4/15 札幌地区ユニオン第25回定期総会     地域の自立する組織として決意! 

札幌地区ユニオンは4月15日(土)15時15分よりほくろうビル会議室で第25回定期総会を開催しました。冒頭熊谷代表はコロナ禍が収束に向かいつつあるとはいえ、諸行動には未だ規制を考慮しなくてはならない状態です、労働組合への期待が増えつつある世相であり、労働者として声を挙げなくてはならない案件も多く、より一層仲間との団結を強くして頑張って行こう!と挨拶しました。契約報告案では、組織拡大について1単組(扶桑苑ユニオン)の結成と現在仕掛中の案件を報告し、それでも今期4単組が脱退しトータルでは組織人員は16名減となったとしました。最低賃金の取り組みでは、非正規労働者等時間給を賃金とする労働者の生活改善実現のためには、政府中央へ声を届ける取り組みと地場労働者・団体と連携する取り組みの重層的運動を報告し、成果は十分とは言えないまでも、取り組み継続による目標達成の可能性は残せたとしました。また、12月27日の北海道地域ユニオン第23回定期大会で説明された「地域ゼネラルユニオン」への結集については11月17日の第8回執行委員会の決定を覆すには足りず、本大会で「地域の自立する組織として決意」することを提案するとしました。2023年度・第25期活動方針では同決意のほか「札幌地区ユニオンとしての春闘の考え方」、政治方針及び予算案、役員体制案が提案されました。「札幌地区ユニオンとしての春闘の考え方」では、この間の連合設定の春闘行動に札幌地区ユニオン各単組が対応しきれないとの声を重く受け止め、地場単組の実態に即した要求項目・日程を設定し年間行動を視野に入れた総合生活改善の取り組みとすることを提案しました。役員体制では、第15期(2013年)より代表を担っていただいた熊谷敏昭(北稜シティサービスユニオン)さんが退任し副代表に就任すること、新代表には安井由美子(札幌パートユニオン)さんが就任し、新執行委員に斉藤隆司(東部清掃ユニオン)さんの就任が提案されました。提案された議案は参加する10単組31名の代議員で討議の末、満場一致で可決されました。閉会時には安井新代表が挨拶に立ち、全国の労働者と連帯し不公正な格差是正と労働者の権利向上に取り組もうとしました。

第25回定期総会の冒頭挨拶に立つ熊谷敏昭代表

熊谷敏昭さんが代表に就任した2013年は上田市政の下で、「札幌公契約条例案」が9月19日の第3回定例市議会中、1票差で否決された年でした。市議会提案までに、市民団体・各会派と勉強会・意見交換を重ね、9万9千筆の請願署名を集め提出しました。残念ながら本来の趣旨とは異なる理由による否決となり大いに落胆したところでしたが、これを機に全国各地で公契約条例制定の取り組みに勢いがついたといっても過言ではありません。先頭に立って活動していただいた熊谷敏昭には心より敬意を表します。今後、副代表として留任していただくことから、引き続きの取り組み強化をお願いいたします。

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札幌パートユニオン第39回定期総会記念講演 「ハラスメントの無い職場-社会をつくるために」

4月15日、札幌パートユニオンは講師に「島田度弁護士(きたあかり法律事務所)」を迎え、「ハラスメントの無い職場・社会をつくるために」と題する約70分間の「記念講演」開催しました。会場には札幌パートユニオンのほか札幌地区ユニオン加盟10単組から30名の組合員が参加しました。講演では「パワハラ」は2019年5月の改正労働施策総合推進法の第30条の2で職場における優越的関係を背景とした言動且つ業務上必要かつ相当な範囲を超えたものと定義され、事業主は労働者の相談に応じ必要な措置を講じなければならないと解説されました。この中で「職場における優越的関係」はこれまでの年功や職位、性別に限るものではなく情報処理操作の熟練度等技術革新等から派生する様々な優位性も含まれてきていて、所謂「権力勾配」を構成する要因が多様になっている、としました。パワーハラスメントの背景には長時間労働の増加等、職場環境の劣化が存在し、職場内に不機嫌な労働者の増加と不満のはけ口としてのスケープゴートの指名的存在が共通していると分析しました。このような状況下で期待されるのは労働組合による被害組合員との対話を中心とした活動であり、職場改革も視野に入れる組みも可能ではないかとしました。ただ、労働組合の団結を基盤とする取り組みは具体的行動の中で、突出を好まず組合員への過度な規範適応を求めがちになることには注意を要するとしました。そして、今職場に求められるのは、労働者一人一人の個性・生き方を尊重するという風土・規範であることから、労働組合への期待は大きいとしました。労働組合の役員には大変有意義な講演で有り、頷く参加者で多く見られました。役員の中には「傾聴の姿勢」を自ら問い質す・相互に検証することを検討しなくては、と決意を発する姿もありました。島田先生の講演に感謝するとともに、これまでの様々な取り組みに敬意を表するとして参加者全員の拍手で御礼としました。

       講演「ハラスメントの無い職場・社会をつくるために」 講師 島田度弁護士 

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労働条件の引き上げは「私たちの声から」   4/15札幌パートユニオン第39回定期総会

札幌パートユニオンは4月15日、札幌地区ユニオン会議室で第39回定期総会を開催しました。冒頭、吉崎美恵子会長は中央大手組合の23春闘が大型好況妥結を連発しているが、春闘の役割を考察すれば、中小・零細・非正規の労働者への影響を確認するまでは「23春闘」の評価は保留されるべきとしました。地域最低賃金の議論の中で時間給労働者の我慢強要論が表明されることもあり、増加する非正規時間給労働者の劣後感には憤りすら感ずる、私たちから改善を強く発し続けることが必要、ガンバローと激を飛ばしました。経過報告では最低賃金改善闘争、労働法制改悪阻止に向けた共闘及び憲法改悪阻止と反核平和実現に向けた平和の取り組み等が提案されました。第39期活動方針では経過報告で提案されたこれら3つの重点課題の継続と組織拡大に向けた「分会」結成の取り組みが提案されました。政治方針については、第20回統一地方選挙闘争前半の取り組みで確保できなかった支持候補議席(札幌市議会・1議席/北海道議会・2議席)をカバーするためにも後半の完勝を目指し取り組むとしました。報告提案された議案・予算案は満場一致で可決されました。

私たちが労働条件改善は必要と声を挙げていこうと挨拶する吉崎会長

札幌パートユニオン第39回定期総会終了後、参加組合員は全員「記念講演」と札幌地区ユニオン第25回定期総会へ参加しました。「記念講演」では講師に「島田度弁護士(きたあかり法律事務所)」を迎え、「ハラスメントの無い職場・社会をつくるために」と題して70分間の「熱演」を受けました。参加した組合員は熱心に参加しました。狭い会場で申し訳なく、貴重な講演でした。機会があれば、会場サイズを広げ公開講座として受けたいと感じました。

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