１月２７日（土）、札幌パートユニオンは１５時より第３９期の第３回定例学習会を開催しました。第２回に続き平和を考えるをテーマに議論を交わしました。冒頭、昨年１２月に放映されたＮＨＫスペシャル「自衛隊 変貌の先に～ ”専守防衛” はいま ～」を鑑賞し、大木幹事の感想をテーマに意見を交わしました。短時間でしたが、参加者全員が意見を自由闊達に発表しました。また、後半には昨年１２月１９日に開かれた清末愛砂さんと猫塚義夫さんのパネルディスカッションに参加した組合員からパレスチナ・ウクライナの最新情勢への感想が紹介されました。定刻の１７時を過ぎて尚活発な意見が交わされる中、吉崎会長がまとめの挨拶に立ち、今、戦争被災国・被ばく敗戦国である日本は戦争の無意味さと武器無き平和の大切さを説ける唯一の国、形・場所・時に拘らず発信していこうと挨拶し閉会しました。組合員の皆さんお疲れさまでした。
１月２６日（金）、連合石狩地協は連合北海道と共催し２０２４春季生活闘争石狩地域討論集会を１３時３０分よりホテルポールスター札幌で開催しました。２０２０年以降の集合形式に約２５組織・１００名が参加しました。冒頭石狩地協吉田賢一会長は、報道で注目される「政労使会議」にふれ、中央組織や大手組織は時流に即した自前交渉・決着が可能であり、注目し議論されるべきは地場・中小・未組織への配分であり労働条件である。そこにどれだけ行き渡るかは私たち地域の組織された労働者の頑張り次第、頑張ろう、と檄を飛ばしました。基調講演には日本労働弁護団北海道ブロック事務局長加藤丈晴弁護士が立ち、「有期雇用契約の更新をめぐる諸問題」と題して、無期雇用転換や労働条件明示のルール変更（労基法施行規則５条改正）等について解説し問題点・留意点を解説しました。連合石狩地域協議会の賃上げ方針は３%のベアを含め１５，０００円以上の要求金額を設定するとし、年齢別の月例所定内賃金集計も参考の上、要求を組み立てるとしました。また、地場中小労働組合の解決促進支援の集会は４月２２日（月）１８時３０分～を予定するとし、地域総がかりの労働条件改善行動を展開するとしました。
久々の春闘討論集会に１００名強が参加し安堵しました。労基法は制定以来、改定がないと言われるくらい「いじられ」ています。特に、新自由主義・規制緩和・小さな政府等の言葉がもてはやされた２０００年代初期は酷いものです。非正規労働者の増加と格差の拡大が一気に進みました。固定化した感もあります。ここにきて、有期雇用契約に関わる規則を変えるというのは誰のニーズなのか、真の目的も含めて追及してみたいものです。
１月２０日に第１４回定期大会を開催した「ユニオンくしろ」より、激励メッセージに対する御礼メールがを寄せられました。以下のとおりです。添付された画像とともにご覧ください。
大寒の候、貴ユニオンにおかれましては益々ご清栄のことと存じます。さて、当ユニオ ンは去る１月２０日、来賓に立憲民主党北海道第７区総支部 篠田奈保子代表（はるとり 法律事務所弁護士－結成時より法律相談をお願いしています）と社民党宮田まどか釧路市 議をお迎えして、第１４回定期大会を１８名の参加のもとすべての議案を採択し、無事終 えることが出来ました。 本定期大会に貴ユニオンからいただきました連帯のメッセージは大きな励みとなりました ことを当組合員一同、心より感謝いたします。 今後ともご指導ご鞭撻のほど、宜しくお願い致します。 書記長 工藤 和美 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 〒085-0018釧路市黒金町13-1-1 2F ユニオンくしろ TEL090-1528-0946 Ｅ-mail：union946@gmail.com ＵＲＬ：http://union946.sakura.ne.jp/link.html ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
挨拶にたつ釧路市議会議員 宮田まどか氏（社民党）
札幌駅前のセンチュリーロイヤルホテルの企業内組合、札幌国際観光労働組合（前田翔太執行委員長）は１月１５日（月）１３時より同ホテル内で第４９回定期大会を開催しました。同ホテルは２００７年の民事再生手続きを経て２０１０年から株式会社マルセンクリーニングの傘下に入り営業を継続してきました。デフレ不況・コロナ禍による営業時間短縮等の厳し環境の中、営業していましが２０２２年１２月１日、経営陣が突然同ホテルの営業終了（２４年５月末）と撤退（２４年６月末）を労働組合・従業員に発表し今日に至ります。同労組はホテルと５カ月に及ぶ交渉を繰り返し、在籍期間中の労働条件、退職条件の見直し及び組合員の雇用先確保対策について確認し協定書を作成しました。１５日の定期大会で挨拶にたった前田執行委員長は、厳し環境下ではあるが、営業維持可能な従業員・組合員が残り頑張っている、感謝に堪えない、残された期間は少ないが、最後まで職場でセンチュリー魂を灯していこうと挨拶しました。運動方針では、組合員の完全雇用方針、組織拡大及び札幌地区ユニオン加盟及び予算案等が提案され、満場一致で確認されました。
昨年末に続き、今日１月９日も労働弁護団北海道ブロックから非正規雇用の問題点をテーマとした下記市民集会開催の案内が配信されました。以下のとおりです。開催まであと３週間です。下記チラシを自由法曹団の新春の集いでも配布を予定しているとのことです。札幌地区ユニオン組合員の皆さん、チラシを配布も含め積極的な広報・参加をお願い申し上げます。
日本労働弁護団北海道プロックは『「有期雇用の自分の将来が不安」「職場の非正規の仲間の問題を解決したい」というみなさんにとって、より未来を明るくするためのヒントが得られる機会になるかと思います。』としています。
福岡県は、１月５日の公示を以て福岡市水道サービス従業員ユニオンが２０２３年２月９日に申立た水道検針パート従業員の最低時間給に対する「労働協約拡張適用」を２０２４年４月１日より実施する旨、決定しました。詳細は以下の福岡県の公式サイトをご参照ください。
小委員会の議論では労働協約の適用範囲が７３%弱である現状を４分の３に達せず、「大部分」要件を満たさないので適用無効の意見が出ました。決議では、３地域の異なる事業者間で同一業務が遂行される中、賃金格差を生じさせることは適当ではないとして、本決定に至りました。札幌地区ユニオンは９月３０日に開催した第２回組織研修会（本サイト掲載済み）で最低賃金引き上げの取り組みと「労働協約拡張適用」について議論しました。当該労働組合・労働者の意見がより濃く反映されるものの運動面で乗り切るハードルの高さに言葉が詰まるところもありました。今回の事案をよく検証し地域の未組織労働者も含めた労働条件改善の取り組みを追及していきましょう。
１２月２３日札幌地区ユニオンは「２０２４総合労働条件改善の取り組み方針」をテーマとした第３回組織研修会を開催しました。昨年までは「春季生活闘争方針（案）」として開催されていましたが、２５回定期総会で事業形態・組織規模・運営形態に多様性が顕著な労組・組合員で構成される札幌地区ユニオンの方針として見直しが必要とされました。今回の研修会はその決議を受けて新たな春闘を見出すことを目的に開催されました。提案に立った山本書記長は、現時点で構成組織・組合員に取り組みが必要とされる課題と改善内容を方針化し、構成組織・組合員がそれぞれのスケジュール感とアレンジを加えて取り組んでいくこと、各自の取り組み内容は札幌地区ユニオン内で開示共有し、支援対策も常に検討していくとしました。提案された改善課題は６項目では、①賃金②雇用安定への取り組み③長時間労働対策➃労働安全衛生⓹雇用不安定事案対策⑥組合員増を挙げ、１月の執行委員会の確認議論を経て、各構成組織へ周知・意見公募を経て２月上旬までには最終案としてまとめたいとしました。山本書記長は、取り組み期間を集中し多くの労働組合が参加する春季生活闘争は多くの成果を残しているし、今の日本の礎となっていることは確か、ただ、参加できない組合員が増えていることも事実であり、議論対象とされない事案が格差として生活の支障となっている。これを機に対話と行動の労働運動継続を意識する必要はあるとしました。約７０分間の方針提案の後、１時間程度の質疑・討論を経て、２月の最終方針確定まで、組織内議論を深めることを確認し散開しました。
労働弁護団北海道ブロックから非正規雇用の問題点をテーマとした市民集会開催の案内が配信されました。以下のとおりです。
主催者の日本労働弁護団北海道プロックは『「有期雇用の自分の将来が不安」「職場の非正規の仲間の問題を解決したい」というみなさんにとって、より未来を明るくするためのヒントが得られる機会になるかと思います。』としています。
１２月２１日、連合芳野会長は最低賃金引上げについて２０３５年までに時給１６００円を超える水準まで段階的に取り組んでいく方針を明らかにしました。１２月１５日の北海道の最賃対策委員会では、２年間で全都道府県の時間給１０００円以上到達を目指すとの方針が示されましたが、２１日の内容はこれをさらに発展させていく内容と言えます。詳細は以下のＮＨＫをご参照ください。
12月21日のNHKニュース「連合 最低賃金 2035年までに時給1600円超え」報道
今年の最低賃金引上げ結果は全国平均１００４円です。北海道は９６０円。なんとなく大企業・労働者が多い大都市の最低賃金がどんどん引きあがり、平均は引きあがるものの、地方の最賃は１０００円にも到達しないという状況が目に浮かびます。２０３５年までの１２年間で格差拡大とならぬようしっかりと取り組んでいきましょう。