ＣＵＮＮが新たな情報発信ツールを立ち上げました。「労働委員会関連情報メール通信」です。ＣＵＮＮの交流会・会議等で労働委員会の活用実態について情報共有の必要性が議論され、設置に至ったようです。中々の英断です。今日は第１号が配信されました。以下の通りです。
コミュニティ・ユニオン全国ネット 「労働委員会関連情報メール通信」第1号 20230130 みなさま 不当労働行為に対して各地のユニオンが労働委員会を活用していますが、動きが遅い、 事務局が慣れていないなどの課題も多い上に、各委員会での具体的な運用も大きく異な っています。 ＣＵＮＮ全国運営委員会をはじめ、全国交流集会の分科会や各地方ネット内でもそう いった声が多くあり、情報共有、対策の必要性が強まっています。 画期的な勝利命令はもちろんのこと、和解による解決が大きく報道されることもあま りありません。 そこで全国ネット事務局では、従来の「有期雇用プロジェクト通信」に加えて、定期 的にメールで労働委員会関連の情報をお送りしていくこととしました。 とりあえず第一弾として、神奈川の情報を流しますが、ぜひ各地の情報をお寄せくだ さい。月１回の発信を予定していますが、評判に応じて回数を増やしたいと思います。 〈事務局〉 ＜神奈川県労働委員会の近況＞ 神奈川県労委では、問題全体の和解による解決にむけて、調査期日で積極的に個別の 事情聴取が進められることが多い。 この時にも労働側委員との連携は極めて重要であり相互の信頼関係は必須である。 ２０２２年１１月１１日、神奈川の労働組合と労働側委員全員との面談による交流会が 開催された。 神奈川労働相談ネットワークという労働団体の仲介で、各ユニオンの他に、同ネットに 参加する自治労や水道労組の方も参加。 労働委員会の審査の進め方などについて、率直な意見交換を行った。 コロナ禍で、3年ぶりの開催となり、メンバーも大きく変わっている。 以前は夜の懇親会とか一部二次会？に行った人もいたが、やはりコロナ禍ということも あり、２時間程度の懇談のみとなった。 ちなみに２０２２年１０月２５日時点で全体の申立件数は１９件で、そのうち９件が神 奈川シティユニオン。団交拒否が６件、不誠実団交が１件、支配介入が２件である。 春までに申立てた３件がすでに和解で解決している（神奈川シティユニオンの２０２２ 年末の報告から）。 〈Ｋ〉 ※各ユニオンで取り組まれている労働委員会対策、労働委員会の問題点、また活用法を お寄せください。 情報共有を進めながら、各地の労働委員会の活用につなげていきたいと考えています。 …………………………………………………………………………………………………………………………………… コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク （発行責任者：岡本） 〒136-0071江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内 TEL：03-3638-3369 FAX：03-5626-2423 https://cunn.online E-mail：shtmch@ybb.ne.jp ……………………………………………………………………………………………………………………………………
札幌パートユニオンでも年明け早々に申し立てした案件が第１回目の調査で解決した事例があります。機会があればご紹介したいと思います。
