４月２７日、労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）はメールマガジン労働情報・第１７７１号で東京都が実施した「パートタイマーに関する実態調査」の内容を配信しました。東京都内の常用雇用者数 ３０ 人以上の ３，０００ 事業所に勤務するパートタイマー１，９２８ 人へアンケート形式の調査を行ったものです。内容は以下のとおりです。
●パートタイマーのうち約７割は、正社員との間に不合理な待遇差が「ある」／ 東京都調査 東京都は２１日、都内の事業所・当該事業所に勤務するパートタイマーを対象とした 「パートタイマーに関する実態調査」結果を発表した。正社員との間に不合理な待遇差が 「ある」と回答した人は６９．２％、待遇差があると感じる点は「賞与」（４９．６％） が最多、次いで「退職金」（３３．７％）、「基本給」（２７．４％）など。 事業所に対して、直近５年間に不合理な待遇差をなくすための取組の実施状況を尋ねた ところ、「実施した」（２９．６％）、「実施する予定」（１１．５％）、「実施してい ない」（２３．９％）。具体的な取組は「休暇制度の見直し」（４４．５％）、「待遇差 に関する根拠の明確化」（４１．７％）など。 東京都が実施した「パートタイマーに関する実態調査」はこちらです。
東京都なりに格差解消に向けた実態調査の取り組みをアピールしたいのでしょうか。今は待遇差の前に、生活していけるかどうかを先に聞いた方が、待遇差を具体的に回答しやすいのではないでしょうか。結構な質問数に回答された「パートタイマー」の皆さんごくろう様でした。