１０月２日、全国コミュニティユニオン連合会（略称「全国ユニオン」　鈴木剛会長）は、この度の連合会長選挙への立候補見送りについて声明文を出しました。内容は、ＣＵＮＮがメール通信NO.２０１８で配信しました。以下の通りです。

◎ ＣＵＮＮメール通信 ◎　Ｎ０．２０１８　２０２１年１０月５日

１．（情報）声明／全国ユニオン
　
連合の会長選を見送り判断をしたことに伴い、
全国コミュニティ・ユニオン連合会（全国ユニオン）から声明が出されました。
添付して送付します。

１０月２日付の全国ユニオン声明文です。

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コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク　　
　　　　　　　（発行責任者：岡本）
136-0071江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内
TEL：03-3638-3369　FAX：03-5626-2423
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分かる人にはわかるという内容で、全国ユニオンには連合本部の側で睨みを効かせて欲しいと願います。ただ、第３項の相談体制の連合方針には、地域相談担当者は態度を明らかにすべきです。相談を本部一括集約で、対応に地方裁量が無くなるというのは、傲慢な組織運営地と言れても返す言葉がないでしょう。相談者置き去りの体制では「仲間づくり」になりません。こもの体制に巻き込まれないよう活動・運動に工夫が必要という、変な事態です。まぁ、頑張ろう！

【札幌地区ユニオン最賃電話相談ウィーク】

　札幌地区ユニオンは１０月１日からの新最低賃金発効日から７日間を【最賃電話相談ウィーク】として相談員を増員配置した労働相談体制を設定しました。どんどんお電話ください。

札幌地区ユニオン最賃電話相談ウィークのチラシのPDFです。

１０月４日と５日は連合北海道が最低賃金ホットラインを開設しています。フリーダイヤル（０１２０－１５４－０５２）です。最終集計前ですが、２日間で２０件程度は寄せられたとのことで、テレビ・ラジオの中継が効いたようです。札幌地区ユニオンの最賃電話相談は７日まで開設です。

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札幌地区ユニオン　　011-210-4195

札幌パートユニオン　011‐210-1200

   E-mail：spk-chiku-union@mse.biglobe.ne.jp

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

【札幌地区ユニオン最賃電話相談ウィーク】

　札幌地区ユニオンは１０月１日からの新最低賃金発効日から７日間を【最賃電話相談ウィーク】として相談員を増員配置した労働相談体制を設定しました。どんどんお電話ください。

札幌地区ユニオン最賃電話相談ウィークのチラシのPDFです。

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労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

９月２９日、北海道鈴木知事は９月３０日を以て緊急事態宣言を終了する政府決定を受け１０月以降の感染症対策について発表しました。内容は以下の通りです。

９月２９日付「北海道新型コロナウイルス感染症対策本部第79 回本部会議」に おける決定事項について（通知）

９月２９日付「秋の再拡大防止特別対策」

【札幌地区ユニオン最賃電話相談ウィーク】

　札幌地区ユニオンは１０月１日からの新最低賃金発効日から７日間を【最賃電話相談ウィーク】として相談員を増員配置した労働相談体制を設定しました。どんどんお電話ください。

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テレワークが国・地方自治体を含めて推進されています。少子化の中の経済結成実現で地方活性への伝家の宝刀のような位置づけです。助成金や施設を提供して企業を誘致する自治体が増えています。ワーケーションという造語で「仕事漬け」を隠す始末です。そんなに魅力的なシステムでしょうか。９月２７日の日本経済新聞に興味深い記事が掲載されています。

私たちが受ける労働相談には、扱い難い従業員をコロナ禍の出勤調整を理由に「自宅勤務・テレワーク」とし仕事をさせない、または、膨大な量の仕事を命じ不履行をなじる、という事例があります。記事では「つながらない権利」の確立がテーマとなっています。その逆の「情報を与えず放置する。隔離する。」という苛めの手段に使われることまでは、さすがに出ていません。制度・設計は就労現場を足で確かめながらもう少し時間をかけて整備した方が良いのではないでしょうか。

【札幌地区ユニオン最賃電話相談ウィーク】

　札幌地区ユニオンは１０月１日からの新最低賃金発効日から７日間を【最賃電話相談ウィーク】として相談員を増員配置した労働相談体制を設定しました。どんどんお電話ください。

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「弱り目に祟り目」みたいな事が起きていませんか。あまり説明しない政府が、短い時間とはいえ力説していた「働き方改革」の目玉は労働力の確保です。定年を延長しつつ、いでも好きな時間帯で快適な場所を職場とする、最低賃金を引き上げ非正規労働者のセーフティネットを万全とし、近い将来には「非正規」という言葉なくす等、堂々と張り上げていました。そしてコロナ禍、どうでしょうか。非正規労働者にセーフティネットは届かず、隠されていた雇用保険未加入者は続々と明らかになり、休業手当はおろか休業支援金にも手が届かない被害者が続出です。是正すべきとしていた長時間労働も、利益の前には捨てがたく、裁量労働制は「働きやすさ」と「達成感」を口実に見直し議論に入っています。とどめは定年制に対する事業者のホンネではないでしょうか。４５歳程度で「卒社」してもらわないと、会社は「辛いんだ」と堂々と言われると、国会のあの議論は何だったのか、と言いたくなります。働きたくても働けない、感染恐怖症と医薬欠乏不安症に悩まされる弱り目状態に労働環境悪化の「ちゃぶ台返し」は「祟り目」以外の何物でもありません。９月２３日の日本経済新聞、9月２４日の読売新聞、９月２５日の朝日新聞の朝刊に関連記事が掲載されています。

採用担当者の皆さん、面接のときに、その内容を「我が社の労働環境」として説明できますか。

【札幌地区ユニオン最賃電話相談ウィーク】

　札幌地区ユニオンは１０月１日からの新最低賃金発効日から７日間を【最賃電話相談ウィーク】として相談員を増員配置した労働相談体制を設定しました。どんどんお電話ください。

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