２月２２日、労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は メールマガジン労働情報第１８４７号を配信し個別企業の処遇改善情報として「インフレ特別一時金支給」、「月額平均給与を約３０％ 引き上げ」の内容を紹介しました。以下の通りです。
●「インフレ特別一時金」を支給／高砂熱学 高砂熱学工業株式会社は16日、「インフレ特別一時金」を３月給与と合わせて 支給すると発表した。急速な物価上昇を受け、従業員の生活に対する負担軽減等 を目的として、役員・執行役員を除く全従業員を対象に、一律11万円を支給する。 同社では、個々の人財が健康で生き生きと能力を最大限に発揮できるよう、人財 投資への取り組みを一層強化し、人事制度、労働環境を継続して整備するとして いる。 高砂熱学「「インフレ特別一時金」の支給に関するお知らせ （人財投資への取り組み 強化） 」２月１６日プレスリリース ●年収における基本給比率を高める報酬制度に改定／セガ 株式会社セガは17日、人材への投資を目的とした報酬制度の改定を７月に行うと 発表した。基本給のベースアップや、賞与の一部組込みなどにより、年収における 基本給の比率を高めることで、既存従業員の月額平均給与を約３０％（年収ベース では平均約１５％）アップさせる。この改定により、大卒初任給は２２万２千円か ら約３５％アップの３０万円になるとしている。 セガ「グローバルでの競争力、成長力強化にむけた報酬制度の改定について」 ２月１７日公表
また、日本経済新聞は速報版で「トヨタ自動車」と「ホンダ」の２０２３春季労使交渉状況について会社側の満額回答を報じました。以下の通りです。
【トヨタ自動車】 ２月２２日会社回答 賃上げと一時金について労働組合の要求に満額で回答した。 満額回答は3年連続で、初回労使交渉の表明は２年。 労組要求は、一時金６．７カ月分。賃上げは全組合員平均の要求額は非公表で、１５の職 種・階級ごとに細分化して提示。 若手に重点的に配分し、例えば総合職で上から2番目の階級の組合員「事技職・指導職」 で最高の月９３７０円の賃上げを要求していた。 賃上げはベアや定期昇給に当たる部分を含む。 ベア要求は３年ぶり。 今後春季交渉で職場の課題や働き方の議論を続けていくとしている。 【ホンダ】 ２月２２日会社回答 労働組合の要求に満額で回答した。 組合は基本給のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分と定期昇給（定昇）合計 で月１万９０００円（組合員平均）の賃上げを要求。 賃上げ率は約５％。 大学新卒の初任給を１割引き上げることも決めた。 過去最速の２月下旬決着。