就業規則に定めの無い「無理強い」による労働者被害が増えてきています。配転・職種転換が特に増えています。「嫌な奴は飛ばしてしまえ～！」という感覚です。理由は後から考えるという、本当にひどい話です。今日もありました。
【相談内容】
１．札幌市内の高齢者介護施設（一部障害者も入所）に勤務する管理栄養士。正職員。 勤続１１年。 ２．それ以前も同施設に管理栄養士として勤務していが、委託会社の雇用であった。 直の管理栄養士が退職したことから本人に白羽の矢が立ち、管理栄養士として迎え たいとのことで、勤務するに至った。 ３．一昨年、施設長が変更してから本人への風当たりが強く何かにつけ報告が遅い・対応が なっていない等の指摘をしてくる。特になにをしろという具体的なことはない。 ４．今年の５月に入り、施設長から、本人に対して利用者・介護士・サ責・その他介護士か ら苦情が多数がっていると指摘された。ただ、口頭のみであり具体的内容が一切明らかに されない。 本人は、具体的内容が明らかでなければ対応の仕様がないので、具体的な指摘をして欲 しいと施設長にお願いした。 ５．６月中旬、本人は施設長に呼ばれた。そして、部署異動とし仕事は介護担当とするとさ れた。 ６．本人は何故かと問い質した。施設長は苦情が多すぎるとし、就業規則にも部署異動・職 種転換はあると記載しているとした。 ７．本人が、入職して以来、就業規則は見たことがないとし、どこにあるのかとしたところ 何も答えなかった。 ８．７月１日から新管理栄養士が配属され、本人は引継ぎするよう命じられた。 ９．本人は引継ぎを７月２９日で終え、その後、有給休暇の取得に入った。４０日間。 10．本人は、有給明け、１０月初旬に出社するのが辛い。対応はあるか。
【以下の様にアドバイスしました】
１．配転・業種転換の根拠が不明。就業規則が明らかでないことは決定的。 根拠なき配転であり業種転換。 ２．また、施設が理由とする「苦情」についても、本人の責に帰すべき内容であるか否かは 判然としないばかりか、苦情に対する施設対応も不明である。 ３．あくまでも本人を嫌悪する施設長の無謀としかいいようがない。 ４．弁護士対応と労組対応について、じっくり相談されることを勧める。 何れの取り組みについても原職確保は負けるものではない。