札幌パートユニオン機関紙「陽だまり」No.184 ご覧ください!

札幌パートユニオンの機関紙「陽だまり」No.184が出来上がりました。内容は以下の通りです。札幌市内は1月迄の小雪が嘘のようにドット降っています。雪まつりの雪不足は解消されるようですが、コロナウイルスの猛威に来場者が少なくなるのは心配と報じられています。お祭りよりも健康です、健康な体あっての生活です。しょうがないですね!

【陽だまりNO.184目次】
1P 地域で仲間をひろげ未来を切り拓こうむ! 会長新野勝昭
2P 札幌パートユニオン第36回定期総会(お知らせ)
3P 第3回定例学習会(12/27)
   安倍自民党政権の「憲法改正」とは何か 意見を出し合おう その3回目
   札幌地区ユニオン 2020春闘プレ学習会/忘年の会
   2月15日17時~ 札幌地区ユニオン2020春闘学習会に参加しよう
5P 北海道地域ユニオン第20回定期大会
    2020春季生活闘争石狩地域討論集会
6P  労働弁護団北海道ブロック主催 労働法連続講座 緊急集会
    均等・均衡待遇実現を求めて 「同一労働同一賃金の現在」
7P 平和の取り組み
8P パワーハラスメント防止指針 誰を守るつもりなのか!
9P 未払賃金請求期限3年(当面)に正義はあるか?
10P あらの会長の二言三言 超格差社会アメリカを考える
11P 職場の問題解決の取り組み
   ・労働時間を削減!不利益扱いで再度の不当労働行為!
   ・資料の提示を拒む!不誠実交渉、不当労働行為で申立て
12P 日程/お知らせ/編集後記

札幌パートユニオン機関紙「陽だまり No184 の内容はこちらをクリックしてください。」

3月14日は札幌地区ユニオンの第22回定期総会です。15時から札幌すみれホテルで開催します。連合中央では各地域で活動する地域ユニオン・地区ユニオンを「ゼネラル連合」という新組織に統合し連合本部の直接指揮命令下に置くとしいう構想があるそうです。自主的に活動する組織に対して本部直接命令のような形で指揮命令下に置く・・・どこかの葬儀屋と似ていませんか!?札幌地区ユニオンは今のスタンスから変わるつもりはありませんけど…!!

職場の労働相談はこちらへどうぞ!

労働組合結成相談もこちらへどうぞ!

こちらの電話をご利用ください!

札幌地区ユニオン  011-210-4195

札幌パートユニオン 011‐210-1200

労働組合が増えれば職場・地域・世間が良くなる!

弁論集結 東京キタイチユニオン労災解雇撤回闘争 控訴審

今日午前10時札幌高裁で東京キタイチユニオン矢部執行委員長の解雇撤回裁判の控訴審第一回弁論が開かれました。第一審・札幌地裁の解雇有効判決の後、弁護団を補強し臨んだ今日の控訴審弁論期日には札幌地区ユニオン組合員10余名が傍聴に参加しました。控訴理由書と控訴答弁書の陳述の後、当日提出された会社側書証の取り扱いについて合議等が行われ10時5分終了予定のところ同15分に集結とされ、判決言い渡しを4月15日13時10分としました。ただ、その後和解協議が別室で開かれ3月12日に再度協議期日が設定されました。この和解協議で合意に至らない場合判決を迎えることになります。控訴理由書・答弁書の内容、控訴審進行中の裁判官の対応及び和解協議最中の表情(傍聴者は入室できないので、出入りする関係者の顔を遠めからウォッチ)から判断する限りでは控訴審まで頑張って良かったかな、という雰囲気です。裁判官は傍聴人を気にしていたようで、組合関係者が職場復帰後もフォローする体制を持っているとの説明に聞き入っていたとのことです。傍聴行動の大切さを改めて感じました。気を緩めず頑張りましょう!傍聴参加の皆さんありがとうございました。

     雪のちらつく札幌高裁前で団結の一枚!寒くても熱い!!

職場の労働相談はこちらへどうぞ!

労働組合結成相談もこちらへどうぞ!

こちらの電話をご利用ください!

札幌地区ユニオン  011-210-4195

札幌パートユニオン 011‐210-1200

労働組合が増えれば職場・地域・世間が良くなる!

3/29 札幌市公契約条例シンポジュウムへ行こう!

札幌市公契約条例(案)は2013年10月31日に札幌市第3回定例市議会で僅差(1票)で否決されました。1年8カ月の議論を重ねた結果、土壇場で否決となったときは関係労働者におおきな失望感が残りました。それでも、今なお札幌市公契約条例の制定を求める会の活動は継続され、札幌市や市議会議員団等と意見交換を重ねています。今、全国では60超の自治体に公契約条例が制定され北海道でも旭川市が2016年12月に制定しています。このたび、同会では公契約条例制定に向け全国で活躍される永山利和先生を招き下記のとおりシンポジュウムを開催します。是非参加してみましょう!

     北海学園大学川村先生より頂戴したチラシです。

札幌地区連合は当時の活動中、全道各地協の協力を得ながら8万筆の署名を集め札幌市議会議長に提出しました。上田市長(当時)も相当リキが入っておりかなり強くアピールをしてくれていました。当時と比べると少し熱が冷めている感はありますが今年こそという意気込みは漲っています。頑張りましょう!

職場の労働相談はこちらへどうぞ!

労働組合結成相談もこちらへどうぞ!

こちらの電話をご利用ください!

札幌地区ユニオン  011-210-4195

札幌パートユニオン 011‐210-1200

労働組合が増えれば職場・地域・世間が良くなる!

「1年のたたかいのスタートは、春闘から」自治労中央2020春闘方針  会計年度任用職員の処遇改善等を重点項目に

自治労は1月30日と31日、千葉市川市において中央委員会を開催し2020春闘方針を決議しました。賃金改善の他、各自治体が条例化している会計年度任用職員制度の公正運用等を重点としています。同制度については、同じ自治体で働く常勤職員との均等・均衡を基本に制度の改善を行う必要性があるとしています。是非とも頑張って欲しいと思います。「会計年度」という言葉から会計年度ごとに雇用契約年数がリセットされ、常に新規採用というイメージがあります。各地域生活者と直に接し、均等・高質サービスを昼夜求められる職場です。低廉不均衡は職員のみならず地域も不幸にするのではと感じます。中央委員会の内容は本日JILが配信しています。

JIL配信の自治労中央委員会(1/30-31)の内容はこちらです。

1月31日と2月1日に札幌市定山渓で開催した石狩地域2020春闘討論集会でも札幌市労連から会計年度任用職員制度の取り組みが報告されました。かなり詳細な取り組みに関心が集まりました。是非、満願成就となるよう頑張って欲しいと感じます。非正規組合員が過半数を占める札幌地区ユニオンもお手本にさせていただきます。

職場の労働相談はこちらへどうぞ!

労働組合結成相談もこちらへどうぞ!

こちらの電話をご利用ください!

札幌地区ユニオン  011-210-4195

札幌パートユニオン 011‐210-1200

労働組合が増えれば職場・地域・世間が良くなる!

熊沢誠先生の講演「過労死・過労自殺はなぜ繰り返されるのか」

労働分野への道標・指摘・啓発に多くの実績・功績を残され、中小労組運動のご意見番として慕われ敬愛の念を集められる熊沢誠先生(甲南大学名誉教授)が来札され、下記・添付の公開講義でお話しをされます。 滅多に体験できるものではありません。奮って参加してみませんか!?

日 程:2020年2月10日(月)
時 間:16:30~18:00
場 所:北海道大学学術交流会館小講堂
テーマ:「過労死・過労自殺はなぜ繰り返されるのか」
参加費:無料

(参考)
夢もなく怖れもなく 労働研究50年 熊沢誠のホームページ

           北海学園大学川村雅則先生から頂戴したチラシです

職場の労働相談はこちらへどうぞ!

労働組合結成相談もこちらへどうぞ!

こちらの電話をご利用ください!

札幌地区ユニオン  011-210-4195

札幌パートユニオン 011‐210-1200

労働組合が増えれば職場・地域・世間が良くなる!

労基法改悪 押し返そう! みんなで!

連合の労基法改正案(改定案が正しい)に対する姿勢がイマイチわかりません。今開会中の201通常国会で成立を目指す連合の最重点課題法案5本に労基法改正案が含まれています。内容は未払い賃金の請求時効に関するもので民法と同じく5年を原則としつつ、当面3年とし適宜見直すというもの(労政審まとめ)です。連合としてこれをこのまま賛成で押し通すというのはいかがなものかと思います。各地の春闘討論集会の中でも具体的に説明がありません。1月28日の院内集会でも触れたのでしょうか。踏み倒された労働者からすれば、何で民法より短いのだと思うし、第一、3年とする理由がわからないと感ずるものです。経営側の設備投資が理由としていますが未払い賃金を支払う設備投資って一体なんだ、となります。更に、適宜見直しといっても時期が不確定では見直さないと一緒です。残業割増率の件と同様15年放置のままでしょうか。議論に加わり押し切られたとはいえ、頑張る方法はある筈、連合の力を結集して頑張らないと・・・、という声が聞こえます。CUUNメール通信では院内集会の内容が配信されています。

◎ CUNNメール通信 ◎ N0.1649 2020年1月29日
1. (情報)雇用保険法改正などの成立を/通常国会で連合/最重点法案を設定
                                         200130連合通信・隔日版
 通常国会開会を受け、連合は最重点法案を設定し、成立や修正を求めている。賃金
債権の消滅時効を現行の2年から原則5年(当面は3年)に引き上げる労働基準法改
正案をはじめ、65才以降の複数就業者の雇用保険適用拡大、複数就業者の労災保険給
付と適用要件の合算、70歳までの就業確保――などを束ねた法案も成立させるべきと
している。
 非婚一人親の寡婦控除適用などの税制改革関連法案には、金融所得の引き上げなど
所得再配分機能の強化を求める。年金制度関連法案については、小幅な修正にとど
まっているとし、短時間労働者の適用要件の一層の緩和を求めていく。
 1月28日に開いた院内集会で、神津里季生会長は「桜を見る会」など政権の疑惑を
徹底究明すべきとした上で、年金の底上げが必要と指摘。政府の「全世代型社会保障
改革」については、財政悪化から目を背けており「社会保障改革と呼ぶに値しない」
と批判した。
……………………………………………………………………………………………………………………………………
コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク  事務局
       (発行責任者:岡本)
136-0071江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内
TEL:03-3638-3369 FAX:03-5626-2423
     E-mail:shtmch@ybb.ne.jp 
……………………………………………………………………………………………………………………………………


職場の労働相談はこちらへどうぞ!

労働組合結成相談もこちらへどうぞ!

こちらの電話をご利用ください!

札幌地区ユニオン  011-210-4195

札幌パートユニオン 011‐210-1200

労働組合が増えれば職場・地域・世間が良くなる!

石狩地域2020春闘討論集会に参加しました(2)

2月1日前日に引き続き石狩地域2020春闘討論集会に参加しました。光崎連合石狩地協副事務局長の方針説明の後、3組織(札幌市労連、札幌地区ユニオン・パートユニオン、全自交)が報告に立ちましたた。連合石狩地協方針では、地域賃金実態調査に基づく賃上げ方針の他、地場雇用環境改善に向けた各種取り組みが提起されました。3組織からは、札幌市労連の会計任用制度に関する取り組みが報告され4月の運用開始後も粘り強く交渉を進める決意が報告されました。札幌地区ユニオン・パートユニオンからは、地場通信事業会社に勤務する契約社員組合員が定年制度強要・賃金切り下げ撤回の取り組みを報告しました。同組合員は団体交渉から労働審判・労働委員会不当労救済申し立てへと取り組みを強化し確認協定は団体交渉で行うという長期間の取り組みを報告し、連合石狩地協へ全ての非正規労働者を包摂する取り組みを進めて欲しいとしました。全自交からは消費税引き上げに伴う運賃改定と労働条件改善について報告がありました。2日間の討論集会では多くの質疑が交わされ2020春闘勝利に向け活気あるスタートを切ることになりました。

石狩地域の地場春闘方針を説明する連合北海道石狩地域協議会光崎副事務局長
最低賃金引上げの取り組みの重要性を説く札幌パートユニオン新野会長
同一労働同一賃金の内容周知を求める札幌地区ユニオン小林執行委員
全非正規労働者・中小労働者を牽引する運動構築を連合に求める札幌パートユニオン組合員
団結ガンバロー三唱で活気ある集会を更に盛り上げる 連合石狩地協野宮会長

札幌地区ユニオンは2月15日、春闘学習会を開催します。この二日間の熱気を活かし、大いに議論しよう!

職場の労働相談はこちらへどうぞ!

労働組合結成相談もこちらへどうぞ!

こちらの電話をご利用ください!

札幌地区ユニオン  011-210-4195

札幌パートユニオン 011‐210-1200

労働組合が増えれば職場・地域・世間が良くなる!

石狩地域2020春闘討論集会に参加しました(1)

1月31日札幌市定山渓で二日間の日程で開催される連合石狩地協主催の2020春闘討論集会に参加しました。31日は連合北海道から方針説明がありました。連合白書の内容を中心としたもので、賃上げの正当性を中心に説明されました。包括的内容であり地域の取り組みは詳細なものはありませんでした。質疑では札幌地区ユニオンから、同一労働同一賃金への対応について、無期雇用転換者の労働条件確保の具体的取り組み説明を求めました。また、派遣労働者について組合のない企業・従業員への対応や派遣会社内の正社員への対応について説明を求め、セクハラ・パワハラ指針にある相談窓口は社外公設を重視すべき、労基法の一部改正の国会議論の賃金未払い請求時効は5年原則を堅持し、当面3年の場合であっても見直しまでの期間を明確にすべきではないかとしました。連合北海道は回答を留保しました。続いて労働弁護団北海道ブロックの桑島良彰弁護士から同一労働同一賃金について講演を受けました。同弁護士は労契法第20条を根拠とする格差の不合理性撤廃訴訟の経緯から説明し、今後のパート有期雇用法第8条・第9条を根拠とする不合理格差撤廃・同一労働同一賃金実現の取り組みは労組の活動がポイントであると強調しました。2日目の議論は1日午前9時30分から開催されます。石狩地協の闘争方針が説明され、構成組織の取り組みが報告されます。この内容は、今日夕方をめどにお知らせします。

連合北海道組織対策局長の連合北海道方針説明
同一労働同一賃金・労基法一部改訂法案への取り組み姿勢を質す札幌地区ユニオン山本書記長
正規・非正規、組合員・非組合員 全ての労働者の団結が大事 桑島良彰弁護士

職場の労働相談はこちらへどうぞ!

労働組合結成相談もこちらへどうぞ!

こちらの電話をご利用ください!

札幌地区ユニオン  011-210-4195

札幌パートユニオン 011‐210-1200

労働組合が増えれば職場・地域・世間が良くなる!

相談現場から-71 頑張りも報われない場合がある 注意しましょう 倒産・破産

1月20日の通常国会施政方針演説。アベノミクスの成功をたいした自慢していました。格差が生まれようが非正規労働者の処遇がどうなろうが景気数値が良ければそれで満足という感じでした。北海道内は減った、少なくなったとはいえ毎月どこかで会社破産・倒産が発生しています。律儀な社員は最後まで頑張ります。その頑張りも報われない場合があるので注意しましょう。そんな相談でした。

【相談内容】

1.住宅建築工事会社の事務職員として9年勤続。昨年末に破産し退職となった。
2.それでも残務整理として12月末までは勤務継続となった。
3.これまで1度も有給休暇を取得したことがない。
    取得できるような状態ではなかった。多忙中の多忙。
4.40日間はある。この有給休暇を金銭に変えることはできないか。
5.もう少しで退職1カ月を経過する。
6.会社上司は音信不通。どこに申出して良いかわからない。

【以下の様アドバイスしました】

1.本来、退職時に退職条件の協議とすべき事項です。
2.本人が残務整理していた際には既に経営者には何の権限もありません。
3.その時は管財人が全てを掌握していたはずです。
4.その時に申し出ていれば、何とかできたかもしれない、という項目です。
5.時期的に、既に破産財団(財産)の配分が決まり配当しているでしょう
6.今となっては旧会社の関係からはなにも引き出せません。
7.雇用保険の関係で、失業給付の他、講習・資格取得に優先的に参加できる
  サービスはあります。ハローワークの窓口で相談されてみてください。

何とも心苦しい相談でした。でも、あきらめてはいけません。世の中の仕組みのせいだとは思っても、卑屈に陥ることなく頑張りましょう!それしかアドバイスできませんでした。

職場の労働相談はこちらへどうぞ!

労働組合結成相談もこちらへどうぞ!

こちらの電話をご利用ください!

札幌地区ユニオン  011-210-4195

札幌パートユニオン 011‐210-1200

労働組合が増えれば職場・地域・世間が良くなる!

2020春闘 同一労働同一賃金への対応 仲間と果敢に取り組もう!

2020春闘が始まります。職場の同一労働同一賃金対応が重点になります。非正規労働者が多い札幌地区ユニオンでは最重点課題です。ただ、法律の概要は報道でしか得られず、連合春闘方針にも問題点の指摘や職場の取り組みについて明確な方針はありません。多分これから出てくるだろとは思いますが、札幌地区ユニオンが指摘する現状の課題について報告します。

【2020年4月1日から】
同一労働同一賃金の適用が大企業は2020年4月1日から中小企業は2021年4月1日から義務付けられます。各企業は労働契約法第20条を組み込んだパート有期法第8条と有期契約労働者全般を対象とする同法第9条を同一労働同一賃金ガイドラインに従って運用しなくてはなりません。
その結果、全ての労働条件について不合理な格差は禁止となります。問題は不合理か否かの判断です。それは、項目ごとに同一労働同一賃金ガイドラインに基づいて検討することになります。即ち雇用契約内容と実労働条件によって不合理・合理の判断が異なることがあるということになります。職場内では各労働条件について同一労働同一賃金ガイドラインに則り見直しされます。この際に、どれだけ労働者・労働組合の意見が取り入れられるかがポイントになります。
【無期雇用転換者は対象外】
この同一労働同一賃金ガイドラインでは無期雇用に転換したフルタイムの非正規労働者を対象としていません。あくまでも雇用契約に期間の定めがある労働者を対象としています。私たちは2019年1月30日に偶然この事実を知ることができました。北海道労働局が主管する労働者派遣事業適正運営協力員会議で提出された参考資料の片隅のその一文が記載されていたのです。本庁裁量の事項であり仕方がないというのが私たちの異議に対する回答でした。
私たちの異議とは、現場で主力となる非正規は概ねフルタイムであり、雇用安定を求め無期雇用転換を申し出るのが常であるが、無期雇用となった途端に格差は仕方がないというのでは同一労働同一賃金の趣旨から大きく外れる法の欠陥であり速やかに是正すべきというものです。
同年3月5日に開催された北海道地方労働審議会でも同じく私たちの異議を主張したところ全く同じ回答がその場で帰ってきました。

【連合から情報なし】
このガイドライン作成議論は労働政策審議会・職業安定分科会・雇用環境・均等分科会同一労働同一賃金部会で15回議論されています。労働側委員は連合関係者ですが、この間、連合から無期雇用に転換したフルタイムの非正規労働者を対象外とすることについて説明はありません。法の欠陥不作為に疑問をもたず改善の意見も出さない、求めない、そして最大限の影響を受ける労組・組合員に説明がないというのは大問題です。

【無策 2020春季生活闘争方針案】
2020春季生活闘争方針案には、全ての労働者の立場にたったワークルールの取り組みとして「同一労働同一賃金に関する取り組み」を項目建てしています。しかし、その内容は「同一労働同一賃金の法規定が2020年4月より施行されることを踏まえ、すべての労働組合は、職場のパート・有期雇用・派遣労働者の労働組合への加入の有無を問わず、労働条件を点検し、以下の取り組みをはかる。なお、無期転換労働者についても、法の趣旨に基づき同様の取り組みを進める。」との内容です。

【派遣労働者施策にヒント】
今年1月22日に開催された労働者派遣事業適正運営協力員会議では派遣労働者に対する「同一労働同一賃金」の適用について北海道労働局より説明があました。ここでも対象労働者は雇用期間に定めのある労働者(派遣)です。その際、労働側委員の質問に対し次のような回答がありました。
Q:派遣会社の正社員の処遇について質問

同一労働同一賃金の趣旨からすれば、派遣会社の正社員は均等待遇・均衡待遇の処遇検討の対象から除外される。派遣会社の正社員の労働条件の向上のためにも別途「配慮すべき」等の指導は必要ではないか。

A:労働局回答

派遣会社の正社員も派遣先に派遣される場合は、均等処遇・均衡処遇の対象であり、労働条件は非正規の派遣社員と同様「派遣先均等・均衡方式」又は「労使協定方式」により労働条件が確認される。

派遣労働者であれば無期雇用の労働者であっても同一労働同一賃金の適用は可能という事です。この内容も連合本部から何も説明はありません。

【ひるまず ガンバロウ】
私たち2020春季生活闘争では連合本部方針のもと要求と具体的運動を検討します。同一労働同一賃金の適用は非正規労働者の多い私たち組織にとって最重点課題です。その最重点課題に対して、制度創設に大きな役割を持っている連合から何の説明もなく具体的運動方針もないのは残念の一言です。
そうはいっても、経営側の準備は進んでいます。行政から経営側に対する指導・情報提供は継続されています。私たちも、情報取得に目を凝らし、自らネットワークを構築して進むしかありません。団結という鎧を強くして、果敢に取り組んでいきましょう!
泣き言はいっても卑屈になってはいけない。人を恨めば穴二つ、後退するだけです。ひるまず ガンバロウ!

職場の労働相談はこちらへどうぞ!

労働組合結成相談もこちらへどうぞ!

こちらの電話をご利用ください!

札幌地区ユニオン  011-210-4195

札幌パートユニオン 011‐210-1200

労働組合が増えれば職場・地域・世間が良くなる!