１２月２３日のヤフーニュースは「ＫＹＯＤＯ」及び「長崎新聞社」の配信記事などを紹介し、障害者が働く「就労支援支援Ａ型事業所」の閉鎖・廃止を報じています。今月２２日には愛知県の「ＭＯＯＮ」グループが京都・愛知等で運営する事業所１１カ所が９月以降相次いで閉鎖・廃止し、今後の予定を含めると１６カ所が閉鎖、利用者・障害者の解雇・離職は３００人以上に達するとしています。また、長崎県では３月～８月に６事業所が閉鎖され、利用者４７人に被害が出ています。全国のＡ型事業所では今年３月～７月に３２９カ所が閉鎖され、約５千人の解雇・退職が報じられています。主たる要因は、公費に依存して収支が悪い事業所を対象に国が報酬引き下げを断行したことが指摘されています。詳細は本日ヤフーニュースに掲載された以下の記事を参照して下さい。

障害者就労支援Ａ型　長崎県内で６事業所が閉鎖…収支による報酬引き下げ、最賃の上昇も影響（長崎新聞社）

障害者300人解雇、退職か　就労事業所閉鎖　ＭＯＯＮグループ（ＫＹＯＤＯ）

働くことの「効能」は生産利益のみならず、人の精神・性格・肉体的健康を維持し、地域交流活性に期待以上の価値が生まれることです。地域の力を結集して心ある事業所・真摯な労働力を何とか守りましょう。

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第５０回衆議院議員選挙投票日も間近です。１０月２７日（日）です。私たちの未来を決める票を無駄にしてはなりません。棄権は危険！投票に行きましょう。２７日前の投票・期日前投票も可能です。以下の要領です。候補者の言動をしっかり見つめて貴方の選択を示しましょう。棄権は絶対ＮＯ！です。

１０月１日改定の最低賃金の運用が良くない、こんなことを思わせる労働相談が多く寄せられています。「基本部分は現行金額、増加分を手当で、ただし、採用当初は手当なし」、「契約切り替え時に差額分支払う」、「引上げ分を賄い代金として控除」等々よく思いつくと感心するものもあります。詳細は事業所が明らかになるのでご披露できませんが、より心配なのは、労働者に「解雇はＮＯ」、「人間関係が良いので我慢する」、「次の働く場所確保が大変」等と現状を受け容れる理由を捜している傾向があることです。労働者の皆さん違法を受け容れて働くくらいなら、親兄弟や知友人のスネをかじった方が世の中のためにはなるのです。ガンバロー！

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連合加盟の産業別組合本部の中央大会等が開催され、２０２５春闘・組織拡大等の方針が確認されています。労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は９月１３日配信のメールマガジン労働情報第１９９４号で全国ユニオン（８月３１日）、金属労協（９月３日）及び基幹労連（９月５日・６日）が開催した定期大会等の様子を報じました。組織拡大や２０２５春闘への賃上げ方針等を確認しています。

全国ユニオン定期大会　８月３１日開催

金属労協定期大会　９月３日開催

基幹労連定期中間大会　９月５日・６日開催

２０２４春闘を中小労組の結果も含め評価できる内容と総括し、２０２５春闘では引き続き格差是正実現のための賃上げに取り組むこと等を確認した模様です。中小労組とはいうものの、札幌地区ユニオン加盟単組と比較すると大規模企業並みのスケールで、それ以上に歴史と実績により確立された交渉力に圧倒されます。詳細は上記サイトをご覧ください。私たちも頑張りましょう！

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