労働契約法第１８条及び第２０条に関わる非正規労働者の差別撤廃の取り組み報告がＣＵＮＮメール通信で配信されました。労働相談では当組合にも同じ事例が相当数寄せられます。しかし、実際に権利確保・差別撤廃の主張と共に取り組む事例は僅かです。配信された事例は何れも労働組合を中心に展開するものです。個人の勇気と労働組合の行動力が有機的に結合すると大きなパワーが生まれます。共に頑張りましょう！
CUNNメール通信ＮＯ１４３３ ＮＯ１４３４の内容はこちらをクリックして下さい。
月: 2018年6月
働き方改革法案「強行採決許すな」行動を！
今日、参院厚労委員会では安倍首相が参加した質疑が行われます。与党政府はこのまま強行採決を目論んでいます。野党は徹底的に反対するとしています。国会周辺では各種団体・若者・労働者・遺族・家族等が参加し、強行採決反対、働き方改革関連法案反意案の行動を展開します。北海道札幌市では２８日正午労働弁護団北海道ブロック所属の弁護士が労働組合員等と共に街宣行動を実施します。働き方改革関連法案反対の行動を、声を出し続けよう！
２０１８最低賃金の議論に注目しよう！
最低賃金は審議会の議論で決まります。中央最低賃金審議会が東京都内で開かれ目安金額を決め、その目安金額をもとに都道府県に設置される地方最低賃金審議会で議論し決定されます。６月２６日１５時から中央最低賃金審議会が厚生労働省内で開催されます。これにあわせてＣＵＮＮを中心とする労働者団体等が厚生労働省前で集会を開催します。 ＣＵＮＮでは「全国どごても今すぐ千円を実現し、生活できる賃金にするために１５００円に引き上げる運動を盛り上げよう」と呼びかけています。北海道では連合北海道が６月２９日に北海道地方最低賃金引き上げに関する要請行動を北海道労働局長等に行います。その後７月１０日には北海道労働局内で北海道地方最低賃金審議会が開催されます。情報収集にとても難儀する状況に変わりはありませんが、私たちの生活に大変な影響のある審議会・議論です。目を皿のようにして注目しましょう。
札幌パートユニオン第１回学習会開く
札幌パートユニオン６月２３日今季第１回目の定例学習会を札幌地区ユニオン会議室で開催しました。２部構成＋懇親会の構成で行われ組合員２０名が参加しました。学習会第１部では新野会長が講師となり労働組合法の基礎知識（ＡＢＣ）のおさらいとミニテストを行い、その後、現在参議院で審議中の「働き方改革法案」概要を議論しました。第２部は山本事務局長が講師となり、６月２日最高裁判決（ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件）と政府案の同一労働同一賃金への取り組みについて議論しました。労働時間の上限規制緩和や高プロ制度は断固容認できないこと、同一労働同一賃金への取り組みは政府案に対して当事者である労働者の意見を確実に反映させる努力が必要であるとしました。今、政府案には法律が対象とする労働者像が見えず、たまぁ～に超エリート像のような姿が垣間見える程度です。また、この法案によって誰が救われるのか、誰が法の利益を受けるのかを考えたとき、決してわたくしたち労働者ではないことは明らかです。学習会参加の組合員は、職場から家庭から学校からそして地域から「働き方改革法案反対」をアピールすることを確認し、懇親会へとなだれ込みました。学習会の様子は以下のとおり通りです。
行政の不作為！「残業監視業務の民間委託」
共同通信は、厚生労働省が７月から働き方改革の一環として残業監視を民間事業者に委託し企業の違法対策を強化するとの記事を配信しました。北海道新聞は第３社会面に掲載しました。現状３６協定を締結していない事業所は半数であるとし監督実施指導率も４％と停滞することから実施に踏み切ったとのことです。
今、労働者の健康と命が事業者の違法行為によって痛めつけられ失われる事態が続出しています。これに対応すべき部署が労働基準監督署であるというのは国民納得のところです。その部署の手が足りないとして民間事業者に委託するというのは、明らかに国民・労働者を馬鹿にし軽視するもので怒り心頭に発します。これは明らかな行政の不作為です。行政の不作為による犠牲者はこれまでも数々あります。厚労省は政府や財政当局に直談判してでも人員増員のための予算を確保するという国民への忠誠心はないのだろうか。私たちは、労働者、労働組合員及び国民の一人として、このような行政の不作為が横行しないよう、あっちこっちで声を出していきましょう！
労政審で副業議論開始 まずは労災⁉
６月２２日厚労相の諮問機関・労働政策審議会は労働条件分科会労災保険部会を開き、副業の議論を開始しました。働き方改革の中の重点項目の一つです。同日の会議では、労災補償額算定の考え方（複数企業の賃金の合算）と時間外労働時間の算定に意見が出され、単一会社で法定内労働時間に収まっていても合算すると過労死ラインを超過する可能性が強い等の意見が出されたとしています。
６月２２日の労働政策審議会・労働条件分科会労災保険部会開催内容の記事はこちら
私たちの組合員にも正社員・パートタイマーとして二つから三つの仕事をこなしている方々がいます。その方々たちは日々、主たる職場へ発覚しないよう働いています。働く理由は、一つの仕事先がなくなった場合の保険（セーフティネット）、主たる仕事先の賃金だけでは生活が維持できないことが大半です。今労働政策審議会で議論対象とする労働者像とは異なります。副業先がなくては生きていけない低賃金職場の存在をどうするか、その議論が先ではないかと思います。
最賃見直し議論６月２６日開始 ２０円の攻防か!?
日本経済新聞は６月２１日の朝刊で厚労省の２０１８年度最低賃金議論が今月２６日から始まると報じました。上げ幅では２０円を超す見通しとする一方で経営体力が乏しい中小企業等は企業の労働生産性を高める必要があると報じています。
この報道に先立ち、政府は６月１５日に「経済財政運営の基本方針２０１８」を公開しました。その中では、働き方改革の一つに最低賃金の引き上げを挙げ、力強い経済成長実現に向けた重点的取り組みであるとし、年３％程度を目途に引上げ全国加重平均１０００円の実現を目指すとしています。ただ、到達時期を明言しておらず常に不安の声が挙がる中小零細事業者への具体的支援推進策はこれまでと変わったところはありません。ＧＤＰ成長率確保や生産性向上のための政策に具体性があるのと対照的です。適正価格・適正配分の下で産業が振興されるのであれば、利潤は広く行き渡ります。発注価格を値切り賃金据え置き切り下げが続く市場には成長は見込まれません。どうして内部留保金一部企業に４００兆円も滞留するのか、この資金はもともと適正に配分されるべきものであったのではないか、という視点からの議論も必要なのでないかと思います。北海道では６月５日北海道地方最低賃金審議会が開催されています。中央・地方も含め幅広い意見聴取と徹底した情報公開の下、建設的な議論が進むよう見守りましょう！
労働法制改悪阻止行動 今から本番！
働き方改革関連法案の一括成立を目指す政府は会期を延長し今期中の成立を目論んでいます。ただ、当初は今審議中の参議院で可決成立を予定していただけに、予想以上の世論の反対に焦りの心中も吐露しています。札幌地区ユニオンでは加盟単組とともに内閣総理大臣、厚労大臣、自民党をはじめとする各政党及び参議院厚生労働委員会に所属する25名の国会議員に対して強行採決反対！慎重審議継続！働き方改革関連法案の廃案！を求める書面を送付しました。ＦＡＸ及びメール、郵送で届けています。皆さんも今から、一通でも多く反対の声を届けましょう。札幌地区ユのオンの送付書面は以下のとおりです。
また、ＣＵＮＮ加盟のユニオンも各地で活発に行動しています。ＣＵＮＮメール通信Ｎ０．１４２７で東京や名古屋の状況が報告されています。
第１回解雇の金銭解決検討会速報！
６月１２日に厚生労働省が開催した第一回の解雇の金銭解決に関する検討会の速報が送信されました。裁判で解雇が無効とされた場合に金銭で解決する制度の創設に向けて専門的議論を行う検討会です。委員は有識者６人（座長・岩村正彦東京大学教授）。会合の状況はＣＵＮＮメール通信Ｎ０．１４２５をご覧ください。
ＣＵＮＮメール通信ＮＯ．１４２５の内容はこちらをクリックして下さい。
この話が出る度に思うのは、この制度を誰が何のために必要としているかということです。裁判で負けるような解雇を金で横っ面をはたくように強いる事業主とはどんな人物なのだろうか？こんな事業主に雇用契約の内容を守らない、労基法を守らない、諸法律に悉く違反するというケースが多いのは労働相談を担当する方々には容易に姿が思い浮かぶはずです。私もその一人です。そんな、事業主に遭遇するたびに思うのが、契約内容・法律を守らないことを理由に労働者から三行半を突き付けてやろうかということ。事業主の解雇に対する解約とでもいったらよいのでしょうか。解雇を事業主が金銭で押し切るのであれば、労働者の解約を金銭で解決することもありだろうとはならないものか。ろくでもない事業主の不法行為により自分のキヤリアが傷つけられたと嘆く労働者は沢山いる筈。そんな労働者が解約金を請求して三行半を突き付ける、この内容の正当性を争う方が、労働者は傷つかないと思うのです。ろくでなし事業主とブラック企業の撲滅にも役立つのではないかと思うのです。
６月１２日参議院厚生労働委員会 参考人質疑速報！
参議院厚生労働委員会は６月１２日に働き方改革関連法案の参考人質疑を行いました。５人の参考人の中、４人が政府案に対して否定的な意見を述べました。質疑に立った社民党福島みずほ議員は政府の法案に関する事前調査の杜撰さを指摘し、加藤厚労大臣に強く撤回を求めた模様！詳細は以下のＣＵＮＮメール通信Ｎ０．１４２４を参照してください。