８月２６日労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は メールマガジン労働情報第１８０１号で、８月５日に決定した韓国の「２０２３年最低賃金」の内容を配信しました。以下のとおりです。
国別労働トピック／ＪＩＬＰＴ ＜韓国＞ ▽２０２３年の最賃時給９,６２０ウォン、５.０％の引き上げ 最低賃金委員会の議決に基づき、雇用労働部長官は８月５日、２０２３年の最低賃金額 を決定した。 金額は時給９，６２０ウォン、現行比で５．０％の引き上げ（４６０ウォン増）となる。 （JILPT調査部） 「２０２３年の最賃時給９６２０ウォン、５．０％の引き上げ」の解説 ▽２０２３年の最低賃金に対する労使の見解 ８月５日、２０２３年より適用となる最低賃金が告示された。今回の最低賃金の決定に あたっては、数次に及ぶ審議を経ても、労使双方の溝を埋めることはできず、最終的に公 益委員の単一案による可決という形で決定した。 審議に参加した韓国２大労働組合の民主労総（韓国全国民主労働組合総連盟）と韓国労 総（韓国労働組合総連盟）、そして韓国の経済団体のうち、労働問題に大きな影響力を持 つ韓国経営者総協会がそれぞれコメントを公表している。（JILPT調査部） 「２０２３年の最低賃金に対する労使の見解」の解説
全業種の統一金額で、約４７円強（５．０％）の引き上げ・時間給９８５円でしょうか。
※参考レート（100韓国ウォン(KRW)=10.24円 (2022年8月25日現在 みずほ銀行ウェブサイト
)。
今回の最低賃金案は７月８日告示され７月１８日までを異議提起期間とし、労働組合(民主労総)、使用者団体(韓国経営者総協会、中小企業中央会、小商工人連合会)から異議申し立てが行われましたが、いずれも承認されなかったとしています。韓国は全業種統一なので全国一律の扱いとなるのでしようか。すると日本の全国平均最賃９６１円より高いということになります。