北海道地域最低賃金が１０月３日から時間給８６１円に改定されました。北海道内の全ての事業所に適用されます。でも、８６１円未満の賃金で働いているという相談はあります。今日もありました。
【相談内容です】
１．某会社のパートタイマー。パン製造・販売店の会社。店舗の販売店員を担当している。 ２．９月１６日採用。時間給８５０円の給与。１日５時間、週３日～４日勤務。 ３．給与締め日が１５日、給与支払は当月２５日。 ４．１０月２５日の給与が、全て８５０円計算であった。 ５．報道等では１０月３日から新最低賃金８６１円が適用されるとしていた。 ６．契約途中の場合は８６１円が適用とならないのか。 ６．次回給与からという事になるのか。採用されたばかりで店長には聞きづらい。
【以下の様にアドバイスしました】
１．１０月３日の労働日から適用です。 ２．会社・店の最低賃金法違反行為です。摘発されると罰金４０万円が科せられます。 ３．是非、北海道労働局又は労働基準監督署へ申し出て下さい。匿名はＯＫです。 ４．なかなか敷居が高くて、と二の足を踏むようでしたら、当方へ再度電話ください。 ５．具体的な請求方法を相談しましょう。
給与計算日の初日が最低賃金の起算日とする、と誤った理解をしている会社もあります。１０月３日に働いた分から新最低賃金が８６１円が適用されます。労働基準法の一日は午前０時から午後１２時までを指します。ホテルや警備・病院の宿泊勤務などの継続勤務は二暦日にわたる場合があります。この場合は一勤務として扱われるのですが始業時刻の属する日の労働日となります。１０月２日の１７時から勤務し１０月３日の午前９時まで勤務した場合、１０月２日の労働日として計算されます。特殊な例です。始業時刻が１０月３日の労働は全て時間給８６１円以上の賃金でなければなりません。