介護職場は人手不足と言われています。実態は離職率が高いためと常々感じていました。今日のこの相談のようなことが起きているのであれば、常に求人が出ているのもわかります。でもこのような職場は人材を消耗させるだけです。労働組合があればといつも思います。
【相談内容】
１．民間サ高住勤務、介護職員、正職員。 ２．同業種の施設（サ高住）が閉鎖となり、５月１１日付で採用された。 ３．５月３１日の勤務（泊まり）終了後、明け番の６月１日に施設長と面談した。 ４．施設長から、この仕事に向いていない、他業種に転職してはどうか、と言われた。 ５．解雇か？と聞いたところ、そういう事ではないが試用期間後の評価だと言われた。 ６．５月３１日まで試用期間で試用期間中に労働条件の変化はない。募集要項どおり。 ７．施設長のこの評価なるものは、本当に解雇の通告ではないのか。
【以下の様にアドバイスしました】
１．施設長が言う通り解雇とはならない。 ２．施設長が解雇の通告・予告だと言ったとしても、理由がないので無理。 ３．「向いていない」といこうとは解雇理由とはならない。 ４．敢えて言うのであれば、これは、退職勧奨。嫌ですといえば、それでおしまい。 ５．でもこのような評価は、管理者としてはとても不適格。いうべき言葉ではない。 ６．労働組合が組織されていれば団交議題となり得るもの。
連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。
６月１３日（土）千歳地区 ０１２３-２３-２２２１ １０時～１７時 ６月２０日（土）江別地区 ０１１-３８２-０５００ １０時～１７時