６月２５日、ＩＬＯ（国際労働機関）はハラスメント禁止条約を発効します。日本では２０２０年１月に、厚生労働省より「職場のパワーハラスメント防止のための指針」（ガイドライン）が示されました。パワハラの定義をより詳細に明記し、企業の講ずべき措置やパワハラに「該当する例」「該当しない例」などが明らかになったとて自賛しています。しかし労働組合や労働弁護団からは、罰則もなく・事業主の使い勝手が良すぎるものとの批判が挙がり、ＩＬＯからも同禁止条約の批准はできないとされています。大企業が大企業が２０２０年６月から施行、中小企業は２０２２年４月から施行となります。種々のコロナ対策を理由に、ガイドライン対応が遅れる中、「ろうきん」の労使は国際基準（ＩＬＯ基準）に合致するハラスメント指針「労働金庫業態におけるあらゆるハラスメント禁止ガイドライン」を作成しました。保護対象は労働金庫と関連団体職員（約１万１千人）に加え、求職者、就活生、ボンティアまでとしています。今日の朝日新聞朝刊に紹介記事が掲載されました。
２０２１年６月２５日の朝日新聞朝刊に掲載された記事のPDFです。
「ろうきん」は各都道府県単位で地域事業所（それぞれ独立した企業）として活動しています。この集合体は全国労働金庫協会（労金協会）で一般企業でいうグループ会社の総本山のようなものです。労働組合も地域事業所毎に組織され、北海道には北海道労働金庫労働組合が組織されています。労働組合の集合体は全国労働金庫労働組合連合会（全労金）で連合加盟の組織です。今回の「労働金庫業態におけるあらゆるハラスメント禁止ガイドライン」は労金協会と全労金の協議により実現したものです。ご都合が宜しければ、学習会の講師としてお招きしたところです。
第３７期 札幌パートユニオン組合員 定例学習会 第１回 「最低賃金引き上げを考えよう」 日 時 ２０２１年７月１０日（土）１５時～ 内 容 基調講演 ＣＵＮＮ（コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク） の最低賃金引き上げの取り組み ＣＵＮＮ（コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク） 事務局長 岡 本 哲 文 様 (質 疑) ま と め 参 加 事前申込制とします。７月５日（月）までにお申し込み下さい。 報告先 札幌パートユニオン事務局長 山本 功まで ＴＥＬ０１１－２１０－１２００ ＦＡＸ０１１－２０６―４４００