12月24日、厚生労働省は、令和6年度都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応等に関する調査結果を公表しました。以下の通りです。
令和6年度都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応状況等(調査結果)
12月24日、厚生労働省は、令和6年度都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応等に関する調査結果を公表しました。以下の通りです。
令和6年度都道府県・市区町村における障害者虐待事例への対応状況等(調査結果)
12月25日、厚生労働省は介護職員による高齢者虐待に関する2024年度の調査結果を公表しました。介護施設などの職員による虐待件数は前年度比8.6%増の1220件と、過去最多を更新していいます。厚労省は虐待防止の周知が進み、自治体への相談・通報が増えたためとみている。詳細は以下をご覧ください。
令和6年度「高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律」に基づく対応状況等に関する調査結果
内部通報等の法改正が上手く作用し、自治体への相談・通報が増えたのでしょうか。少し残念です。「虐待」なので被害者の方の肉体・精神に異常は出ています。これを通報が無ければ発覚しないとは介護保険制度の理念も何もあったものではありません。今後、更に増えていくでしょう。人員・処遇・技能が改善向上されない限り虐待は増えます。通報が増えたことを「虐待が増加」「隠蔽も含めればもっと多い」と捉え、急ぎ改善されなければなりません。介護保険制度創設の頃、民主党はこの分野に強かったのですが・・・頼んます。
厚生労働省は、更なる労働基準法改悪へのアプローチとして注目されていた「労働基準法改正案」の2026年度通常国会提出を見送るとしました。12月26日の上野厚生労働大臣が定例記者会見で明らかにしました。「働き方改革関連法」の施行5年後の見直しに向け、労政審等で勤務時間インターバルや裁量労働制の拡大等が議論されてきました。今後、高市政権による「日本成長戦略会議」で労働時間規制緩和を検討するとし、仕切り直しとしています。12月26日のヤフーニュース(日テレNEWS NNN)等が報じています。
12月26日のヤフーニュース(日テレNEWS NNN 配信)
高市首相の冒頭発言が影響していて、とても評判が悪い中の議論はまずいと思ったのでしょう。また、企業側の評判も宜しくなく、活用を切望するのはとても少ないとの報告が上がったのでしょうか。今後の官邸内で開催される「日本成長戦略会議」の内容・出席者を注視しましよう。悪だくみを監視しましょう。
労働政策研究・研修機構(JILPT)は12月12日配信のメールマガジン労働情報第2114号で「スポットワーク」に申し込み、直前キャンセルされた大学生の給与支払いを命じた東京簡裁判決を紹介しました。労働相談にも多くの直前キャンセル・給与未払への問合せ対応があります。全国ユニオンの厚労省交渉では、これら事例を説明し、申し出に対する行政指導強化を求めています。厚労省は、個別事案に対する検討・判断が必要とし、全国の労働局・労基署への統一対応をー通知するには至りません。このような事例を積み重ねるしかないのでしょうか。それでも、。今回の判決の意義は大きいです。
●「スポットワーク」巡り支払い命令、直前キャンセルの飲食店側に/東京簡裁 仕事や家事の空いた時間に働く「スポットワーク」で、直前にキャンセルされた仕事の 賃金が未払いだとして、神奈川県の大学生の男性(21)が名古屋市の飲食店運営会社を訴 えた訴訟の判決が10日までに東京簡裁であった。 会社側が出廷せず、中出卓哉裁判官は請求通り6800円の支払いを命じた。9日付。 男性側の代理人弁護士への取材で分かった。スポットワークの直前キャンセルを巡る判 決は初めてとみられる。 訴状によると、男性は5月、仲介アプリ「タイミー」を通じて東京都内の飲食店の仕事 に応募。マッチングが成立したが、勤務前日にキャンセルされ賃金が支払われなかった。 タイミーは当時、労働契約は出勤時に成立するとしていた。7月に厚生労働省が出した 見解を受け、9月からマッチング時点に変更した。 代理人の牧野裕貴弁護士は取材に「過去のキャンセル分は違法状態が続いている。 未払い賃金請求が公に認められた意義は大きい」と話した。運営会社は「担当者が不在 でコメントできない」とした。 (時事通信 2025年12月10日(ヤフーニュース)) ▽参考:「知らない」では済まされない「スポットワーク」の労務管理 (使用者向けリーフレット)
11月26日、厚生労働省はホームぺージで12月の「職場のハラスメント撲滅月間」の内容発表しました。ハラスメントのない職場づくり推進のため、集中的な広報・啓発活動を実施するとしています。その一環として、「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」がオンラインで開催され、業界団体や企業における取組事例などを紹介されます。奮って活用しましょう。詳細は以下のページをご参照下さい。
11月26日厚労省発表「12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です」
北海道労働局は11月19日、ホームぺージで2024(令和6)年に送検した安全衛生法違反、労働基準法等違反及び最低賃金法違反被疑事件の内容を公表しました。以下のとおりです。
11月19日 北海道労働局公表「令和6年の北海道労働局管内における送検状況 」
北海道労働局は、2024(令和6)年1月から12月迄に、48件(対前年比+4件)の司法事件を検察庁に送検したとし、内訳は、①労働安全衛生法違反が29件(対前年比+1件)、②最低賃金法違反が6件(対前年比-2件)、③労働基準法違反が13件(対前年比+5件)としています。ここ5年間の比較では労働基準法違反はトップで、労働安全衛生法違反2番目の送検状況です。最低賃技法違反は最も低く、労働環境切利下げ、残業未払・長時間労働強要という従業員酷使が顕著です。北海道労働局は、重大又は悪質な事案は送検手続を駆使しながら厳正に対処することとしています。
札幌地区ユニオン 第27期 第3回組織研修会開催します。
日時:2025年12月20日(土)14時~
場所:ほくろうビル内会議室
内容:➀特別講演 「ジェンダー平等 職場の取り組み」
講師 依頼中
➁2026札幌地区ユニオン 総合労働条件改善闘争方針(案)
提案 札幌地区ユニオン 書記長 山本 功
備考:11月20日第7回執行委員会で承認され次第
文書及びこのページでご案内します。
北海道労働局は11月14日、2025(令和7)年10月末時点の労災死亡者数は41人で前年同期比で4人増えたと公表しました。業種別では建設業が最も多く、製造業、林業、商業が同数で続き、陸上貨物運送業、清掃・と畜業事案が挙げられています。詳細は以下の報道表発表資料をご羅下さい。

北海道労働局は、12 月 31 日までの期間、「建設工事追い込み期労働災害防止運動」を引続き展開しており、加えて12 月1日から翌年3月 31 日までの期間は、冬季特有の路面凍結による転倒や吹雪の視界不良による交通事故等の災害を防止するため、「冬季ゼロ災運動」を展開するとしています。
11月10日に北海道労働局が開催した「過労死等防止対策推進シンポジュウム」でパネルディスカッションパネラーの方々が、「今この瞬間も労働時間の規制緩和が国会内等で発言される」ことを大変憂慮されていました。全くその通りです。例えば経団連です。社員が希望した場合には労働時間拡大できる等、労働時間規制の緩和、柔軟な働き方選択を内容とする「働き方改革の再構築」を提言する方針ほ明言しています。2026春闘方針の経営側方針として盛り込まれそうです。とんでもない方針です。断固阻止しましょう。NHKニュースで報じられた内容ご参照下さい。
11月7日NHKニュース「経団連「働き方改革の再構築」提言へ“希望で労働時間拡大も」
札幌地区ユニオンは2026総合生活改善闘争方針を提案します。12月20日土曜日14時の第3回組織研修会で提起します。是非参加して下さい。2026春闘方針も含めて年間の生活条件闘争方針案です。是非参加して下さい。近く要請文書を発送します。
厚生労働省は11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、全国で過労死等をなくすためのシンポジウムやキャンペーンなどの取組を行っています。北海道労働局も11月10日(月)14時から表題シンポジュウムを開催します。参加費無料ですが事前申し込みが必要です。申し込みは簡単です。以下のURLから申し込みできます。
札幌地区ユニオンの組合員も既に数名申し込んでいます。上記URLから申し込んでいます。早速トライしてみましょう。


-北海道労働局(村松達也 局長)は10月9日のプレスリリースで、北海道特定最低賃金について10月2日までに北海道地方最低賃金審議会(亀野淳 会長)の答申が出そろったとしました。北海道特定最低賃金は4業種(「処理牛乳・乳飲料、乳製品、砂糖・でんぷん糖類製造業」「鉄鋼業」「電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業」「船 舶 製 造 ・ 修 理 業 、船 体 ブ ロ ッ ク 製 造 業」)で議論され、9月25日から順次答申されたとしています。詳細は北海道労働局ホームぺージをご覧下さい。