ＣＵＮＮメール通信ＮＯ.２０９６が配信されました。関西生コンを支援する会の特集です。同会のニュース１９号と裁判日程が概略記載されています。以下のとおりです。

◎　ＣＵＮＮメール通信　◎　Ｎ０．２０９６　２０２２年３月４日
１. （情報）関西生コンを支援する会ニュース19号

関西生コンを支援する会（事務局：フォーラム平和・人権・環境気付）ニュース19号を
添付します。

7月13日 武委員長裁判の判決特集です。

2月3日、国賠訴訟が本格的に動き始め、検事の組合脱退勧奨について東京地裁の
       法廷でも再生できるよう文書送付嘱託を申し立て。

2月21日、大阪ストライキ2次事件の控訴審判 など。

関西生コンを支援する会ニュース１９号はこちらからどうぞ

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　　　　　　　（発行責任者：岡本）

〒136-0071江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内
　　TEL：03-3638-3369　FAX：03-5626-2423

https://cunn.online　　E-mail：shtmch@ybb.ne.jp　
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ロシアのウクライナ侵攻が全世界的糾弾を意に介さず続けられています。４日の原発施設攻撃の一報は耳輪を疑いました。３・１１という原発クライシスから未だ脱却していない日本人にはショック以外ありません。チェルノブイリの自国の悲惨な体験を忘れるくらい彼の国の大統領が錯乱しているとすれば恐怖です。選挙が機能しない国のトップが壊れると本当に怖いです。ロシアの蛮行に対する連合の抗議行動が準備されています。情報を入手次第組合員の皆さんにご報告します。

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ＣＵＮＮのユニオン全国同時アクション２２の第３弾「よこはまシティユニオン」の取り組み報告です。県境の店舗の募集チラシを徒歩リサーチして最低賃金格差のアピールをされています。詳細は以下です。

◎  ＣＵＮＮメール通信  ◎　Ｎ０．２０９７　２０２２年３月４日

１．（報告④）よこはまシティユニオン／
           最低賃金引き上げ・生活できる賃金を！ユニオン全国同時アクション22

〈よこはまシティユニオン〉

2/26（土）に湯河原駅（神奈川県）と、隣の熱海駅（静岡県）周辺の商店街を歩きま
わり、バイト募集の張り紙や看板を調べ、賃金額を見比べました。
全国チェーンのファストフード店は、各県の最賃ドンピシャ額でしたので、その差は
127円。全国チェーンの居酒屋は、同額でした。その他、最賃割れの募集もありまし
た。コロナ禍ゆえ、そもそも多くの店がまだ閉まっており、やっと開いたが人を雇う
どころでないという感じも漂っており、募集自体が例年に比べ少なかったです。
現在、組合員が各自、自宅周辺の求人広告を調べています。後日、ユニオンで集約
し、地域による格差などの実態について報告できればと思います。
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ＣＵＮＮメール通信ＮＯ.２０９４で関西ネットの皆さんの全国同時アクションの内容が配信されました。皆さん、元気です。

◎  ＣＵＮＮメール通信  ◎　Ｎ０．２０９４　２０２２年３月１日

１．（報告②）関西ネット①／
　　　　　　最低賃金引き上げ・生活できる賃金を！ユニオン全国同時アクション22

〈ユニオン関西ネット共同代表　笠井弘子〉

2月25日、大阪労働局ならびに大阪商工会議所へ、最賃の大幅賃上げを要求する申し入
れ行動を行いました。
大阪労働局では賃金課・主任地方賃金指導官の恩田氏が対応。関西ネット木村事務局長
の申し入れに関する説明をきちんと聞いてくれたと感じました。
恩田氏からは、ユニオンの組合員の業種や職種はどのようなものか、といった質問もあ
り、それに対しては、あらゆる業種や職種からの加入があり、総じて低賃金であること、
非正規労働者が多いこと、よって最低賃金の大幅引き上げは急務であることを伝えまし
た。
大阪商工会議所では、理事・総務企画部長の丸山氏と、総務企画部次長兼企画広報室課
長の藤田氏が対応。中小企業での賃上げが困難である背景には大企業に対して立場が弱
いことがあるのは承知しているが、そういった商習慣を改善する必要がある、生存権を
確保するためにも賃上げがなんとしても必要であると伝えたところ、丸山氏からは、大
企業との取引にあっては適正な価格で行うべく「パートナーシップ構築宣言」を推進し
、適正利潤を確保しつつ好循環を作る取り組みを進めているとの回答がありました。

「パートナーシップ構築宣言」については下記サイトをご参照ください。

パートナーシップ構築宣言はこちらからどうぞ

どちらも概ね誠実に話を聞いてくれたかと感じました。
ただ、コロナ禍ということもあり、申し入れの人数を３名と制限され、ちょっとそれで押
し問答になったりしましたが、どちらも４名が入室し、申し入れを行い、意見を述べまし
た。
商工会議所での申し入れのあと商工会議所前にて最賃引き上げの街頭情宣を行いました。
「お札ビラ」の受け取りはよかったと思います。

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連合本部は本日「２０２２春季生活闘争　闘争開始宣言２．３中央総決起集会」を東京都内で開催します。その模様をYouTubeライブ配信とする旨通知がありました。以下のとおりです。是非、視聴参加をお願いします。

連合では「２０２２春季生活闘争　闘争開始宣言２．３中央総決起集会」のライブ配信を
行います。全国どこからでもご参加可能ですので、皆様のご参加をお待ちしております。

放送時間：２月３日（木）１８：３０～１９：１５（４５分間）

YouTubeライブ配信はこちらから

　プログラム：
　　１．開会
　　２．主催者挨拶
　　３．決意表明
　　４．コロナ禍における現場からのメッセージ
　　５．連合へのエール
　　６．闘争開始宣言（案）提起
　　７．がんばろう三唱
　　８．閉会

今日の朝刊各紙には２０２２春闘スタートに際して「労使に聞く」とした特集が組まれています。日経電子版の対談風の記事をご紹介します。今春闘も連合情報よりメディア情報の方が先んじて組合員にしみ込むような感がします。地方組合員が連合情報を把握し咀嚼するにはどうせばいいんだろう・・・という組合員の声も相談窓口に寄せられます。労使の話し合い以前に労組内協議を密にした方が春季生活闘争らしくなるのではないでしょうか。組合員の感想です。

日本経済新聞　「ジョブ型雇用、認識に差　春季交渉労使代表に聞く」

労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は１月２日配信のメールマガジン労働情報／第１７４９号で厚労省が３月２日に開催する、職場のメンタルヘルスシンポジウム「職場復帰支援の実践企業や精神科医の取組事例から」を紹介しました。以下のとおりです。

　●「職場のメンタルヘルスシンポジウム」を開催／厚労省

　厚生労働省は３月２日、職場のメンタルヘルスシンポジウム「職場復帰支援の実践企業
や精神科医の取組事例から」をオンラインで開催する。精神疾患等により休職した労働者
に対する職場復帰支援をテーマに、基調講演「職場復帰支援に関する最近の話題」、企業
の取組事例、パネルディスカッションを行う。参加無料。

厚生労働省ホームページに掲載されている参加案内はこちら。

職場のメンタルヘルスりの原因を辿ると過重労働・長時間労働そしてパワハラに行き着くことが多いことが労働相談受けての実感です。４月から対応が義務化となる「労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止対策義務化）」をここでも強調してもらえると良いですね。２０２２春闘で取り組みを公言している組織をあまり見ません。整備済みでしょうか。

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