職場の高齢化に伴い、相当な先輩年代と同室になる場合があります。年代によっては様々な音と映像と共に仕事を進める先輩がいて、結構な騒音として気になる場合があります。若い社員に太刀打ちできる様な年代でも社歴でもないし、悩ましい・・・という相談です。

【相談内容です】

１．相談電話の街頭行動に出会い、チラシをもらい、ホームページ検索して電話した。
２．某金融機関の内勤事務職員。火曜日と木曜日の午後に必ず営業推進会議がある。
　　会議そのものは３０分程度で終了。
３．その会議終了後、正職員営業推進員が出払った後、再任用の高齢推進員が部屋に残り、
　　テレビ三昧となる。
４．相撲の時期と国会中継の時期が特にひどい。騒音が特に。
　　年齢のせいか、小用も近く、トイレに行く際はテレビをつけっぱなしにする。
５．気が滅入ってしょうがないし、外線・内線電話の際も気が散ってしょうがない。
　　相当高齢な先輩で、ひと昔は頑張ったことがある旨を本人は自慢げに話している。
６．仕事時間中のテレビを辞めて欲しい、せめてイヤホンを使うとか配慮して欲しい。
　　昨日も１７時３０分退勤のところ、集中できず残務となり、こっそり残って整理
　　し、１９時過ぎの退社。サービス残業。どうすれば良いか。

【以下のようにアドバイスしました】

１．ご苦労をお察しします。メンタルに十分気を付けて過ごしましょう。
２．そもそも仕事中の懈怠行為、職務専念義務違反。その観点から本来注意すべきところ。
　　でも、職歴・経験・年齢差を考えると、本人対応が困難なのは当然。
３．まず、本人の上司に相談すること。その手の高齢従業員は対応方を誤ると、本人へ
　　過剰ともいえる攻撃を加えることがある。
４．でも、職責の上の者には従順なところがあるのも事実。
　　会社内の円滑な業務推進のために、何とかして欲しいと上司に頼むのが良い。
　　それで変化なしであれば、北海道労働局の雇用環境均等部へ環境型のセクハラ・パワ
　　ハラという観点で相談することを勧める。
５．そのこで、嫌がらせ・雇用不安があれば、再度・直ぐに電話して下さい。
６．労組対応を含めて相談しましょう。 

役職定年となって職務内容を軽減されたとはいえ、それなりの応対はしなくては職場内がギスギスします、その気遣いに対して、何かしら気が付くような先輩であれば良いのですが・・・と相談者の方は独り言のように面前でつぶやいていました。職場のモラル、老若男女・職位に関わらず考えてみましょう！

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌パートユニオン　011‐210-1200

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

北海道地域の最低賃金も４業種の特定最低賃金が１２月１日又は１２月６日に発効され全ての金額が決定しました。北海道労働局は全事業所への周知に努めると頑張るものの、相談は結構寄せれらています。今日もありました。

【相談内容です】

１．２４時間営業の定食屋店員。アルバイト。所定労働時間は２２時～５時、１時間休憩。
２．１０月２日が勤務であった。勤務開始１０月２日２２時、休憩２６時～２７時、
　　勤務再開２７時～２９時。勤務終了２９時（午前５時）。
３．給与は最低賃金＋深夜割増手当。１０月３日から最低賃金が８６１円となった。
４．１０月２日の本人の賃金は２４時以降は８６１円で計算されるのか。
　　それとも８３５円で開始しているので８３５円のままか。 
５．支給された給与明細は確認しないまま、捨ててしまった。

【以下のようにアドバイスしました】

１．労働基準法では、「継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合で
　　も一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の１日
　　の労働とする。」（昭６３．１．１基発第一号・婦発第一号）となっている。
２．なので、日付をまたいだ場合は始業時刻の属する日の勤務とされる。
３．今回の勤務は１０月２日開始の勤務であり、旧の最低賃金８３５円が適用される。

北海道の最低賃金一覧を添付します。参考にして下さい。欄外下の●部分も見どころです。

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌パートユニオン　011‐210-1200

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

求人募集に「試用期間有り、労働条件は同じ」と記載があり、面談。突然試用期間は６カ月と言われ、驚くことがあります。面接の場で「それは、おかしい！職安法に抵触するのではないですか？！」とは、中々言えません。でも、その後、当社の欲する人材ではなかった、試用期間の働きぶりの評価結果です、と言われて、またドッキリ！そんな相談です。

【相談内容です】

１．サ高住勤務の介護職員。経験者。求人誌から応募した。求人誌には「試用期間有り」
　　と記載があった。
２．ただ、試用の期間数は明示されておらず「労働条件は採用条件と変更なし」とあった。
３．今年の６月３日付採用。１２月３日が６カ月目となる。
４．今日、施設長から、本採用は見送ると言われた。
５．理由は「期待する職業能力や業務適格性が欠如している」とのこと。
６．面接時には、特に期待する職業能力・業務適格性についての話は無い。
７．これは、単なる採用不可ということで終わりなのか？

【以下のとおりアドバイスしました】

１．これは解雇。採用の経過や今日の施設長の話がそのままであれば解雇権の濫用に相当。
２．つまり、解雇の理由に合理性がなく、説明が不十分であるということ。
３．試用期間について、当方としては不本意であるが、「使用者の解約権が留保された
　　労働契約（解約権留保付労働契約説）」との法理が確立している。
４．今回の場合は、試用期間そのものが期間として求人の際に特定されていないこと、
　　「期待する職業能力や業務適格性が欠如している」との内容が曖昧であり、会社が
　　解雇回避のために何等かのアドバイス・教育的配慮を実施したかを考慮すれば、解雇
　　権の濫用と言わざるを得ない、というのが当方の見解。この理屈で十分対抗可能。
５．具体的対応としては交渉事になる。よって組合対応を検討してはどうか。

ショックはショックですが、必ずしも会社の言っていることが正しいとは限りません。おかしいと思ったら、鵜呑みにせず、一呼吸して、よく考えてみますとして、返事を待ってもらいましょう。そして、近くの労働組合に相談して見ましょう。私たちのところでも相談対応可能です。

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌パートユニオン　011‐210-1200

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

上司は選べないものです。勤め人の辛いところです。それでも、まじめに働くことを評価してくれるのが会社です。その期待を裏切るような相談でした。

【相談内容】

１．株式会社の運営の保育園。複数園を運営している。本人は某保育園内の事務職員。
２．間もなく行政の監査があるとのこと。
３．同社運営の他の保育園では、当該行政から相当な指摘・是正指導を受けたとのこと。
４．本人勤務の保育園の監査は今月末。
５．会社本部は保育園の園長を通じて、本人に、配置基準など監査で指摘・指導を受けそう
　　な部分を洗い出し、過去１年分、資料訂正をして準備しなさい、と指示をした。
６．本人が「書類の改竄ですか？」と問い質したところ、そうだ、とした。
７．またこの１年間の書類改竄作業に対して要した時間外労働賃金は支払えないとされた。
８．どのように対処すべきか。

【以下の様にアドバイスしました】

１．資料改竄は不正行為なので「できない」と強く拒否すること。
２．それでも、作業指示をする場合は「それでは、資料改竄を命ずる業務指示書を下さい」
　　とすること。
３．その件で、会社上司の逆鱗に触れ、不利益を被った場合は、直に電話して下さい。
４．組合の交渉事項とすべく打合せしましょう。 
５．メンタルに気を付けてください。このような会社上司との会話は短くすることです。

流石に、頑張って我慢して働きましょうとは言えませんでした。交渉している間に十分休養を取って、次の働き先を探してはどうでしょう・・・と言うのが精一杯でした。溜息がでます。

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌パートユニオン　011‐210-1200

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

住宅地近隣の山に雪が降りました。午前６時には札幌市手稲地区で大粒の堅い雪が降ったとの報告が組合員から寄せられました。これから冬支度です。スタッドレスタイヤへの交換でＧＳや車関係の工場は大混雑を迎えます。それでも日中は日が差すと一瞬ほんわかします。朝晩は寒くてキツイです。特に郊外はキツイです。ケチ過剰の事業主による被害相談です。

【相談内容】

１．札幌市の近郊市で営業する機会工場の事務職。契約社員。勤続７年。
２．今年も１１月に入り、室温も相当下がってきた。日中はそうでもないが朝、夕方以降は
　　室温が１０度を下回る。現材、１６時４５分で６度。
３．今朝出勤入室時の室温は４度。住宅地の山は白く、冠雪が確認された。
４．事務所内に暖房施設はあるが季節始めの作動には上長の許可がいる。
　　社長は室内の奥に鎮座しているが、電気代や灯油代等光熱費にはうるさい・細かい。
５．この寒さ位では暖房使用を許可しない。「暖房を使うな」、「寒さ対策は自己責任」等
　　が口癖。
６．しかし、そろそろ度が過ぎていると思う。体の芯まで冷えて、体調が悪くなる。
７．このような言動は法律違反とはならないのか。労基の取り締まり事項ではないのか。

【以下のようにアドバイスしました】

１． 労働安全衛生法に基づく事務所衛生基準規則第４条に次のとおり定めている。
　　➀事業者は室の気温が１０度以下の場合は暖房する等適当な温度調節の措置を講じなけ
　　　ればならない。
　　➁事業者は室を冷房する場合は当該室の気温を外気温より著しく低くしてはならない。
　　　ただし、電子計算機等を設置する室において、その作業者に保温のための衣類等を着
　　　用させた場合は、この限りでない。
　　➂事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が１７度以上２８度以下及び
　　　相対湿度が４０％以上７０％以下になるように努めなければならない。
２．➂は努力義務。この度の相談対象の案件は➀及び➁に該当するもの。
　　また労働契約法上の安全配慮義務（労働契約法５条）の観点から見ても、会社の対応は
　　適切とはいえない。
３．本人の指摘する法律への違反に該当する。
４．まず会社（社長）に対して、寒くて体調を壊すので暖房を入れて欲しいと進言し反応を
　　確認してはどうか。
５．全く話にならないようであれば、安全配慮義務違反として、監督官庁へ申し入れ含めて
　　検討してはどうか。その際は、再度電話で相談して下さい。

「ケチと節約は似てな非なるもの」というセリフが映画のワンシーンにありました。節約は周りに利をもたらしますが、度が過ぎるケチは自らも不幸になる可能性が大です。従業員の健康を害するようなケチは「安全配慮義務違反」と正論でバッサリと断じられます。

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌パートユニオン　011‐210-1200

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

この度の働き方改革では就業規則の重要性がクローズアップされました。２０１２年に労働契約法が制定される際にも就業規則の重要性は相当力説されました。しかし、その当時から就業規則の厳格な運用は労使間では困難であること、労使が協議して変更することは不可能であることが指摘されていました。会社の思うままに作成・変更され、労働者は不利益を被ったとき初めて就業規則の存在や変更を知るといった状況が報告されていました。従業員代表は会社が指名するものと理解していた労使は無数でした。現在もその状況に変化はないようです。そんな相談が寄せられました。

【相談内容は以下のとおりです】

１．医療法人総合病院。本人は総務課所属・事務職員・正社員。
２．このたび、院内回覧で「懲罰委員会と規定」と題する書面が回覧された。
３．就業規則の懲戒規定に基づく「懲罰委員会」を設置し、その運営規定を定めたので、
　　周知するとの内容。
４．必要に応じて、理事長が召集し諮問し答申を受けるというもの。
５．委員は使用者側ばかりで、従業員側の立場で発言する人は見合たらない。
６．懲罰委員会とはこういうものか。

【以下のようにアドバイスしました】

１．就業規則の懲戒規定の適用を審議する懲罰委員会の設置規定、運用規定であれば、
　　就業規則の一部であり、就業規則の変更手続きとしての対応が必要。
２．従業員代表や労組などへの意見聴取や、従業員への周知が必要。
３．今回の回覧を周知として捉えるにしても、前段の従業員代表・労組への意見聴取が
　　欠如している。
４．結果としては無効の要素はあるが、労基届け出が受理されれば効力は生ずる。
　　無効を主張するには訴訟等の手続きが必要。
５．また、懲罰委員会にしても、本人指摘のとおり従業員側委員の選出や懲戒対象となった
　　従業員の弁明の機会確保も設置するのが合理的運用。
６．内容について訂正・改善の余地はある。労組対応が良いです。
７．具体的相談のために来館してはどうでしょうか。

就業規則は従業員が安心して働くための「規則」です。是非、強い関心をもちましょう。従業員代表は就業規則に従業員の意見を反映させる役割を担います。みなさん、就業規則がどこにあるか、何が記載されているか、法律に適した内容となっているか、是非チェックしてみてください。ご不明な点は以下の電話番号へご相談下さい。

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌パートユニオン　011‐210-1200

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！