札幌地区ユニオン加盟組合及び札幌パートユニオン組合員の皆さんへ朗報です。４月１３日（土）開催の定期総会に際して、記念講演として登壇していただく大椿ゆうこ参議院議員の講演情報が寄せられましたのでご案内します。表題は「非正規労働者が見た国会のリアル」との案内が入りました。ご本人は非正規労働者として働き、解雇も経験されたことは街頭演説等でも公開されております。生活目線としては私たち組合員に近いというよりほぼ一緒ではないかと思います。私たち目線の「国会リポート」ということになるのでしょうか。楽しみです。組合員の皆さんぜひ当日はご参加をお待ちしております。開催要項は以下のとおりです。
日時 ２０２４年４月１３日（土） １４時～ 札幌パートユニオン第４０回定期総会 １５時１５分～ 札幌地区ユニオン第２６回定期総会 １６時３０分～ 札幌パートユニオン第４０回定期総会 記念講演 講師 参議院議員 大椿ゆうこ 様 演題 「非正規労働者が見た国会のリアル」 ※大椿ゆうこさんのプロフィールはオフィシャルサイトをご覧ください。 場所 センチュリーロイヤルホテル(札幌市中央区北５条西５丁目)
繰り返しになります。組合員の皆さん、ご家族・知友人をお誘いの上、是非ご参加ください。
下町ユニオン等４つの労働団体で構成する「最低賃金大幅引き上げキャンペーン委員会」は３月１８日に最低賃金引き上げを求める要請書を厚労省武見敬三大臣宛に提出しました。要請書では全国一律１５００円以上の最低賃金実現にかかわる４項目が提示され、参加者より詳細な説明がなされました。４項目は以下の通りです。
１．物価上昇を上回る地域別最低賃金の引き上げを行うこと。 ２．新たな最低賃金引上げ目標を早急に決めること。 ３．最低賃金審議会の審議を低賃金労働者の意向を反映できるものにすること。 ４．最低賃金審議会の労働者委員に低賃金労働者の代表を入れること。
提出時、厚労省側交渉員との意見交換の中では更に詳細資料が「最低賃金大幅引き上げキャンペーン委員会」より提示され、地方審議会の状況や議事録の取り扱い等について質問がだされ、厚労省が答弁に窮する場面もありました。６月以降に開催される中央・地方の審議会で今回の要請内容が反映される答弁があるか否か、しつかりと見守りましょう。
３月１４日、連合北海道は防衛省によるオスプレイの飛行停止措置解除について強く反対し、飛行運用を求める事務局長談話を発出しました。同談話で連合北海道は日本国内を飛行する全てオスプレイの飛行・運用停止を強く求めるとしました。詳細は以下のとおりです。
連合北海道「オスプレイの飛行停止措置解除に関する談話」（印刷はこちら）
２月２６日に厚労省主導の正社員と非正規社員の不合理な賃金格差是正指導強化の内容を掲載しました。組合員諸氏より内容がイマイチ分かりにくいとのご指摘がありましたところ、茨城ユニオン発行のニュースレター第２０５号に分かり易い解説記事が掲載されました。以下のとおりです。参考にされてください。引用についてはご快諾いただきました。茨城ユニオンの皆さんありがとうございます。
茨城ユニオン ニュースレター第205号（2024.3.1）本文（印刷はこちら）
同ニュース本文では、労基・労働局への積極的な情報提供の重要性を呼びかけています。全く同感です。頑張りましょう！
札幌パートユニオン機関紙「陽だまり」の200号を本日付で発行・送付しました。内容は以下のとおりです。
【内容・目次】 1P 「 陽だまり」が200号の発行を迎えました 2P １年の活動を振り返り 次の1年へ躍進！定期総会に参加しよう！ 札幌パートユニオン 第４０回定期総会 3P １/２７札幌パートユニオン 第３９期 第３回定例学習会を開催 4P 札幌地区ユニオン第３回組織研修会に参加しました 5P 平和の取り組み 反戦・平和・脱原発の声を！ STOP改憲・軍拡!新たな戦前にさせない 6P オレンジ広場 自衛隊は憲法違反、税金を払ってまで自衛隊員の命を奪う権利はない! 7P オレンジ広場 １２・１９講演会の感想 8P これまで／これから／おしらせ／編集後記 ※陽だまり２００号閲覧はこちらから
４月１３日は定期総会です。札幌地区パートユニオンは１４時から札幌地区ユニオンは１５時１５分から開催です。場所はセンチュリーロイヤルホテルです。今年５月末で営業終了となります。労働組合は札幌地区ユニオンに加盟することを決定しています。ホテル営業期間中の労働組合の催事は札幌地区ユニオンが最後かもしれません。札幌パートユニオンの定期総会は今年で４０回目です。参議院議員の大椿ゆうこ氏（社民党）をお招きし記念講演を開催します。多くの組合員の参加をお待ちしています。ご案内は今日発送します。
４月１３日（土）に開催する札幌地区ユニオンと札幌パートユニオンの定期総会の場所が決定しました。札幌駅西口のセンチュリーロイヤルホテルです。詳細はこれから各組合へ参加要請書面が届きます。必要事項記入の上お申し込みください。当日の行程概要は以下のとおりです。
１４時～ 札幌パートユニオン第４０回定期総会 １５時１５分～ 札幌地区ユニオン第２６回定期総会 １６時３０分～ 札幌パートユニオン第４０回定期総会 記念講演 講師 参議院議員 大椿ゆうこ 様 演題 「調整中」 ※大椿ゆうこさんのプロフィールはオフィシャルサイトをご覧ください。
組合員の皆さん、ご家族・知友人をお誘いの上、是非ご参加ください。
日本労働弁護団北海道ブロック事務局長 加藤丈晴弁護士より、１月２９日に開催された「無くせ非正規！目指せ無期雇用！！ 非正規雇用問題を考える会」の終了報告及びYouTubeアップが配信されました。以下のリンクからご覧いただけます。北海学園大学川村教授のフロア発言（会計年度任用職員等）は迫力あります。必見です❕
川村先生、皆様 昨日は当ブロックが主催する、 「無くせ非正規！目指せ無期雇用！！ 非正規雇用問題を考える会」 に、多数のご参加をいただきまして、誠にありがとうございました。 おかげさまで、約５０名の方にご参加いただき、大変充実した学習会となりました。 特に会場の確保や資料の準備にご尽力いただいた桃井さんはじめ札幌地域労組の皆様に は、厚くお礼申し上げます。 また、当日会場発言をいただきました、佐賀さん、川村先生にもお礼を申し上げます。 学習会の様子は、以下のリンクからYoutubeでご覧いただけます。 https://www.youtube.com/watch?v=hvZeRryUjyU 昨日ご参加いただけなかった皆様は、こちらからご覧いただくとともに、 非正規雇用問題にご関心のある方々にも、このリンクをお知らせいただけますと幸いです。 今後も当ブロックとしましては、非正規雇用問題にしっかりと取り組んでまいりますので、 引き続き皆様のご協力をよろしくお願いいたします。 *********************************************** 弁護士 加 藤 丈 晴 北海道合同法律事務所 E-mail: takekato@hg-law.jp HP: http://www.hg-law.jp TEL: (011)231-1888 FAX: (011)231-1785 ***********************************************
１月２７日（土）、札幌パートユニオンは１５時より第３９期の第３回定例学習会を開催しました。第２回に続き平和を考えるをテーマに議論を交わしました。冒頭、昨年１２月に放映されたＮＨＫスペシャル「自衛隊 変貌の先に～ ”専守防衛” はいま ～」を鑑賞し、大木幹事の感想をテーマに意見を交わしました。短時間でしたが、参加者全員が意見を自由闊達に発表しました。また、後半には昨年１２月１９日に開かれた清末愛砂さんと猫塚義夫さんのパネルディスカッションに参加した組合員からパレスチナ・ウクライナの最新情勢への感想が紹介されました。定刻の１７時を過ぎて尚活発な意見が交わされる中、吉崎会長がまとめの挨拶に立ち、今、戦争被災国・被ばく敗戦国である日本は戦争の無意味さと武器無き平和の大切さを説ける唯一の国、形・場所・時に拘らず発信していこうと挨拶し閉会しました。組合員の皆さんお疲れさまでした。
１月２６日（金）、連合石狩地協は連合北海道と共催し２０２４春季生活闘争石狩地域討論集会を１３時３０分よりホテルポールスター札幌で開催しました。２０２０年以降の集合形式に約２５組織・１００名が参加しました。冒頭石狩地協吉田賢一会長は、報道で注目される「政労使会議」にふれ、中央組織や大手組織は時流に即した自前交渉・決着が可能であり、注目し議論されるべきは地場・中小・未組織への配分であり労働条件である。そこにどれだけ行き渡るかは私たち地域の組織された労働者の頑張り次第、頑張ろう、と檄を飛ばしました。基調講演には日本労働弁護団北海道ブロック事務局長加藤丈晴弁護士が立ち、「有期雇用契約の更新をめぐる諸問題」と題して、無期雇用転換や労働条件明示のルール変更（労基法施行規則５条改正）等について解説し問題点・留意点を解説しました。連合石狩地域協議会の賃上げ方針は３%のベアを含め１５，０００円以上の要求金額を設定するとし、年齢別の月例所定内賃金集計も参考の上、要求を組み立てるとしました。また、地場中小労働組合の解決促進支援の集会は４月２２日（月）１８時３０分～を予定するとし、地域総がかりの労働条件改善行動を展開するとしました。
久々の春闘討論集会に１００名強が参加し安堵しました。労基法は制定以来、改定がないと言われるくらい「いじられ」ています。特に、新自由主義・規制緩和・小さな政府等の言葉がもてはやされた２０００年代初期は酷いものです。非正規労働者の増加と格差の拡大が一気に進みました。固定化した感もあります。ここにきて、有期雇用契約に関わる規則を変えるというのは誰のニーズなのか、真の目的も含めて追及してみたいものです。