今日の北海道新聞朝刊に北海道中小企業団体中央会がまとめた２０１９年度冬季賞与支給状況の調査結果が公表されました。平均支給額は３９万７９６３円で前年度比１．５％増、４年連続増加という実態です。支給した事業所が前年度から２．２ポイント減少しているため、道内でも格差は広がっているといえます。一方連合北海道札幌地区連合会が今年１月にまとめた「賃金労働条件実態調査表 ２０１９年度調査結果」では」調査組合（１１３組合）の冬季賞与（一時金）の平均支給額は４８３，４１６円（前年比３３，３６７円）となっています。平均基準内賃金から算出すると約１．８３カ月の支給月数となります。本州・中央との格差は相当なものと改めて実感します。
連合北海道札幌地区連合会が今年１月にまとめた「賃金労働条件実態調査表 ２０１９年度調査結果」はこちらです。
札幌地区ユニオンは２月１５日土曜日に２０２０春闘の学習会を開き、札幌地区ユニオンの統一方針について協議します。寒さが厳しくなる土曜の夜、負けずに頑張ります。
ＣＵＮＮは２０２０年１０月改訂の最低賃金引上げに向けて行動を開始しました。本日、加盟する全国のユニオンを対象に「最低賃金 今すぐ全国どこでも時給１０００円以上、速やかに１５００円の実現を求める署名」に取り組むことを発信しました。５月３１日までに全国で集められた署名はＣＵＮＮが６月中旬までに中央最低賃金賃金審議会会長に提出します。この署名では、①全国一律最低賃金として時間給１０００円以上、速やかに１５００円とする ②全ての最低賃金審議会の公開し、審議員に当事者を参加させる ③中小零細企業への特別支援の実施 を求めています。札幌地区ユニオンは本日この署名を受理しましたので、早速取り組み方針を定め取り組んでいきます。
「最低賃金 今すぐ全国どこでも時給1000円以上、速やかに1500円の実現を求める署名」はこちらです。
時間給１５００円、一日８時間、週４０時間で働けば３１２万８５７１円の年収、均等月給２６万円強です。これでも子育て可能な世帯を維持するのは難しい時代です。この時間給でこの時間働ける非正規はそもそも少ないのですから現実はとても厳しいという状況です。でも、諦めずに頑張りましょう！昨日の更新・・・町内会の除雪作業に参加し精根使い果たし動けず諦めました すいません！
本日、 ＣＵＮＮメール通信Ｎ０．１６５２が配信されました。第３１回ＣＵＮＮ全国交流集会ひようご姫路集会の報告号でした。この内容で全国送付用に印刷しています。先行公開しますのでご覧ください。第３２回は横須賀で開催すべく準備中とのことです。
非正規労働者の待遇改善はＣＵＮＮの大きなテーマです。２月１４日札幌地裁に日本郵便の契約社員等６名が同一労働同一賃金を根拠に約４２０万円の損害賠償を求める訴えを起こす旨の報道がありました。全国一斉行動とのことで、１４日と１８日に７地裁で訴えを起こすとのことです。既に先行している裁判と併せて、後半の内容に注目していきましょう。
日本労働弁護団が「賃金等請求権の消滅時効に関する法律案要綱に対する意見書」を提出しました。提出を公表した際の声明は次の通りです。
2020/2/3 第１５８回労働政策審議会労働条件分科会において諮問された改正民法に関連した 労基法１１５条の在り方等に関する「労働基準法の一部を改正する法律案要綱」に ついて、日本労働弁護団では本日意見書を出しました。 要綱は、 ➀改正法の適用を賃金債権発生時としたこと ➁施行日を改正民法に合わせて２０２０年４月１日としたこと ➂賃金債権の時効を改正民法にあわせて５年としたこと は評価できるものです。しかし、 ➃賃金債権の時効を「当分の間、3年」としたこと は労基法の趣旨に反するものであり、反対です。➃については端的に削除するべきです。 仮に➃を残すとしても、明確に期限を付すべきです。下記に意見書を掲載しました。 是非ご考察ください。 【賃金等請求権の消滅時効に関する法律案要綱に対する意見書(20.02.03)】(PDF)
【賃金等請求権の消滅時効に関する法律案要綱に対する意見書(20.02.03)】(PDF) はこちらです。
国会の議論ではこの意見書の内容を重く受け止めて真摯に議論して欲しいものです。閣議で提案を法律案提出を了解したようです。札幌地区ユニオンとしては賃金未払いの請求時効は１０年でも少ないと思いますが、せめて民法を下回るようなことは是が非でも撤回して欲しいと考えています。
札幌パートユニオンの機関紙「陽だまり」Ｎｏ．１８４が出来上がりました。内容は以下の通りです。札幌市内は１月迄の小雪が嘘のようにドット降っています。雪まつりの雪不足は解消されるようですが、コロナウイルスの猛威に来場者が少なくなるのは心配と報じられています。お祭りよりも健康です、健康な体あっての生活です。しょうがないですね！
【陽だまりＮＯ．１８４目次】
１Ｐ 地域で仲間をひろげ未来を切り拓こうむ！ 会長新野勝昭
２Ｐ 札幌パートユニオン第３６回定期総会（お知らせ）
３Ｐ 第３回定例学習会（12/27）
安倍自民党政権の「憲法改正」とは何か 意見を出し合おう その３回目
札幌地区ユニオン ２０２０春闘プレ学習会／忘年の会
２月１５日１７時～ 札幌地区ユニオン２０２０春闘学習会に参加しよう
５Ｐ 北海道地域ユニオン第２０回定期大会
２０２０春季生活闘争石狩地域討論集会
６Ｐ 労働弁護団北海道ブロック主催 労働法連続講座 緊急集会
均等・均衡待遇実現を求めて 「同一労働同一賃金の現在」
７Ｐ 平和の取り組み
８Ｐ パワーハラスメント防止指針 誰を守るつもりなのか！
９Ｐ 未払賃金請求期限３年（当面）に正義はあるか？
10Ｐ あらの会長の二言三言 超格差社会アメリカを考える
11Ｐ 職場の問題解決の取り組み
・労働時間を削減！不利益扱いで再度の不当労働行為！
・資料の提示を拒む！不誠実交渉、不当労働行為で申立て
12Ｐ 日程／お知らせ／編集後記
札幌パートユニオン機関紙「陽だまり Ｎｏ184 の内容はこちらをクリックしてください。」
３月１４日は札幌地区ユニオンの第２２回定期総会です。１５時から札幌すみれホテルで開催します。連合中央では各地域で活動する地域ユニオン・地区ユニオンを「ゼネラル連合」という新組織に統合し連合本部の直接指揮命令下に置くとしいう構想があるそうです。自主的に活動する組織に対して本部直接命令のような形で指揮命令下に置く・・・どこかの葬儀屋と似ていませんか！？札幌地区ユニオンは今のスタンスから変わるつもりはありませんけど…！！
今日午前１０時札幌高裁で東京キタイチユニオン矢部執行委員長の解雇撤回裁判の控訴審第一回弁論が開かれました。第一審・札幌地裁の解雇有効判決の後、弁護団を補強し臨んだ今日の控訴審弁論期日には札幌地区ユニオン組合員１０余名が傍聴に参加しました。控訴理由書と控訴答弁書の陳述の後、当日提出された会社側書証の取り扱いについて合議等が行われ１０時５分終了予定のところ同１５分に集結とされ、判決言い渡しを４月１５日１３時１０分としました。ただ、その後和解協議が別室で開かれ３月１２日に再度協議期日が設定されました。この和解協議で合意に至らない場合判決を迎えることになります。控訴理由書・答弁書の内容、控訴審進行中の裁判官の対応及び和解協議最中の表情（傍聴者は入室できないので、出入りする関係者の顔を遠めからウォッチ）から判断する限りでは控訴審まで頑張って良かったかな、という雰囲気です。裁判官は傍聴人を気にしていたようで、組合関係者が職場復帰後もフォローする体制を持っているとの説明に聞き入っていたとのことです。傍聴行動の大切さを改めて感じました。気を緩めず頑張りましょう！傍聴参加の皆さんありがとうございました。
札幌市公契約条例（案）は２０１３年１０月３１日に札幌市第３回定例市議会で僅差（１票）で否決されました。１年８カ月の議論を重ねた結果、土壇場で否決となったときは関係労働者におおきな失望感が残りました。それでも、今なお札幌市公契約条例の制定を求める会の活動は継続され、札幌市や市議会議員団等と意見交換を重ねています。今、全国では６０超の自治体に公契約条例が制定され北海道でも旭川市が２０１６年１２月に制定しています。このたび、同会では公契約条例制定に向け全国で活躍される永山利和先生を招き下記のとおりシンポジュウムを開催します。是非参加してみましょう！
札幌地区連合は当時の活動中、全道各地協の協力を得ながら８万筆の署名を集め札幌市議会議長に提出しました。上田市長（当時）も相当リキが入っておりかなり強くアピールをしてくれていました。当時と比べると少し熱が冷めている感はありますが今年こそという意気込みは漲っています。頑張りましょう！
自治労は１月３０日と３１日、千葉市川市において中央委員会を開催し２０２０春闘方針を決議しました。賃金改善の他、各自治体が条例化している会計年度任用職員制度の公正運用等を重点としています。同制度については、同じ自治体で働く常勤職員との均等・均衡を基本に制度の改善を行う必要性があるとしています。是非とも頑張って欲しいと思います。「会計年度」という言葉から会計年度ごとに雇用契約年数がリセットされ、常に新規採用というイメージがあります。各地域生活者と直に接し、均等・高質サービスを昼夜求められる職場です。低廉不均衡は職員のみならず地域も不幸にするのではと感じます。中央委員会の内容は本日ＪＩＬが配信しています。
ＪＩＬ配信の自治労中央委員会（1/30-31）の内容はこちらです。
１月３１日と２月１日に札幌市定山渓で開催した石狩地域２０２０春闘討論集会でも札幌市労連から会計年度任用職員制度の取り組みが報告されました。かなり詳細な取り組みに関心が集まりました。是非、満願成就となるよう頑張って欲しいと感じます。非正規組合員が過半数を占める札幌地区ユニオンもお手本にさせていただきます。
労働分野への道標・指摘・啓発に多くの実績・功績を残され、中小労組運動のご意見番として慕われ敬愛の念を集められる熊沢誠先生（甲南大学名誉教授）が来札され、下記・添付の公開講義でお話しをされます。 滅多に体験できるものではありません。奮って参加してみませんか！？
日 程：２０２０年２月１０日（月） 時 間：１６：３０～１８：００ 場 所：北海道大学学術交流会館小講堂 テーマ：「過労死・過労自殺はなぜ繰り返されるのか」 参加費：無料
（参考）
夢もなく怖れもなく 労働研究50年 熊沢誠のホームページ
連合の労基法改正案（改定案が正しい）に対する姿勢がイマイチわかりません。今開会中の２０１通常国会で成立を目指す連合の最重点課題法案５本に労基法改正案が含まれています。内容は未払い賃金の請求時効に関するもので民法と同じく５年を原則としつつ、当面３年とし適宜見直すというもの（労政審まとめ）です。連合としてこれをこのまま賛成で押し通すというのはいかがなものかと思います。各地の春闘討論集会の中でも具体的に説明がありません。１月２８日の院内集会でも触れたのでしょうか。踏み倒された労働者からすれば、何で民法より短いのだと思うし、第一、３年とする理由がわからないと感ずるものです。経営側の設備投資が理由としていますが未払い賃金を支払う設備投資って一体なんだ、となります。更に、適宜見直しといっても時期が不確定では見直さないと一緒です。残業割増率の件と同様１５年放置のままでしょうか。議論に加わり押し切られたとはいえ、頑張る方法はある筈、連合の力を結集して頑張らないと・・・、という声が聞こえます。ＣＵＵＮメール通信では院内集会の内容が配信されています。
◎ ＣＵＮＮメール通信 ◎ Ｎ０．１６４９ ２０２０年１月２９日 １. （情報）雇用保険法改正などの成立を／通常国会で連合／最重点法案を設定 200130連合通信・隔日版 通常国会開会を受け、連合は最重点法案を設定し、成立や修正を求めている。賃金 債権の消滅時効を現行の２年から原則５年（当面は３年）に引き上げる労働基準法改 正案をはじめ、６５才以降の複数就業者の雇用保険適用拡大、複数就業者の労災保険給 付と適用要件の合算、７０歳までの就業確保――などを束ねた法案も成立させるべきと している。 非婚一人親の寡婦控除適用などの税制改革関連法案には、金融所得の引き上げなど 所得再配分機能の強化を求める。年金制度関連法案については、小幅な修正にとど まっているとし、短時間労働者の適用要件の一層の緩和を求めていく。 １月２８日に開いた院内集会で、神津里季生会長は「桜を見る会」など政権の疑惑を 徹底究明すべきとした上で、年金の底上げが必要と指摘。政府の「全世代型社会保障 改革」については、財政悪化から目を背けており「社会保障改革と呼ぶに値しない」 と批判した。 …………………………………………………………………………………………………………………………………… コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク 事務局 （発行責任者：岡本） 136-0071江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内 TEL：03-3638-3369 FAX：03-5626-2423 E-mail：shtmch@ybb.ne.jp ……………………………………………………………………………………………………………………………………