今年も１２月を迎えました。７月～９月上旬までの暑さから一転し冷気が体にこたえます。そして米は依然高く、卵は販売制限＋高値、イクラは店頭に見えず冬野菜はどんと跳ねる程で正に高嶺の花状態。年末年始は知友人親類縁者が持ち寄り・手作り総菜を囲むようにして過ごすのが一番安全かもしれません。冬の室内キャンプ状態でしょうか。弱音を吐いて聞いてもらい、逆に愚痴を肴に心情を受け止めながら、泣き笑いで過ごす年末・年始になりそうかなと思ったりもします。このような中、札幌地区ユニオンは第２７期第８回「お出かけ労働相談」を１２月２７日（土）に実施します。相談ご希望の方は、「相談申込票」をご利用ください。「相談場所は、事前予約の際に確認した場所」です。予約票に必要事項記載の上、お申込み下さい。相談は無料、場所・時間等電話連絡の上決めさせていただきます。１日２件目安です。目安に到達次第予約は閉めさせていただきます。
１２月２７日 札幌地区ユニオン第８回おでかけ労働相談 予約票はこちら
２５日、政府主催の「政労使会議」が開催されました。議題は１点「２０２６年春季労使交渉についての意見交換」です。経済界の重鎮と共に連合会長も出席しています。高市首相は、各労使委員の意見を踏まえて、「賃上げを事業者の皆様に丸投げせず、継続的に賃上げできる 環境を整備する」という政府方針へ理解が得られたとし、「物価上昇に負 けないベースアップの実現」に向けて、労使の代表らに協力を求めたそうです。詳細は今日労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）が配信したメールマガジン労働情報／第２１１０号をご覧ください。要約ではあるものの、どの発言からも「格差是正」を重要・第一とする意見は見られません。今の格差進行をどう食い止めるか、そしてどう是正していくか示さないと、沈没しそうな空気が充満しています。働きながら命絶える人自分が生きるために弱者を踏み台にする人、そして隣の不幸から目をそらすこと、これ等が何の指摘もされない世間を生き抜く姿は正に修羅です。適正配分から格差是正そして地域福祉充実とスムーズに進むよう努力しないかい！
●高市首相「物価上昇に負けないベアを」、２０２６春季労使交渉について意見交換／ 政労使会議 政府は25日、政労使会議を開催し、2026年春季労使交渉について意見交換を行った。 「総合経済対策」（11月21日、閣議決定）において、物価上昇を上回る賃上げと家計の 実質所得の確保、価格転嫁の徹底、省力化投資促進、重点支援地方交付金等により、企 業の継続的・安定的な賃上げの環境整備を進めるとする方針が示されたことについて、 「政府の「継続的に賃上げできる環境整備」に期待」（経団連）、「企業が継続的かつ 安定的に賃上げできる環境を整えることが政府の役割とする考え方は共通の認識」（連 合）等の意見が示された。 議論を踏まえ首相は、「賃上げを事業者の皆様に丸投げせず、継続的に賃上げできる 環境を整備する」という政府方針への理解が得られたとするとともに、「物価上昇に負 けないベースアップの実現」に向けて、労使の代表らに協力を求めた。 内閣官房ホームぺージ「2026年春季労使交渉に向けた意見交換」 総合経済対策における賃上げのための政府の取組 経団連会長提出資料 連合会長提出資料 首相官邸ウェブサイト
１１月２６日、厚生労働省はホームぺージで１２月の｢職場のハラスメント撲滅月間｣の内容発表しました。ハラスメントのない職場づくり推進のため、集中的な広報・啓発活動を実施するとしています。その一環として、「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」がオンラインで開催され、業界団体や企業における取組事例などを紹介されます。奮って活用しましょう。詳細は以下のページをご参照下さい。
１１月２６日厚労省発表「１2月は「職場のハラスメント撲滅月間」です」
１１月２６日、札幌地区ユニオン小林代表、大木副代表及び山本書記長（北海道季節労働組合枠）は連合石狩地協第３７回・札幌地区連合第３３回合同定期総会に代議員として出席しました。小林代表は運動方針に対する質疑として、現状の国政による長時間労働容認風潮対策、直近の労政審で議題とされた非正規労働者に対する諸手当に関わる「同一労働同一賃金」施策への関わり方を執行部に質問しました。長時間労働についてはそもそも過労死ラインに達する時間を「限度ライン」として労働団体が容認する中、現在に至るとし、そのような中でのワークライフ・バランス無視という首相発言は看過しがたいとしました。また、「同一労働同一賃金」は運送会社に関わる最高裁判決以降、各種取り組みが進む中、労政審の議題とされる意義は大きく、全国の労働者が注目しているとしました。答弁に立った山口事務局長は、何れも、経年的に地域行政も含め議論を継続している課題であるとし、豊かな地域生活環境構築のためにも自治体の注目度は日々高まっている、ここを基点に大胆な取り組みを展開したいとしました。質疑は、この後女性委員会・青年委員会及びＪＲ総連から方針に賛成する立場から、補強・支援内容について提示され、執行部は地域全体の運動として取り組むとしました。提案された方針は全て、１２０名の大会代議員による満場一致の賛成の下、可決しました。
【告知】 札幌地区ユニオン 第２７期 第３回組織研修会開催します。 日時：２０２５年１２月２０日（土）１４時～ 場所：ほくろうビル内会議室 内容：➀特別講演 「ジェンダー平等 職場の取り組み」 講師 依頼中 ➁２０２６札幌地区ユニオン 総合労働条件改善闘争方針（案） 提案 札幌地区ユニオン 書記長 山本 功 備考：１１月２０日第７回執行委員会で承認された内容を発文１３号 で確認してください。各組合に郵送しています。
１２月２０日は札幌地区ユニオンの第３回組織研修会です。奮ってご参加ください。２０２６総合生活改善闘争の方針を提案します。提案方針を検討する最中の首相発言、ワークライフバランスを気にせず、馬車馬のように・・云々、これに大変迷惑しています。職場の人手不足をこれで乗り切ろうという発言が頻発していて、労働相談が多発しています。国のトップか常軌を逸して働くことを公言すれば、野放図に真似をする事業者トップが出てきます。自重というか、今からでも、「私のまねをしないでください」と発言して欲しいのですが、無理ですか・・・？
２０２５年１１月２１日
札幌地区ユニオン発第１３号
各 構成組織代表者 様
札幌地区ユニオン
代 表 小 林 幸 一
札幌地区ユニオン ２７期 第３回組織研修会
「参加要請」
日夜のご奮闘に心より敬意を表します。
さて、格差是正は今もなお労働組合運動の主眼ですが、近年の春闘では労働者間格差は
ますます拡し、過去最大の賃上げと評されても、景気を支える消費者や地域中小の労働
者には何の是正も見られません。むしろ、経済政策や外交不始末に伴う不利益が人手不足
や少子高齢化の劇的進行と相まって「災害的不況」を構成し、日々の生活を脅かす勢いで
す。
私たちは、労働組合存在の本質に立ち返り、団結と相互扶助の精神の下、この不況を乗り
切らなくてはなりません。このための一助とすべく、札幌地区ユニオンは表題第３回組織
研修会を下記の要件にて開催します。
構成組織の皆様におかれましては、趣旨ご理解の上、奮って参加して戴けます様願い申
し上げます。
記
１、会議名 札幌地区ユニオン第２７期 第３回組織研修会
２、内 容
（１）第一部 基調講演 １４時～１５時
演題 「ジェンダー平等 職場の取り組み」（仮題）
講師 北海道ウィメンズ・ユニオン
執行委員長 近藤恵子 様
（２）第二部 １５時１５分～１６時１５分
「札幌地区ユニオン２０２６総合生活改善闘争方針（案）について」
提案 札幌地区ユニオン 書記長 山本 功
３、日 時 ２０２５年１２月２０日（土）１４時００分～
４、場 所 ほくろうビル５階 連合北海道会議室
中央区北４条西１２丁目
５、参 加 各構成組織２名以上（原則）
６、報 告 １２月１８日迄に別紙参加申し込み書にて報告願います。
札幌地区ユニオン 書記長 山本 功
電 話 ０１１-２１０－１２００
ＦＡＸ ０１１-２０６－４４００
e-mail：spk-chiku-union@mse.biglobe.ne.jp
７、備 考 駐車場ご利用の方は、数に限りがありますので事前に
ご連絡ください。
以 上
就任早々、外交・経済対策で高市色を強く出す内閣ですが、 自民・維新の両党は、憲法９条改正と緊急事態条項創設に向けた両党による条文起草協議会設置、「スパイ防止法」制定などの項目を含む「連立合意書」を交わしています。首相所信表明演説では、軍事費増大と軍備拡大、改憲を進めると発言しています。また、日米首脳会談でもトランプ大統領に対し軍事費と軍備を拡大する方針を約束しています。このような中、「戦争をさせない１０００人委員会」は、国民の知る権利や思想信条の自由、言論の自由やプライバシーも侵害される恐れがある「スパイ防止法」の危険性について、理解を深めるためのチラシ作成しました。以下のとおりです。今そこにある危機にならんとする状況です。仲間と共に一読し、危険認識を一致させましょう。
【告知】 札幌地区ユニオン 第２７期 第３回組織研修会開催します。 日時：２０２５年１２月２０日（土）１４時～ 場所：ほくろうビル内会議室 内容：➀特別講演 「ジェンダー平等 職場の取り組み」 講師 依頼中 ➁２０２６札幌地区ユニオン 総合労働条件改善闘争方針（案） 提案 札幌地区ユニオン 書記長 山本 功 備考：１１月２０日第７回執行委員会で承認された内容を発文１３号 で確認してください。各組合に郵送しています。
札幌地区ユニオンの第３回組織研修会のご案内です。奮ってご参加ください。郵送でも各組合に発送済みです。
２０２５年１１月２１日
札幌地区ユニオン発第１３号
各 構成組織代表者 様
札幌地区ユニオン
代 表 小 林 幸 一
札幌地区ユニオン ２７期 第３回組織研修会
「参加要請」
日夜のご奮闘に心より敬意を表します。
さて、格差是正は今もなお労働組合運動の主眼ですが、近年の春闘では労働者間格差は
ますます拡し、過去最大の賃上げと評されても、景気を支える消費者や地域中小の労働
者には何の是正も見られません。むしろ、経済政策や外交不始末に伴う不利益が人手不足
や少子高齢化の劇的進行と相まって「災害的不況」を構成し、日々の生活を脅かす勢いで
す。
私たちは、労働組合存在の本質に立ち返り、団結と相互扶助の精神の下、この不況を乗り
切らなくてはなりません。このための一助とすべく、札幌地区ユニオンは表題第３回組織
研修会を下記の要件にて開催します。
構成組織の皆様におかれましては、趣旨ご理解の上、奮って参加して戴けます様願い申
し上げます。
記
１、会議名 札幌地区ユニオン第２７期 第３回組織研修会
２、内 容
（１）第一部 基調講演 １４時～１５時
演題 「ジェンダー平等 職場の取り組み」
講師 北海道ウィメンズ・ユニオン
執行委員長 近藤恵子 様
（２）第二部 １５時１５分～１６時１５分
「札幌地区ユニオン２０２６総合生活改善闘争方針（案）について」
提案 札幌地区ユニオン 書記長 山本 功
３、日 時 ２０２５年１２月２０日（土）１４時００分～
４、場 所 ほくろうビル５階 連合北海道会議室
中央区北４条西１２丁目
５、参 加 各構成組織２名以上（原則）
６、報 告 １２月１８日迄に別紙参加申し込み書にて報告願います。
札幌地区ユニオン 書記長 山本 功
電 話 ０１１-２１０－１２００
ＦＡＸ ０１１-２０６－４４００
e-mail：spk-chiku-union@mse.biglobe.ne.jp
７、備 考 駐車場ご利用の方は、数に限りがありますので事前に
ご連絡ください。
以 上
北海道労働局は１１月１９日、ホームぺージで２０２４（令和６）年に送検した安全衛生法違反、労働基準法等違反及び最低賃金法違反被疑事件の内容を公表しました。以下のとおりです。
11月19日 北海道労働局公表「令和６年の北海道労働局管内における送検状況 」
北海道労働局は、２０２４（令和６）年１月から１２月迄に、４８件（対前年比＋４件）の司法事件を検察庁に送検したとし、内訳は、①労働安全衛生法違反が２９件（対前年比＋１件）、②最低賃金法違反が６件（対前年比－２件）、③労働基準法違反が１３件（対前年比＋５件）としています。ここ５年間の比較では労働基準法違反はトップで、労働安全衛生法違反２番目の送検状況です。最低賃技法違反は最も低く、労働環境切利下げ、残業未払・長時間労働強要という従業員酷使が顕著です。北海道労働局は、重大又は悪質な事案は送検手続を駆使しながら厳正に対処することとしています。
札幌地区ユニオン 第２７期 第３回組織研修会開催します。
日時：２０２５年１２月２０日（土）１４時～
場所：ほくろうビル内会議室
内容：➀特別講演 「ジェンダー平等 職場の取り組み」
講師 依頼中
➁２０２６札幌地区ユニオン 総合労働条件改善闘争方針（案）
提案 札幌地区ユニオン 書記長 山本 功
備考：１１月２０日第７回執行委員会で承認され次第
文書及びこのページでご案内します。
厚生労働省は１１月１８日第２０５回労働政策審議会労働条件分科会を開催し労働基準関係法制の当面の審議内容について確認しました。その中で「解雇の金銭解決制度」に関する、「労働者の意識調査（概要）」、「諸外国における解雇の金銭救済制度に関する有識者に対するヒヤリング調査（概要）」が説明されました。同制度は、今後、導入に関する具体的な制度設計について議論される見込みです。詳細は以下の資料を参考にして下さい。
１１月１８日 第２０５回労働政策審議会 労働条件分科会 資料
「岩盤規制」と言われる日本の解雇法制ですが、解雇は禁止する明文規定もなく、裁判と運動で実例を積み上げた結果、現在に至ります。裁判で「無効」となった、解雇を「金銭」で拒否できるという「モラル」欠如・公序良俗に反する制度です。この制度は必ず社内人間関係を分断させ、職場と地域は崩壊の危機に瀕します。２度と浮上してこないような反対運動が必要です。頑張りましょう！
札幌地区ユニオン 第２７期 第３回組織研修会開催します。
日時：２０２５年１２月２０日（土）１４時～ 場所：ほくろうビル内会議室 内容：➀特別講演 「ジェンダー平等 職場の取り組み」 講師 依頼中 ➁２０２６札幌地区ユニオン 総合労働条件改善闘争方針（案） 提案 札幌地区ユニオン 書記長 山本 功 備考：１１月２０日第７回執行委員会で承認され次第 文書及びこのページでご案内します。