２０１９年１２月２３日テレビ朝日「報道ステーション」（北海道はＨＴＢ）は「パワハラ防止の指針決定 ６月に義務化」との表題で、この度のパワハラ防止指針決定に対する職場組合員の懸念を報じました。プレカリアートユニオンの組合員が堂々と不安を意見しています。一見の価値ありです。ＣＵＵＮがメール通信Ｎ０．１６３７で全国に発信しています。
悪意のある企業は何を作っても抜け道を探します。ただ、この指針では誰もが同じような不安を抱きます。全国の津々浦々で労働者が声を挙げていきましょう！
カテゴリー: トピックス
「改正労働者派遣法（同一労働同一賃金）説明会」に参加してきました。
１２月２３日、北海道労働局が開催する表題説明会に参加してきました。会場となった札幌第一合同庁舎２階講堂には参加者が２百名超に達しました。大半は「派遣先」企業の担当者という事でしたが、派遣元の方も若干見受けられました。私たち（二人）のような労働組合関係者はいたのでしょうか、知った顔はいませんでした。分厚い資料をもとに、今般の働き方改革・同一労働同一賃金推進に伴う労働者派遣法の改正部分について説明を受けました。概ね９０分を少し超過する内容で説明を受けました。派遣先事業者に関するものに限定して説明されていましたが、派遣先事業者の方の情報開示の姿勢と派遣法遵守への忠誠心の度合いがこの改正の肝のような気がしました。資料を添付しますので、ご覧ください。
「令和２年４月施行 改正労働者派遣法（同一労働同一賃金）説明会」の資料はこちらです。
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組織率１６．７％ 過去最低 低賃金構造にも拍車か！？
２０１９年６月３０日時点の労働組合組織率が１６．７％であると厚生労働省が発表しました。毎年調査する「労働組合基礎調査」の結果です。労働組合数は前年より２７１組合減じて２４，０５７組合、労働組合員数は前年から１万８千人増加し１００８万人８千人としています。労働組合員数の増加の要因はパートタイム労働者と女性組合員の加入促進にあるとしています。ただ、正社員が減じてパートタイムや若年女性社員が増えているとすれば、低賃金労働者へ置き換えが進んでいるということで景気回復は実現し難い構造にあるといえます。公表内容は以下を参照してください。
人手が足りなくても、補充するのは短時間・非正規労働者。止む無く、定年退職者を再雇用するが、低賃金のまま仕事職責は従前同様とする、定着率が悪くて当たり前です。退職者は職を探すし、辞められた職場は求人募集をする、有効求人倍率は上がります。雇用環境の改善とは言い難い状態です。労働現場の実態を国政で何としても伝え欲しいものです。数字の裏にある労働者の苦行を伝えて欲しいものです。労働者の声を代弁すると言っていたのではないのか、今は労働者の声を代弁する時だと思うがどうですか？数合わせに参加しても支持は得られないでしよう。
こんなことしていないで、職場に行って労働者と話をしてはどうか。皆、待っています。
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北海道地域ユニオン第２０回定期大会に参加しました！
北海道地域ユニオンは１２月１４日１３時３０分から第２０回定期大会を札幌市内会議場で開催しました。北海道地域ユニオンは全道１３地協に組織する各地域ユニオンの結集体で９９単組２９４５名が加盟しています。この定期大会には代議員・傍聴など５０名が参加しました。札幌地区ユニオンは９単組２３名で登録しましたが、体調不良・業務都合で８名が欠席し１５名の参加となりました。第２１期の運動方針には地域ユニオンの組織拡大に１０％の組合員増を実現する等の提案がなされ満場一致で可決されました。
第２部の学習会では北海道大学名誉教授の道幸哲也氏が「ワークルールについて」と題し、就業規則の法的意味、重要性及び組合の取り組みについて講演しました。労働条件決定のシステムの中で就業規則は使用者にとって使いやすい仕組みであり、不利益変更については労働者として集団で意見を出すことが必要であるとし、労働組合の取り組みの重要性を強調しました。
１７時からは恒例の懇親会が開催され各地域ユニオン参加者が壇上に立ち、取り組み報告を行いました。札幌地区ユニオンも全参加者が挨拶にたち、山本書記長が総括報告を行いました。締めの乾杯には新野特別執行委員（札幌パートユニオン会長）が立ち、労働法制改悪阻止などに中心的役割を担い頑張ろうとしました。参加した皆さん大変ご苦労さまでした。
学習会で道幸先生から指摘を受けたとおり、同一労働同一賃金への対応も含め労働組合には非組合員も含めた広範囲な労働者を対象とした運動が求められます。１７％の組織率が示すとおり、組合員の労働条件改善に満度の成果を得ても労働者全体の福利向上にはつながりません。むしろ、非組合員の労働条件低下が組合員の不利益に繋がることが危惧されます。多くの議論の機会に参加し交渉力を研ぎ・組合力を高めましょう。
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弾圧に屈せず！ 無二の親友展
札幌市西区二十四軒に店を構える「ギャラリー北のモンパルナス」では松本五郎氏（９８歳）と菱谷良一氏（９７歳）による「無二の親友展」が開かれています。両氏は旭川師範学校の美術部員として創作活動に励んでいたところを治安維持法違反の罪に問われ検挙されました。１９４１年９月２０日です。この頃北海道では生活図画事件、北海道綴方連盟事件が起きています。全て、警察権力による教育関係者・地域住民への弾圧です。弾圧を乗り越えた両氏は今も精力的に創作活動に励んでおられます。この度、私たちへ以下のご案内状を送っていただきました。是非、足を運んでみてください。
さぁっ！集まって声を出そう！２０２０春季生活闘争
コミュニティ・ユニオン全国ネットワー（略称：ＣＵＮＮ パートタイマー・契約社員・派遣社員等非正規労働者が参加する労働組合の全国組織）は１２月２日厚生労働省等へ要請書を提出しました。札幌地区ユニオン・札幌パートユニオンが起案した要請項目も含まれています。第２項、第３項、第４項及び第５項－➂です。内容はＣＵＮＮメール通信で全国に配信されています。以下をご参照ください。
◎ ＣＵＮＮメール通信 ◎ Ｎ０．１６２４ ２０１９年１２月９日 １．厚労省交渉を行いました／１２月２日 今期第１回全国運営委員会（１２月１日）の翌日に行いました。 大きく９項目にわたり３５の要請事項を提出しました。要請書を添付します。 北海道、山形、東京、神奈川、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、福岡が参加。三重 からは、ユニオンみえのシャープピノイユニティ（SPU）メンバーを含め６人が参加 しました。 各項目について、それぞれ各地での取り組みの中での事例を示しながら、政策・制 度の改正、対処・改善を強く求めました。 福島みずほ参議院議員にご尽力いただき、当日も参加していただきました。 …………………………………………………………………………………………………………………………………… コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク 事務局 （発行責任者：岡本） 136-0071江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内 TEL：03-3638-3369 FAX：03-5626-2423 E-mail：shtmch@ybb.ne.jp ……………………………………………………………………………………………………………………………………
ＣＵＮＮは年明けより「最賃全国署名運動」や「２０２０ユニオン非正規春闘・全国統一行動」を展開します。またこのページでご報告します。参加しましょう！
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連合運動へ積極的に参画！ ～連合石狩地協第３１回・札幌地区連合会第２７回合同定期総会で発言～
１１月２７日、連合石狩地協第３１回・札幌地区連合会第２７回合同定期総会が札幌市内のホテルポールスター札幌で役員・代議員等約１５０名が参加し開催されました。札幌地区ユニオンからは代議員４名が参加しました。経過報告では選挙年ともいえる多忙な年であったが、組織・政策・地域の各運動において成果は確認できたと総括しました。また、２０２０年度運動方針では、人材育成も含めた組織強化・広範囲な連携による地域運動・地域密接型の政策活動等が提起され、新役員体制（案）（会長を含む１９名が改選）と共に満場一致で可決されました。本合同定期総会では経過報告で２名、方針提案で３名の代議員から意見・質問がなされ、札幌地区ユニオンから小林執行委員・新野特別執行委員（札幌パートユニオン会長・道季労事務局長）が質問をしました。
小林執行委員は連合の最低賃金の取り組みについて方針の確認をしました。自民党等の国会議員を中心に選挙前とはいえ、全国一律の最低賃金制度が提案され厚労省の役職者からも同様の意向が報道されている、連合方針には引上げの意向はあるが、全国一律・格差解消の強い意向が見られないと、取り組み姿勢を質しました。また、新野特別執行委員は、同一労働同一賃金が２０２０年４月からパートタイム・有期雇用労働法として運用されるが、対象者からフルタイムの無期雇用非正規労働者が除外されるのは制度的欠陥であり早急に是正を申し入れるべきであるとしました。答弁に立った吉田事務局長は、連合本部方針にかかわる事項であるが、重要な取り組みであり、連合北海道とも十分打ち合わせの上、労働者福利の向上に資する取り組みにしたいとしました。
１３時３０分開催の本合同総会は、１７時３０分に野宮新会長の団結ガンバロー三唱で打ち上げとなりました。本合同総会の中では、地域の労働相談の多さが経過報告・運動方針で指摘され、総掛かりで取り組むとされています。札幌地区ユニオンはこの方針のもと、職場で起きる相談事に積極的に向き合っていきます。相談をお待ちしています。
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副業・兼業労働者受け入れ企業の許可制が必要！
まさか、副業・兼業が政府主導で進められるとは誰も考えていなかったところ、議論はどんどん進んでいます。労働者酷使の議論は何故か進み方が早いと感じます。１１月２１日の「全世代型社会保障検討会議」では、副業・兼業労働者の労働時間上限規制について有識者から提案を受けたと朝日新聞朝刊では報じています（以下の記事参照）。８月にも厚生労働省の有識者検討会が報告
２０１９年１１月２２日 朝日新聞朝刊の記事です
書が提出されています（概要は上記記事参照）。２１日の会議では「働き過ぎを防ぐ観点から、副業や兼業で働く人は自己申告の上で合算して適用すべだ」等の意見が出されたと報じています。副業・兼業を選択した労働者の自己責任を強調するような雰囲気です。ひと昔前の「怪我と弁当は自分持ち」といった感があります。労働者保護の視点を強くしてはどうでしょうか。百歩譲って副業・兼業は認めるとしても、受け入れる事業者は「善社」であってほしいものです。許可・認可制にすべきでしょう。これだけ、過労死・賃金未払・パワハラ・セクハラ等、労働事件が続出する中で、咎を受けた会社が、堂々と副業・兼業を受け入れるということにはならないでしょう。過労死が出た会社で、「またか・・！」ところはあるし、求人広告の常連の会社には「長時間労働・賃金未払」の常連もあります。是非、許可・認可制にして、水際の惨事防止に努めて欲しいものです。
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注目の同一労働同一賃金裁判「トーカロ２０条訴訟」の内容が配信されました！
労働契約法第２０条はパートタイム・有期雇用労働法に組み込まれ２０２０年４月１日から運用されます。同一労働同一賃金の根拠法となります。同一労働同一賃金の仕組みは職場の就業規則で従業員に納得できる理屈で整備しなければなりません。今回の裁判は、同一労働同一賃金の浸透に一気に拍車を掛けることになる可能性があります。応援しましよう！連合神奈川の個人加盟ユニオンの皆さん頑張りましょう！
◎ ＣＵＮＮメール通信 ◎ Ｎ０．１６１９ ２０１９年１１月２０日 １（情報）連合神奈川が支援呼びかけ／トーカロの２０条裁判／最大のヤマ場、証人尋問へ 191119連合通信・隔日版 金属加工のトーカロ（東証１部）を相手取り、正社員との賃金、手当、一時金の格 差は不合理だとして差額の支払いを求めている裁判がヤマ場を迎えている。１１月２５日 に東京地裁で行われる証人尋問には、連合神奈川の個人加盟ユニオンが傍聴行動への 参加を呼びかけている。 原告の女性は１９９６年に嘱託社員として入社し、１年有期の契約を更新してき た。横浜市内の営業所で事務職に就き、０２年には片道２時間かかる千葉県船橋市内の 工場に配転され、製造事務にも従事してきた。 １８年２月、不合理な格差を禁じる労働契約法２０条違反を訴え東京地裁に提訴。職 務、責任の程度、配置の変更の範囲は正社員と同じだとして、基本給、地域手当、一 時金の差額約４８０万円の支払いを求めた。 ２５日の証人尋問では、原告と提訴時の人事担当者、比較対象となる一般職正社員２ 人が出廷する。結果的に原告・被告の双方が申請する形となったが、原告側が請求す る会社側証人が採用されることは２０条裁判では珍しいという。 この裁判の特徴は、原告が２０年以上もの長期間働いていること。２０条裁判では初め てだといわれ、裁判所の判断が注目される。さらに原告側代理人によると、争点の一 つである地域手当を同社は裁判中に廃止。原告の主張との関連が指摘される。 女性は０１年、雇い止めをめぐる相談を通じ、連合ユニオン神奈川に加入。裁判では 提訴から全面支援を受けている。トーカロにある正社員組合は支援を行っていない が、上部団体のＪＡＭ本部が必要に応じて同ユニオンに助言している。 ２５日の証人尋問で、裁判は最大のヤマ場を迎える。同ユニオンは傍聴席を埋め尽く し、裁判勝利を勝ち取ろうと呼びかけている。 …………………………………………………………………………………………………………………………………… コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク 事務局 （発行責任者：岡本） 136-0071江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内 TEL：03-3638-3369 FAX：03-5626-2423 E-mail：shtmch@ybb.ne.jp ……………………………………………………………………………………………………………………………………
札幌地区ユニオンには無期雇用転換した有期雇用契約のフルタイム労働者が、正社員と短時間有期雇用契約労働者の両方に格差を設けられるという相談事例が寄せられています。会社に、不合理な格差ではないかと問いかけしていますが、返答はまだ戻ってきていません。同一労働同一賃金には整備すべき課題が詰まっています。一つ一つ質していきましょう！
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雪です！寒いです！ 帰ったら雪掻きです！
札幌市内の降雪も本格的になってきました。今日の降り方は根雪になりそうな勢いです。事務所玄関も雪にまみれ隣接する公園はすっかり雪景色です。子どもは元気です。オールシーズンの外玩具で楽しく遊んでいます。これから益々忙しくなります。札幌地区ユニオンの事務所では朝から団体交渉２件、組合打ち合わせ３件及び労働相談５件に対応しています。インフルエンザ・ストレスに負けず頑張りましょう！
