４月１４日、労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は メールマガジン労働情報第１８６０号を配信し、４月１１日に厚生労働省が決定した労働協約の地域的拡張適用事案について紹介しました。東北３県の大型家電量販店に勤務する従業員の年間休日数と休日出勤割増率に関するものです。以下の通りです。
●東北３県の大型家電量販店に対する労働協約の地域拡張適用を決定／厚労省 厚生労働省は１１日、ヤマダホールディングスユニオンとヤマダ電機、デンコードユニ オンとケーズデンキの運営会社であるデンコードが青森、岩手、秋田県内の店舗について 締結した労働協約の効力を、３県内の他社の大型家電量販店に対して及ぼす労働協約の地 域拡張適用を決定した。両組合の申立てを受けた中央労働委員会決議にもとづくもの。 これにより同業種の他社の店舗の正社員にも、年間１１１日以上の休日が付与される。 労働協約の地域拡張適用は、２０２１年９月に茨城県を対象として３２年ぶりに実現した が、複数県を対象とするのは初めて。 厚労省ホームページ「労働協約の地域的拡張適用について厚生労働大臣が決定した事案」 令和５年４月１１日付「厚生労働大臣が労働協約の地域的拡張適用決定」 労働協約の地域的拡張適用について ～青森県、岩手県及び秋田県の全域が適用対象地域になります～