１０月１日から北海道地域最低賃金が８３５円に改定されました。従前の８１０円から２５円引き上がりました。厚労省も全国の労働局を通じて周知チラシを配布しています。１０月１日以降、突如賃金が時給表示から日給表示に変更され、得した気分になったものの、ヨクヨク考えるとおかしいのかな？という相談が寄せられています。その一例をご紹介します。

【相談内容】

１．札幌市中央区内で営業するレストランバー勤務。アルバイトウエイター。
２．勤務時間は１９時から２５時まで。 時間給１０００円で勤務していた。
３．１０月１日から日給６０００円として雇用契約書を作り直した。
４．アルバイトウエイターはオープン・クローズ業務にはタッチしていないので残業はない。
５．受け取る金額に変更はなく何故雇用契約書を作り直したのか店長（社員）に質問した。
６．店長（社員）は最賃の関係と返答した。
６．どういうことかわからない。こちらでわかれば教えて欲しい。

【次のようにアドバイスしました】

１．１０月１日以前の時間給１０００円の時点では、深夜割増手当の未払いです。
２．２２時から２７時まで間は２５％の深夜割増手当を支給することになります。
３．１９時から２２時まで１０００円の時給であれば ２２時から２５時までは１２５０円が
　　時間給与となります。１時間につき２５０円の未払いです。
４．会社は、それを踏まえ日給表示に切り替えるよう店長に指示したと推測できます。
５．１０月１日以降は、８３５円が最賃なので、これに併せて日給６０００円の内訳を検討する
　　と、時間給８９０円以下となります。
６．そうすると、賃下げになるので、労働条件不利益変更となります。
７．１０月１日以降は、時間給１０００円、２２時以降１２５０円との内容を雇用契約書
　　で確認すべきです。
８．また、１０月１日以前の不足分は未払いとして請求すべきです。

皆さんから労働相談をお待ちしています。

札幌パートユニオン０１１－２１０－１２００

札幌地区ユニオン　０１１－２１０－４１９５

北海道労働局が配布している２０１８年１０月１日最低賃金改定のチラシはこちらです。