厚生労働省は５月２０日、「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」を更新して今般の新型コロナワクチン接種に関連した休暇や労働時間の取り扱いについて事業主側の配慮必要との考え方を示しました。これに前後して大手企業の特別休暇制度が紹介されています。
新型コロナワクチン接種時の特別休暇制度を導入／井村屋グループ
井村屋グループ株式会社は21日、新型コロナウイルス感染防止への対応として、新型コロナウイルスワクチン接種の際に従業員が取得できる特別休暇制度を導入すると発表した。特別休暇の適用期間は、同日から来年３月３１日まで。ワクチン接種日の２日間を特別有給休暇の対象とし、接種による副反応が出た場合は、接種１回あたり１日の特別有給休暇を付与するとしている。
井村屋グループが導入した新型コロナワクチン接種時の特別休暇制度はこちらです。
新型コロナワクチン接種時の特別休暇制度の導入／三菱電機
三菱電機株式会社は17日、新型コロナワクチン接種時に取得することのできる特別休暇制度を導入したと発表した。ワクチン接種１回につき１日の特別休暇（有給）の取得を可とし、全日、半日または時間単位での取得が可能。２回目の接種日についても同様の取り扱いとしている。副反応が出た際には、私傷病時の目的別休暇の要件を緩和して対応するとしている。
三菱電機株式会社が導入した新型コロナワクチン接種時の特別休暇制度
※メールマガジン労働情報／第1684号 第1685号からの引用です。
連合加盟組合の情報を開示すればインパクトはあるし、都道府県で開催される地方労働審議会の格好のテーマになるんではないかな、と思いました。