１０月２７日、労働政策研究・研修機構（JILPT）はメールマガジン労働情報第１９１２号を配信し 、厚生労働省が１０月２０日に公表した「令和５年版 自殺防止対策白書」を紹介しました。自殺原因に「職場の 人間関係」、「職場環境の変化」、「仕事疲れ」が多くを占めるとの指摘はやりきれません。詳細は以下の通りです。
●令和５年版「自殺防止対策白書」を公表／厚労省 厚生労働省は２０日、「令和５年版 自殺防止対策白書」を閣議決定した。前年の自殺の 概況や自殺対策の実施状況を取りまとめるとともに、新しい自殺統計原票を活用して、 詳細な自殺動向を分析している。自殺原因のうち、勤務問題で多くを占めるのは「職場の 人間関係」、「職場環境の変化」、「仕事疲れ」であるとし、２０歳代では、男女ともに 他の年代に比して「失業・就職失敗」の割合が多くなるとしている。 厚労省ホームページ「令和５年版自殺対策白書」はこちらから
厚労省は１１月中に有識者会議を立ち上げ２０１９年に強引に成立させた働き方改革関連法案の効果を検証するとしています。残業時間の上限規制を撤廃し「脱時間給」の制度導入・裁量労働制の適用拡大等労働力確保のためのオーバーワーク法制を国ぐるみで実施する政策に効果はあったのでしょうか。職場が荒れたことだけは確かです。「令和５年版 自殺防止対策白書」がその資料ではないでしょうか。