労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は２月１６日のメールマガジン労働情報・第１７５２号で改正育児・介護休業法の施行に向けたパンフレット更新の内容を配信しました。内容は以下の通りです。
●改正育児・介護休業法の施行に向けてパンフレットを更新／厚労省 厚生労働省は、２０２２年４月１日から段階的に施行される改正育児・介護休業法 に対応して、パンフレット「男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし」 を更新した。改正法により、４月からは育児休業を取得しやすい雇用環境整備や 妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認が義務化され、 10月からは男性の育児休業取得を促進する「出生時育児休業制度」がスタートする。 厚労省ホームページ「男女雇用機会均等法 育児・介護休業法 のあらまし」 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び 雇用保険法の 一部を改正する法律の概要
２０２１年４月から改正高年齢者雇用安定法がスタートし、２０２２年４月１日からは改正育児・介護休業法が施行されます。職場の就業規則は改正されていますか？厚労省ホームページの資料を参考にして点検活動に取り組みましょう！