北海道労働局は１１月２日、令和４（２０２２）年度第１回北海道地方労働審議会を開催します。議題は令和４年度の行政運営方針がどのような進捗状況なのかを各部局からの報告をもとに検証するというものです。詳細は以下の通りです。
北海道労働局発「令和４年度第１回北海道地方労働審議会の開催について」
この審議会は公開にて開催されます。傍聴を希望の方は北海道労働局の募集要領から申し込むことになります。以下をご参照ください。
令和４年度第１回北海道地方労働審議会の傍聴募集要領はこちらです。
国の労働政策を基づく北海道労働政策がどのように運営されているかをチェックする良い機会です。また、労使がどのような意見を交わしているか見た方が良いです。
札幌パートユニオンは１０月２９日（土）最低賃金引上げ行動の一環として特別労働相談を実施します。１０月２日から北海道の最低賃金は時間給９２０円です。３１円引きあがりました。全ての雇用労働者が対象です。雇用契約の途中であっても１０月２日からは時間給９２０円以上でなくてはなりません。１０月は札幌パートユニオンの相談電話には最低賃金に関する相談が増えます。会社担当者にも誤解をされている方がいます。おかしいな？どうかな？と思ったら電話してみてください。また、この相談ではその他の相談も対応しています。残業未払や苛め・パワハラはありませんか？実施要領は以下の通りです。
この取り組みは札幌パートユニオンが加盟するCUNN(全国コミュニティ・ユニオン連合会)加盟単組による全国統一行動です。10月中、全国のいたるところでCUNNの組合員が街頭に立ちます。札幌パートユニオンの街頭行動は10月26日(水)14時からを予定しています。CUNNは最低賃金の全国一律1500円実現を目指しています。内容は以下のチラシをご参照下さい。
札幌パートユニオンは１０月２９日（土）最低賃金引上げ行動の一環として特別労働相談を実施します。１０月２日から北海道の最低賃金は時間給９２０円です。３１円引きあがりました。全ての雇用労働者が対象です。雇用契約の途中であっても１０月２日からは時間給９２０円以上でなくてはなりません。１０月は札幌パートユニオンの相談電話には最低賃金に関する相談が増えます。会社担当者にも誤解をされている方がいます。おかしいな？どうかな？と思ったら電話してみてください。また、この相談ではその他の相談も対応しています。残業未払や苛め・パワハラはありませんか？実施要領は以下の通りです。
札幌国際観光労働組合第４８回定期大会が１１日１３時よりセンチュリーロイヤルホテルで開催されました。約２０名の職場委員・代議員・傍聴と９名の執行委員が参加しました。加盟するサービス連合からは北海道地連島田了一議長が祝辞を述べ今後の活動へ檄を飛ばしました。米澤執行委員長は、第４７期の取り組みでは新執行体制の下、職場討議を増やし組合員の生活実感をベースに積極的な労使協議を重ねてきたとしました。また、第４８期に向けては前期妥結した一時金に加え賃上げ、時短及び職場の苦情解決に向け積極的に取り組みたいとし組合員へ協力と議論参加を求めたいとしました。提案された議案は全て満場一致で採択されました。
コロナ禍の単組総会としては見事なものでした。自分たちで新たな札幌の観光スタイルを作り上げようという発案は前向きです。組合員とのしっかりとした議論があるからできるのでしょうか。札幌地区ユニオンの山本書記長の出身単組で、今期も特別執行委員として選任されました。喜んでいました。
１０月２日から北海道内の事業場で働く全ての労働者及びその使用者に適用される最低賃金は時間給９２０円です。北海道労働局作成の周知ポスター・チラシを入手しましたのでご紹介します。
１０月５日労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は メールマガジン労働情報第１８１１号を配信し、厚生労働省が１０月３日公表した改訂版「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレットを紹介しました。内容は以下のとおりです。
●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」改定版のパンフレットを公表／厚労省 厚生労働省は３日、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」改定版の パンフレットを公表した。同パンフレットは、ガイドライン７月改訂版の解説、 副業・兼業に関するモデル就業規則の規定、各種様式例をまとめている。 関連する裁判例、相談窓口・セミナーの案内等も掲載されている。 厚労省発表「副業･兼業の促進に関する ガイドライン わかりやすい解説」 厚労省発表 令和４年７月改定「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 副業・兼業 厚労省サイト
どの業種も人手不足の中、キャリアアップの可能性を見出しとしたアフターファイブの就職斡旋の体です。人手減らしに副業先への配置命令・転籍命令が起きないように監視しましょう。
２０２２年１０月２日から、北海道最低賃金は時間額９２０円に改定されます。北海道内の事業場で働くすべての労働者（臨時、パートタイマー、アルバイト等を含む）の賃金に対して適用されます。この最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、臨時に支払われる賃金及び時間外等割増賃金は算入されません。 特定の産業（「処理牛乳・乳飲料、乳製品、糖類製造業」、「鉄鋼業」、「電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業」、「船舶製造・修理業、船体ブロック製造業」）で働く方には北海道の特定（産業別）最低賃金が適用されます。新特定最低賃金は１２月１日発効を目途に協議中です。所管行政は以下の北海道労働局及び各地域の労働基準監督署です。
・北海道労働局 労働基準部 賃金室 ℡ ０１１—７０９—２３１１（内線 ３５３３）
・札幌中央 労働基準監督署 ℡ ０１１-７３７－１１９１
・札 幌 東 労働基準監督署 ℡ ０１１-８９４－２８１５
・函 館 労働基準監督署 ℡ ０１３８-８７-７６０５
江差駐在事務所 ℡ ０１３９-５２-１０２８
・小 樽 労働基準監督署 ℡ ０１３４-３３-７６５１
倶 知 安 支 署 ℡ ０１３６-２２-０２０６
・岩 見 沢 労働基準監督署 ℡ ０１２６-２２-４４９０
・旭 川 労働基準監督署 ℡ ０１６６-９９-４７０４
・帯 広 労働基準監督署 ℡ ０１５５-９７-１２４３
・滝 川 労働基準監督署 ℡ ０１２５-２４-７３６１
・北 見 労働基準監督署 ℡ ０１５７-８８-３９８３
・室 蘭 労働基準監督署 ℡ ０１４３-２３-６１３１
・釧 路 労働基準監督署 ℡ ０１５４-４５-７８３５
・名 寄 労働基準監督署 ℡ ０１６５４-２-３１８６
・留 萌 労働基準監督署 ℡ ０１６４-４２-０４６３
・稚 内 労働基準監督署 ℡ ０１６２-７３-０７７７
・浦 河 労働基準監督署 ℡ ０１４６-２２-２１１３
・苫 小 牧 労働基準監督署 ℡ ０１４４-８８-８８９９
札幌地区ユニオン・札幌パートユニオンでは最低賃金に関する労働相談に対応しております。どうぞお気軽にお電話ください。
１０月３日から始まる臨時国会で、岸田内閣は安保関連３文書の改定作業を本格化し、敵基地攻撃能力の保有を目論んでいます。正に、平和と民主主義を毀損する行為に取り掛かる勢いであり、世界平和に尽力する旨の発言が虚しく響き憤怒に堪えません。このような中、戦争をさせない北海道委員会では１０月の総がかり行動を下記のとおり発表しました。札幌地区ユニオン組合員の積極的な参加をお願いします。
【１０・１９戦争をさせない北海道委員会総がかり行動】 １ 日 時 ２０２２年１０月１９日（水）１８：００～１８：３０ ２ 場 所 大通西３丁目 西側 ３ 主 催 戦争をさせない北海道委員会 ４ 内 容 街頭宣伝行動／デモ行進なし ５ 参加要請 主催者より具体的要請数は示されていません。 ※札幌地区ユニオンの組合員の皆さん 積極的参加お願いします。
９月２７日、国論を二分したまま安倍元総理の国葬が強行されました。多くの国民が反対を叫び会場に押し寄せ、地方では連日の反対集会・デモが繰り広げられました。多くの民意を無視した強硬姿勢は故人の遺志を汲んでの振る舞いとしか思えません。連合本部会長の参加にいたるプロセスもまた、現政権の姿勢に「瓜二つ」であり「労使は鏡」という我が先達の言葉に改めて得心する次第です。加盟組織・組合員に対する説明なしの団結呼び掛けは虚しい。
ＣＵＮＮは９月３０日にメール通信ＮＯ.２２１８を配信し、９月２７日に日本労働弁護団が公表した「「フリーランスに係る取引適正化のための法制度の方向性」についての声明」を紹介しました。内容は以下のとおりです。
◎ ＣＵＮＮメール通信 ◎ Ｎ０．２２１８ ２０２２年９月３０日 １．（情報）「フリーランスに係る取引適正化のための法制度の方向性」 についての声明／日本労働弁護団 ９月２７日付で日本労働弁護団が幹事長声明を出しました。 「フリーランスに係る取引適正化のための法制度の方向性」についての声明 | 日本労働弁護団 (roudou-bengodan.org) 「フリーランスに係る取引適正化のための法制度の方向性」についての声明 ２０２２年９月２７日 日本労働弁護団 幹事長 水野英樹 政府は、「フリーランスに係る取引適正化のための法制度の方向性」（以下「方向性」 という。）を突然公表し、パブリックコメントを募集した。報道によれば、新法を制定す るという。「方向性」において示されている「フリーランスの取引を適正化し、個人がフ リーランスとして安定的に働くことのできる環境を整備する。」とする目的そのものに異 存はない。しかし、「方向性」の公表は唐突感を否めず、不十分な点がある。 一例を挙げれば、「方向性」においては、「一定期間以上の間の継続的な業務委託」に 関して、７項目の禁止行為を定めるとしているが（第２項（１）（エ））、中途解約や不 更新については特段の禁止行為を定めることとはせず、３０日前の予告や理由の説明義務 を課すにとどまっている。しかし、特定の委託先からの継続的な業務委託を行っているフ リーランスは、その契約は生活費を得るために極めて重要なものであり、正当な理由なく 解約することをも規制すべきである。 また「方向性」は法が定める遵守事項に違反する事実がある場合について、国の行政機 関に申告することができることを定めるが（同（２））、その実効性の確保について言及 するところがない。申告を受けた行政機関が速やかに相談に対応し、違反した事業者に対 して実効性ある指導を行う体制がなければ、フリーランスの保護は画餅に帰す。新法にお いては、実効性ある相談機関の体制やその権限について定めるべきである。 第三に、「方向性」は、対象者となるフリーランスを「業務委託の相手方である事業者 で、他人を使用していない者」とする（第２項柱書）。労働基準法や労働組合法などの労 働関係諸法令の適用を受けるべき労働者である者が、しばしば「業務委託契約」などの契 約名称のもと、「労働者」として扱われないという実情がある。その中で「方向性」は、 本来労働関係諸法令が適用されるべき者までを「フリーランス」と扱って新法の範囲に限 定することで、これらの者を労働関係諸法令による保護から遠のかせる危険をはらんでい る。そもそも働き方が多様化する中で労働関係諸法令の適用を受けるべき者の範囲を検討 して見直すことが重要であるにもかかわらず、これを棚上げしたまま「フリーランス」の 取引適正化についてのみ議論を進めることが問題である。簡易迅速な救済の見地から、本 来労働関係諸法令の適用を受けるべきだが「フリーランス」と扱われている者についても 新法の保護を及ぼすにしても、実態として労働基準法や労働契約法、労働組合法が定める 労働者は、新法の制定をもって、これら労働関係諸法令による救済を否定されることがあ ってはならない。このことを新法において明記すべきである。 最後に、本声明において指摘した点は、「方向性」の問題点を網羅したものではない。 「フリーランス」として働く者、そして労働者を実効的に保護するため、「方向性」に記 された内容のみを既定路線とすることなく、さらに検討を深め、関係各方面の法整備を進 めるべきである。 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク （発行責任者：岡本） 〒１３６－００７１江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内 ＴＥＬ：０３-３６３８-３３６９ ＦＡＸ：０３-５６２６-２４２３ https://cunn.online E-mail：shtmch@ybb.ne.jp ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
９月２８日労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は メールマガジン労働情報第第１８０９号を配信し、労働政策審議会自動車運転者労働時間等専門委員会が９月２７日に公表した「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の在り方について（報告）」を資料と共に紹介しました。内容は以下のとおりです。連合政策要求で指摘していたトラック運転者の勤務間インターバル時間も改善事項として報告されています。
●自動車運転者の労働時間等の改善基準の在り方について報告／ 労政審専門委員会 労働政策審議会の自動車運転者労働時間等専門委員会は２７日、トラック運転者の 労働時間等の改善基準の見直しに関する８日の作業部会の報告を受け、ハイヤー・ タクシー、バスの部会報告とあわせて「自動車運転者の労働時間等の改善のための 基準の在り方について（報告）」を公表した。トラック運転者については、拘束時間 （労働時間と休憩時間）が１年原則３，３００時間（現行から２１６時間減）、１か月 原則２８４時間（同９時間減）、勤務間休息時間（インターバル時間）は継続１１時間 を与えるよう努めることを基本として９時間以上（同８時間以上）等としている。 ９月２７日公表 労働政策審議会 自動車運転者労働時間専門委員会 「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の在り方について（報告）」 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の在り方について（報告） 改善基準告示の見直しについて（トラック） 改善基準告示の見直しについて（ハイヤー・タクシー） 改善基準告示の見直しについて（バス）
後段の資料にあるように自動車運転者の労働条件改善に欠かせないのは「給与改善」です。「給与」が改善されない限り運転手も確保できず労働時間短縮も実現できないというのが労働相談を受けていて痛感することです。請負・発注金額に労働者への十分な報酬が確保されているかどうかを可視化できるシステムがあればといつも思います。