新聞等に公表された外食大手「すかいらーくホールディングス」の過去の賃金の支払い方について当組合の組合員から質問が相次いでいます。同社では「パートやアルバイトの賃金の支払いを５分単位から１分単位に変える」としていて、「これまで５分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去２年分支払う」と発表しました。対象者は９万人超、費用は計１６億～１７億円を見込み、２０２２年３月末時点の費用は１４憶５千万円としています。
同社は取材に対して「５分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」と回答しています。従業員から請求が無かったということでしょうか。勤怠管理をどう認識しようが、カットされた時間の賃金を請求された場合は労基法に照らせば支払い義務は負います。支払い義務があるものを２年分しか払いませんと聞こえるがどうか、という質問もありました。同社の考え方全てを確認したわけではないので、軽率な発言はできませんが、ご兄弟で業務を分担してここまでの会社に育てたのに、公の発言としては残念な内容ではないでしょうか。