雇用保険法等の一部を改正する法律が２０２０年３月３１日に可決・成立しました。第２０１通常国会注目の法案の一つです。２１年４月施行ですが、新型コロナウィルス感染対策にも有効な内容です。問題は運用方法です。７０歳雇用実現に向け４つの努力義務を掲げています。①定年の引上げ②定年制の廃止➂継続雇用制度の導入➃労使で同意した上での雇用以外の措置です。従来のルール（６５歳までの雇用措置）には①～➂が示されていました。７０歳までの雇用措置には➃が新たに加わります。これには、継続的に業務委託契約する制度や有償ボランティア制度等を想定しています。雇用契約のバイブルともいう就業規則に雇用以外の措置が記載されるという怖さもあり心配です。今日の読売新聞朝刊にはシニア雇用の優秀事例が載っていました。こうありたいものです。
札幌地区ユニオンの労働相談電話にも定年再雇用についての労働相談は寄せられています。６０歳の定年以降、１年毎の契約更新で６５歳の年度末までの雇用は確保される、同一業務で職責も同じ、でも賃金は６０％。加えて、６０歳を超えてしまえば組合員ではなくなるので、条件交渉は個々で総務として下さいと言われた。要約するとこのような相談です。人手不足に加えて職場ノウハウの伝承が出来ていない、これにはシニア層がうってつけだ！とはいっても、労働条件だけ奈落のように下げるというのは酷い。企業内組合のアンタッチャブルの姿勢も良くない。労働組合の対応も変化が求められています。ちなみに札幌地区ユニオンには、企業内組合に加盟しつつ、こちらにも加盟という組合員がいて元気に活動しています。
連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。
６月１３日（土）千歳地区 ０１２３-２３-２２２１ １０時～１７時 ６月２０日（土）江別地区 ０１１-３８２-０５００ １０時～１７時
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