上司は選べないものです。勤め人の辛いところです。それでも、まじめに働くことを評価してくれるのが会社です。その期待を裏切るような相談でした。
【相談内容】
１．株式会社の運営の保育園。複数園を運営している。本人は某保育園内の事務職員。 ２．間もなく行政の監査があるとのこと。 ３．同社運営の他の保育園では、当該行政から相当な指摘・是正指導を受けたとのこと。 ４．本人勤務の保育園の監査は今月末。 ５．会社本部は保育園の園長を通じて、本人に、配置基準など監査で指摘・指導を受けそう な部分を洗い出し、過去１年分、資料訂正をして準備しなさい、と指示をした。 ６．本人が「書類の改竄ですか？」と問い質したところ、そうだ、とした。 ７．またこの１年間の書類改竄作業に対して要した時間外労働賃金は支払えないとされた。 ８．どのように対処すべきか。
【以下の様にアドバイスしました】
１．資料改竄は不正行為なので「できない」と強く拒否すること。 ２．それでも、作業指示をする場合は「それでは、資料改竄を命ずる業務指示書を下さい」 とすること。 ３．その件で、会社上司の逆鱗に触れ、不利益を被った場合は、直に電話して下さい。 ４．組合の交渉事項とすべく打合せしましょう。 ５．メンタルに気を付けてください。このような会社上司との会話は短くすることです。
流石に、頑張って我慢して働きましょうとは言えませんでした。交渉している間に十分休養を取って、次の働き先を探してはどうでしょう・・・と言うのが精一杯でした。溜息がでます。