下の様にアドバイスしました】
１．他者（後に入社の警備員）との雇用契約の差はあり得る。 ２．その内容が不公平かどうかは詳細を確認しないと判断がつかない。 ３．問題とすべきはそこではない。むしろ、賃金と労働時間。 ４．２４時間拘束、２４時間勤務はあり得ない。 ５．自分の雇用契約書をすぐ探して所定労働時間・休憩時間・賃金を確認すること。 ６．今の話を聞いただけでも残業の未払いが発生している。 最低賃金を下回っている可能性も強い。 ７．雇用契約書・賃金明細・出勤簿等を持参して来館されたい。 ８．申告するしないはその後に検討しても遅くない。
雇用環境改善とはいっても、就く仕事の環境が酷くては退職することもできません。貯えも無く、下手すると働くために借財を重ねることもあるでしょう。会社間の契約が適正価格で決められ、労働者へは世帯維持可能な賃金が支払われる。このようなサイクルが出来上がることが今求められています。労働組合の運動もここに力を集中するよう頑張ろう！