パートタイマー・短時間なので、多少の融通は聞いてちょうだいと迫られることはありませんか。それぞれの都合で工夫して働いていることを尊重しないゾンザイな対応に我慢することはありません。そんな相談です。
【相談内容です】
１．事務用品卸会社の倉庫業務。在庫管理と商品発送業務。 ２．自宅から近く徒歩通勤可能であるからと応募したところ採用となった。 １０月１日付採用。 ３．パート雇用、１０時〜１４時迄の勤務、休憩時間なし。 ４．今年２月１日から、１２時から１３時まで１時間を休憩時間とするとされた。 ５．理由は、パートで同様の働き方の従業員が本人以外全て退職したためとのこと。 ６．他の職員はパートも含めて７時間以上の雇用契約。 本人に対しては１時間の休憩を取得して３時間分の賃金とするか、１２時〜１３時迄を 休憩時間とし、１３時から１５時迄の勤務とするか何れかを選択せよとされた。 ７．これは、どちらかの選択肢しかないのか。
【以下のとおりアドバイスしました】
１．今までの１２時から１３時までの仕事を合理的理由もなく取り上げるということ。 不利益変更のなにものでもない。 ２．会社が合理的根拠を説明できなければ本人の雇用契約を同意なく変更はできない。 ３．今後の取り組み方については、種々あるが、会社との交渉は必至。組合対応がよい。 当方に来館されてはどうか。 ４．労基に一度相談してみるのも良いが、会社に労基からこの件で指導することはない。 不適切との判断はする。監督指導に適する内容ではない。
雇用契約という民法の範疇で対処するもので、適用する法律は「労働契約法」となる。その前に、本人の怒りが前面に出ても良い案件。面接のときの本人動機を確認して要請すべきです。