ＣＵＮＮは１２月１４日、メール通信  Ｎ０．２２６６を配信し、静岡ふれあいユニオンの報告による最低賃金再引き上げの取り組みを紹介しました。静岡労働局への最低賃金再改定要請・街宣行動等が紹介されています。詳細は以下の通りです。

◎  ＣＵＮＮメール通信  ◎　Ｎ０．２２６６　２０２２年１２月１４日

１．（報告）最低賃金再引き上げ求め、静岡労働局交渉・街宣行動／
                                                      静岡ふれあいユニオン

〈静岡ふれあいユニオン委員長　小澤〉
　 静岡では、１２月１０日、「静岡県共闘」「静岡県中部地区労働組合会議」「静岡県
ユニオンネットワーク」が共闘し、「最賃再引き上げ街宣行動」、１３日に「最賃再引
き上げ静岡労働局交渉」に取り組みました。
　市内青葉公園での宣伝行動、配布されたチラシ、労働局交渉画像、静岡労働局要請書を
添付しました。
　以下、参加者の報告、感想を紹介します

・12/13県労働局要請行動

　「最低賃金大幅引き上げキャンペーン」が取組む最低賃金再改定要請行動は、厚生労働
省に対し９月、さらに１１月にも行われ、ネット署名も取り組まれています。
　要請行動は全国各地へ広がり、今日は静岡労働局への要請が取り組まれました。これに
先立ち、１２／１０(土)には、青葉公園における電話労働相談宣伝行動に合わせ、最低賃
金再改定を訴えるチラシ配布行動も取り組まれました。
  市民の受け取りはいつになく良く、物価ばかりが上がり実質賃金は下がり続ける状況に
共感を示してくれました。
  もう我慢は限界！今こそ声をあげて、最賃再改定を実現させよう！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（静岡交通ユニオン・Ｋさん）

・最賃ギリギリで働く非正規労働者にとって、現下の物価高騰は正に死活問題だ。

　これに加え、軍事費を「国民の責任で税負担せよ！」という。まさに非道な政権だ！
　さらに、税負担でトマホークを買うという。アメリカがイラクやアフガンで先制攻撃に
使った代物だ！　　　　　　　　　　　　　　　　　（静岡県共闘代表幹事　Sさん）

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最低賃金の再改定を静岡地方最低賃金審議会に諮問することを求める要請書

１２／１０(土)に配布された、電話労働相談チラシ

最低賃金の金額決定議論は審議会に始まり審議会で終了します。審議会で交わされる意見は、各地の生活者・労働者からの声を集約したものではありません。省庁でまとめた統計資料と審議員各自が「調査・検証」した解釈物です。ここに労働者・生活者の声を届け議論の俎上に載せるには、地道にかつ効果的な行動を継続するしかありません。がんばりましょう。

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ＣＵＮＮは１２月１４日、メール通信  Ｎ０．２２６５を配信し、１２月６日開催の労政審で議論された「解雇の金銭救済制」に関する「連合通信・隔日版」の配信記事を紹介しました。詳細は以下の通りです。

◎  ＣＵＮＮメール通信  ◎　Ｎ０．２２６５　２０２２年１２月１４日

１．（情報）労働者のために導入？／労働政策審議会／「解雇の金銭救済制」めぐり議論
                                                     221213連合通信・隔日版

「解雇無効時の金銭救済制度」（違法解雇の金銭解決制）の新設について、厚生労働省の
労働政策審議会の分科会で１２月６日審議が行われた。労働側が強く反対する同制度を、
使用者側委員が口をそろえて「労働者のために導入すべき」と主張する、異様な様相を呈
した。
「金銭救済制度」は、第２次安倍政権が打ち上げた「（違法）解雇の金銭解決制」の創設
論議から具体化された。解雇された労働者が、金銭（解消金）支払いを請求する仕組みで
裁判を起こして違法解雇と認められることが必要。解消金の支払いと同時に労働契約が終
了する。解消金については上・下限の設定が検討されている。
　現行の裁判でも、金銭解決が行われていることや、約３カ月で解決を図る労働審判が普
及していることなどから、労働側は新たな制度は必要ないと主張。さらに、同制度の弊害
として、「違法な解雇ができる」という誤った認識を社会に広げかねないことや、国が解
消金の相場を定めることにより「裁判をしてもこの程度の解消金しかもらえないのだから
」と、労働者に解雇を認めさせる効果が生じるなどとして導入に強く反対している。
　この日は、経団連をはじめ、普段は中小企業経営者の利害しか主張しない中小企業団体
の使用者側委員までもが「労働者のために選択肢を増やすべき」などとして、制度創設を
促すという、異様な様相を呈した。
　その狙いが「予見可能性」だ。裁判の長期化と、解雇無効とされた場合のバックペイ
（解雇時からの賃金遡及〈そきゅう〉支払い）などの負担が大きく、解雇紛争時の予見可
能性を高めたいとの要望が経営側に強くある。
　この日の審議でも使用者側委員から「解決金とバックペイの関係を検討すべき」「裁判
が長すぎる。迅速な解決を」などの発言があった。

●根拠となるデータは無い

　厚労省が示す制度案は、通常の裁判と同様、労働者は２～３年かけて裁判で争い勝たな
ければならない。収入を失った労働者には大変な負担となる。それでも違法解雇に憤り訴
訟に踏み出す労働者が、金銭解決も可能な、原職復帰を求める従来の裁判ではなく、あえ
て「解消金」を求める裁判を選ぶとは考えにくい。
　公益委員の藤村博之法政大学大学院教授は「制度創設によってどのぐらい労働者が救済
されるというデータはあるか」と質問。これに対し、厚労省は「データはない。把握して
いるものはない」。
　労働側委員の一人は「制度を悪用した訴訟外のリストラが増える。労働基準監督署に是
正指導の権限があるのか」と尋ねた。厚労省は「民事的ルールであり、監督官の権限行使
とは別。ルールの周知に努める」と行政が対応できないことを認めた。
　審議は労使双方、平行線をたどった。公益委員の川田琢之筑波大学教授は審議の終盤、
「制度導入の方向で進めるのが大事」と慎重論にくぎを刺した。
　政府は「労働移動の円滑化」を賃上げとセットで重視している。
　この方針と絡めて「金銭救済制度」の創設を進めることに労働側は強く警戒している。

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労働者のためというなら、職場復帰の際に安心して働けるよう環境整備するのが事業者の務めではないでしょうか。負けた裁判からさらにゴリ押し解雇を貫くのが労働者のためというのは、あまりにも身勝手。導入ありきで議論を進行する委員も乱暴すぎる。

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１２月１６日労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は メールマガジン労働情報第１８２９号を配信し、厚生労働省が１２月１３日に発表した「「労働保険徴収法第１２条第３項の適用事業主の不服の取扱い に関する検討会」報告書」を紹介しました。以下の通りです。１２月１６日の労働政策審議会・労災保険部会でこの案が議論のたたき台となります。

●「労働保険徴収法第１２条第３項の適用事業主の不服の取扱いに関する検討会」報告書
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　を公表／厚労省

　厚生労働省は１３日、「労働保険徴収法第１２条第３項の適用事業主の不服の取扱い
に関する検討会」報告書を公表した。同報告書は、メリット制（労災保険給付の
実績が２～４年後に支払う労働保険料に反映される制度）の適用を受ける事業主が
保険料認定決定に不服を持つ場合の対応を検討し、その結果を取りまとめたもの。
報告書では、労災保険給付支給決定に関して、（１）事業主には不服申立適格等を
認めるべきではない、（２）不服を持つ場合の対応として、労災保険給付の支給要件
非該当性に関する主張を認め、支給要件非該当性が認められた場合には、給付が労働
保険料に影響しないよう保険料を再決定するなど必要な対応を行うが、労災保険給付
の取り消しはしないことが適当としている。

１２月１３日付発表「「労働保険徴収法第12条第３項の適用事業主の不服の取扱いに
関する検討会」報告書を公表します」

労働保険徴収法第12条第３項の適用事業主の不服の取扱いに関する検討会報告書（概要）

労働保険徴収法第 12 条第３項の適用 事業主の不服の取扱いに関する検討会 報告書

報告書では、事業主からの不服申立は認めないものの、「支給要件非該当性」の判断は行い「支給要件非該当性」が認められれば労働保険料に影響しないよう保険料を再決定するとされています。一旦労災と認め労災保険給付を開始した場合、これを取り消すことはしないが、検討の結果「本来は支給しなくても良い案件だった」と再評価をする、との内容に読み取れます。労災認定をもとに、事業主の不作為・悪意の存在を指摘しながら、民事裁判や団体交渉で頑張る労働者には「冷水」を浴びせられる報告書です。断固粉砕です。解雇の金銭解決と似たような思考回路です。

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昨日、場所未定のまま要請されていた「労災保険制度　事業主不服申立制度を止めよう！緊急アピール行動　」の場所が決まりました。ＮＳ虎ノ門ビルの正面前です。労災保険部会の会場前です。ＣＵＮＮメール通信 Ｎ０．２２６３②で詳細が掲載されています。以下の通りです。

◎  ＣＵＮＮメール通信  ◎　Ｎ０．２２６３②　２０２２年１２月１４日

１．（要請）労災保険制度　事業主不服申立制度を止めよう！／
        労政審労災保険部会・緊急アピール行動への参加のお願い／全国安全センター

本メール通信NO.2234（2022年11月03日）で情報発信し、12月5日のCUNN厚労省・総務省
交渉でも中止を求めている労災給付に関する事業主不服申立制度導入の動きが拙速に進め
られています。
 本メール通信NO.2263（12月12日）で参加要請した行動の場所が確定しました。

１２月１６日（金）午前１０時より、
労政審労災保険部会の会場であるNS虎ノ門ビル前で緊急アピール行動を行います。

　　添付ファイルの案内をご確認ください。

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１２月４日にも掲載した労災保険制度を改定して事業主からの不服申し立てを制度化する審議会の意向を断固として阻止する取り組みです。労災申請に全く協力しない事業主は野放し状態です。その是正もなく、むしろ決定不服を公言できることを容認するというのは事業者優遇制度そのものです。断じて容認できません。

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ＣＵＮＮは１２月９日、メール通信Ｎ０．２２５９を配信し、１１月２５日に東京都労委がウーバーに対してウーバーイーツユニオンへの団体交渉に応ずることを命じた命令を不服として審査を申し立てたとする共同通信配信の記事を紹介しました。同命令では組合員を含むウーバーイーツ配達員を労働者と認めています。申立て日は１２月８日です。詳細は以下の通りです。

◎  ＣＵＮＮメール通信  ◎　Ｎ０．２２５９　２０２２年１２月９日

１．（情報）配達員の労働者認定に不服　ウーバー側が審査申し立て
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１２月８日共同通信

　東京都労働委員会が食事宅配サービス「ウーバーイーツ」のフリーランスの配達員を
労働者と認めた救済命令によって、団体交渉を拒むのは不当労働行為だとされたウーバー
イーツ運営会社が２０２２年１２月８日までに、不服として中央労働委員会に審査を申し
立てた。
　都労委の判断は「フレキシブルで独立した働き方などを十分に考慮しないものと考えて
いる」とコメントした。
　配達員らは２０１９年に労組を結成し、報酬制度などを巡り団交を要請したが、運営会
社は「労働者に該当しない」と拒否した。
　配達員の救済申し立てを受けた都労委は２０２２年１１月、配達員を労働組合法上の労
働者だと認定し、団交に応じるよう命じた。

　　１１月２５日の東京都労委命令書
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