今年４月１日より有給休暇５日の取得義務化がスタートします。どのように周知・指導していくか、地方労働局や労働基準監督署などは打ち出していません。そんな中、関係する労働相談がありました。
【相談内容です】
１．運送会社勤務の正社員のドライバー。 ２．今年１月１１日採用。３３歳。 ３．なんと、今日雇用契約書が交付された。 賃金項目に皆勤手当てがある。金額は月額５０００円。 ４．「但し、有給休暇取得の場合も不支給とする」と記載されている。 ５．有給休暇の取得が４月１日から５日取得義務化となるのに違反ではないか。
【次のようにアドバイスしました】
１．有給休暇の取得妨害行為です。労基法違反なのでご本人指摘のとおり法律違反です。 ２．今、労働基準監督署等はこの点について大変関心を持っています。 ３．折あらば指導する構えです。匿名申告も受け付けますとのことです。 ４．是非、労働基準監督署に申告してください。 ５．参考までに、労基法第１３６条では 「使用者は、第３９条第１項から第４項までの規定による有給休暇を取得した 労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなけれ ばならない」と定めています。
１月の下旬から、労働委員会対応や訴訟対応が続く中労働相談が集中しました。それに大雪対策の除雪が続き、体力が消耗しました。更新が中々できませんでした。これから、老体にムチを打ちつつ心をいたわりながら情報更新を続けます。