昨年１２月２３日にパワハラ指針（職場での発言・振る舞いがパワハラに該当するかどうかを判断する基準）が決定されました。６月１日から大企業に適用されるパワハラ防止法はこの指針により運用されます。中小企業は２２年４月からの適用です。違反企業名の公表はあるものの罰則はありません。発生防止が何よりです。皆さんの職場の準備はどうでしょうか。昨日４月２７日の日本経済新聞朝刊では早期の取り組みが大事としています。参照してください。
新型コロナウイルス感染症対策のストレスも加わり働く人のイライラは募るばかりです。障がい者の方々が働く職場でも、障がい者へのいわれのないハラスメントが発生しています。相談も増えています。早めの準備心がけましょう！