札幌地区ユニオン第２４回定期総会及び札幌パートユニオン第３８回定期総会を 開催いたします。開催日時などは３月７日付けの定期総会に関するご案内文書に 記載の通りです。参加登録などについて近々に発送します。 奮ってご参加願います。 札幌地区ユニオン 代表 熊谷敏昭 札幌地区ユニオン 会長 新野勝昭
４月２日のホームページで札幌地区ユニオン・札幌パートユニオンの定期総会開催の速報を上記のとおりご案内しました。今日、正式に参加要請の案内文書を発送しました。是非、奮ってご参加ください。今回、記念講演を久し振りに開催します。講師は、今期で札幌パートユニオン会長を退任される新野勝昭前会長に登壇していただき、労組の歴史や闘争エピソード等を述懐していただきます。
連合北海道春季生活闘争本部は４月１日、妥結情報第９号・１０号を配信しました。運輸労連４単組、フート連合２単組及びＵＡゼンセン１１単組（時間給回答６単組）から妥結報告が寄せられています。以下の通りです。回答状況を見て感ずることは、衣医食関連の商売に真摯に励むところは多くの人が潤うということです。繁盛に奢らない誠意ある商いは強いということでしょうか。
札幌地区ユニオン第２４回定期総会及び札幌パートユニオン第３８回定期総会を 開催いたします。開催日時などは３月７日付けの定期総会に関するご案内文書に 記載の通りです。参加登録などについて近々に発送します。 奮ってご参加願います。 札幌地区ユニオン 代表 熊谷敏昭 札幌地区ユニオン 会長 新野勝昭
３月３０日、厚労省は「多様化する労働契約のルールに関する検討会」（座長：山川 隆一東京大学大学院法学政治学研究科教授）の報告書を公表しました。労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）はメールマガジン労働情報／第１７６４号で４月１日配信しました。以下のとおりです。
●無期転換権発生時の通知の義務化等を提起／厚労省研究会報告書 厚生労働省は３月３０日、「多様化する労働契約のルールに関する検討会」の報告書を 公表した。無期転換ルールについて、「根幹から見直さなければならない問題が生じて いる状況ではない」としつつ、としつつ、労働者が無期転換ルールを理解した上で申込 みを判断できるよう、転換権の発生時に申込機会と転換後の労働条件についての通知を 使用者に義務付けること、無期転換をめぐる紛争防止のため、更新上限の有無や内容を 労働契約で明示することなどを提起している。なお、報告書では、ＪＩＬＰＴの調査シ リーズが紹介されている。 ３月３０日付厚労省発表 「多様化する労働契約のルールに関する検討会」の報告書を 公表します。 報告書概要 報告書 調査シリーズNo.224「多様化する労働契約の在り方に関する調査 （企業調査、労働者WEB調査）」 調査シリーズNo.202「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」 連合事務局長談話
労働契約法附則第３項は、同法施行後８年を経過した場合、改正労働契約法第１８条の規定に基づく無期転換ルールについて、「その施行の状況を勘案しつつ検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて必要な措置を講ずるもの」と定めています。この内容に沿った見直しのはずが、懸念の「ただ無期」はそのままでした。無期になっただけで、その他の労働条件に変更・改善がなければ過重労働か早期定年退職で職場を追われるケースが多発します。そんな相談も寄せられています。労組職場からです。
連合北海道春季生活闘争本部は３月３０日、妥結情報第８号を配信しました。運輸労連２単組、フート連合１単組及びＵＡゼンセン１単組（時間給労働者回答）から妥結報告が寄せられています。運輸労連・フード連合ではベアの大型改定（引き上げ）回答が引き出され妥結しました。以下の通りです。
フード連合全日糧労組では、営業嘱託雇用やシニアパートナー雇用の賃金改定もベア改定で実施しています、２０００円～５０００円の範囲です。地場労組の春闘はこれからが山場です。頑張りましょう。
４・９反核燃の日全国集会の案内が札幌平和運動フォーラムより配信されました。今年はオンライン集会形式・ＹｏｕＴｕｂｅ配信で開催されます。組合員の皆さんは視聴参加お願いします。
「第３７回４・９反核燃の日全国オンライン集会」の開催について 日頃のご健闘に心から敬意を表します。 さて、「第37回4・9反核燃の日全国集会」について、新型コロナウイルス感染症拡大 防止の観点から、従来の対面の取り組みから、今年は「第３７回４・９反核燃の日全 国オンライン集会」とし、ＹｏｕＴｕｂｅ配信にて実施するとのこととなりましたの でお知らせします。 記 日 時 ２０２２年４月９日（土）１４時～１６時 内 容 ①基調報告 ②各団体報告 ③講演 ④集会アピール ⑤団結三唱 YouTubeURL：https://youtu.be/g8-L0cF2uug 以上
第３７回反核燃の日全国オンライン集会のチラシ・集会趣旨などです。
ＣＵＮＮは２９日配信のメール通信ＮＯ.2114で最低賃金引上げのユニオン全国同時アクション２２・静岡編を紹介しました。静岡駅の地下通路や広場ろばでの街頭行動に地域の労働組合員１６名が参加しています。地下街でのチラシ配布は珍しいのではないでしょうか。
◎ ＣＵＮＮメール通信 ◎ Ｎ０．２１１４ ２０２２年３月２９日 １．（報告⑧）静岡ふれあいユニオン／最低賃金引き上げ・生活できる賃金を！ ユニオン全国同時アクション22 〈静岡ふれあいユニオン〉 静岡ふれあいユニオン、焼津地域労組、静岡県共闘の仲間らによる、最賃引上げ アクションの報告、および写真を添付して送付し、報告とします。 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク （発行責任者：岡本） 136-0071江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内 TEL：03-3638-3369 FAX：03-5626-2423 https://cunn.online E-mail：shtmch@ybb.ne.jp …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………、 【最賃引上げアクションの報告】 ３月２６日、静岡駅地下で「コロナ禍だからこそ、最低賃金の引き上げを！今すぐ 全国どこでも時給1000円以上に！そして時給1500円を目指そう！」をスローガンに、 最低賃金引上げキャンペーンが展開された。 静岡ふれあいユニオン、焼津労組、県共闘の仲間ら１６名が参加。 １時間のアクションで、ビラ300枚配布、最賃引上げ要求署名も２７筆獲得した。
静岡駅地下広場 参加者集合写真
4月1日より札幌地区ユニオンの電話番号「011-210-4195」が変更になります。新しい電話番号は「011-210-1200」です、札幌パートユニオンと同じ番号です。又札幌地区ユニオンのＦＡＸ番号「011-210-6677」も変更になります。新しいＦＡＸ番号は「011-206-4400」です、これも札幌パートユニオンと同じ番号です。４月１日より山本書記長が連合を完全退職し札幌地区ユニオンと札幌パートユニオンの業務に専念することから、電話・ＦＡＸの番号を単一化しました。旧番号（011-210-4195）は暫くの間、変更案内のＭＳＧが流れますが、大変なご不便をおかけします。宜しくお願いいたします。
連合北海道春季生活闘争本部は３月２５日、妥結情報第６号を配信しました。電機連合３単組、ＵＡゼンセン１単組（時間給労働者回答）、運輸労連１単組及び紙パ連合２単組から妥結報告が寄せられています。
また、同闘争本部は第２回集計結果として３月２５日１６時時点の妥結状況を加重平均で５，８１８円（２．１３％）と発表しました（妥結情報第７号）。対前年比では額・率ともに下回っています。
２０１９年の参議院選挙の札幌駅前の自民党系候補の街頭行動で演説中の当時首相の安倍晋三さんにヤジを飛ばした札幌市民の男女が、北海道警の警察官に違法に排除され、憲法が保障する表現の自由を侵害されたとして、道に慰謝料など計６６０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が今日（２５日）札幌地裁で下されました。広瀬孝裁判長は「警察官の行為は表現の自由を侵害し、違法と言わざるを得ない」と述べ、道に計８８万円の支払いを命じました。
原告となったお二人の被害状況はＹｏｕＴｕｂｅでも暫く動画アップ・閲覧可能でした。どう贔屓目に見ても、男性に対する警察の行為は「安全保護」のための行為ではなく、男性に対して怪我を頓着せず引き離すという勢いでした。また、女性に対する付きまといは完全に行く手を阻む進路妨害・排斥です。これまでの道議会で発せられた目つきの悪い道警トップの言葉や札幌駅前の集会に参加していた与党系議員経験者の言葉に何とも言えない哀れさを感じます。猛省を期待します。無理か・・・！？
連合北海道春季生活闘争本部は３月２４日、妥結情報第５号を配信しました。全労金（北海道労働金庫労組）、自動車総連２労組、運輸労連とＪＡＭ北海道から各一単組妥結報告が寄せられています。
労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は、３月２３日配信のメールマガジン労働情報Ｎｏ.１７６１で中央大手産別の回答状況を紹介しています。以下の通りです。金属労協加盟の産別で自動車、電機、ＪＡＭ及び鉄鋼の情報です。
●昨年の引き上げ額を上回る回答が相次ぐ／金属労協の集中回答日 金属労協（JCM）が集中回答日に設定した16日までに、金属大手各社の賃上げ回答が 一斉に労働組合側に示され、昨年の引き上げ額を上回る回答が相次いだ。 金属労協主要組合の賃金改善分の平均獲得額は、17日時点で1,994円となっており、 賃上げが復活した2014年以降の各最終獲得額と比べると、2015年に次いで高い額 となった。ＪＣＭの金子晃浩議長は16日までの回答状況について、日に日に懸念材料が 増すなかでも「JC共闘による相乗効果を発揮できた」などと評価した。（JILPT調査部） https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20220323b.html?mm=1761 ●大手自動車メーカー７労組が賃上げで満額を獲得／自動車総連のヤマ場回答 自動車総連（金子晃浩会長）に加盟する大手自動車メーカー労組では、 ７組合が賃金引き上げについて要求満額を獲得した。一時金でも要求満額を 獲得する組合が多く、金子会長は労使での「深い議論」が結実したと評価した。 （JILPT調査部） https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20220323c.html?mm=1761 ●日立など４労組で賃金水準引き上げの満額回答も／ 電機電機連合中闘組合へのヤマ場回答 電機連合（神保政史委員長）の中闘組合に対する賃上げ回答では16日、 日立製作所、東芝、NEC、村田製作所の４労組で、開発・設計職基幹労働者の 個別ポイントで3,000円引き上げるとする満額回答が示された。４労組以外でも、 シャープなどの労組が、産別が設定した歯止め基準を上回る額を獲得した。 （JILPT調査部） https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20220323d.html?mm=1761 ●先行大手組合のすべてが賃金改善分を獲得／ＪＡＭ加盟単組のヤマ場回答 主に金属・機械関連の労組を傘下におくJAM（安河内賢弘会長）では、 賃金改善分を要求した先行大手のすべての組合が、金属労協の集中回答日である 16日までに有額回答を引き出した。オークマは平均方式で1,892円の賃金改善、 島津はベア2,000円と若手層是正分、クボタユニオンは4,107円の賃金改善を獲得した。 （JILPT調査部） https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20220323e.html?mm=1761 ●鉄鋼大手で３年ぶりの賃金改善実施／基幹労連大手組合のヤマ場回答 基幹労連（神田健一委員長）では、日本製鉄など大手鉄鋼メーカーの各組合が 「2022年度3,000円、2023年度2,000円」の賃金改善を獲得した。鉄鋼大手の 賃金改善実施は３年ぶり。2022年度について単年度交渉した総合重工の各組合は、 揃って1,500円の賃金改善で決着した。（JILPT調査部） https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20220323f.html?mm=1761