投稿者: 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

貴重な戦力には相応の処遇を！　責任変わらず賃金急降下に苦しむシニア

/ 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

雇用保険法等の一部を改正する法律が２０２０年３月３１日に可決・成立しました。第２０１通常国会注目の法案の一つです。２１年４月施行ですが、新型コロナウィルス感染対策にも有効な内容です。問題は運用方法です。７０歳雇用実現に向け４つの努力義務を掲げています。①定年の引上げ②定年制の廃止➂継続雇用制度の導入➃労使で同意した上での雇用以外の措置です。従来のルール（６５歳までの雇用措置）には①～➂が示されていました。７０歳までの雇用措置には➃が新たに加わります。これには、継続的に業務委託契約する制度や有償ボランティア制度等を想定しています。雇用契約のバイブルともいう就業規則に雇用以外の措置が記載されるという怖さもあり心配です。今日の読売新聞朝刊にはシニア雇用の優秀事例が載っていました。こうありたいものです。

この読売新聞朝刊記事のＰＤＦ版はこちらです。

札幌地区ユニオンの労働相談電話にも定年再雇用についての労働相談は寄せられています。６０歳の定年以降、１年毎の契約更新で６５歳の年度末までの雇用は確保される、同一業務で職責も同じ、でも賃金は６０％。加えて、６０歳を超えてしまえば組合員ではなくなるので、条件交渉は個々で総務として下さいと言われた。要約するとこのような相談です。人手不足に加えて職場ノウハウの伝承が出来ていない、これにはシニア層がうってつけだ！とはいっても、労働条件だけ奈落のように下げるというのは酷い。企業内組合のアンタッチャブルの姿勢も良くない。労働組合の対応も変化が求められています。ちなみに札幌地区ユニオンには、企業内組合に加盟しつつ、こちらにも加盟という組合員がいて元気に活動しています。

連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。

６月１３日（土）千歳地区　０１２３-２３-２２２１　１０時～１７時　
６月２０日（土）江別地区　０１１-３８２-０５００　１０時～１７時

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

札幌パートユニオン　011‐210-1200

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

 

 

相談現場から-82　誰かの犠牲で何とかなる事態ではない❢

/ 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

新型コロナウィルス感染症への対策には関係者全てが知恵を出し合う勇気が必要です。面倒な箇所は切ってしまおう、正常化してから考えよう、では、誰かに犠牲を強いることになります。正常な社会生活の回復を遅らせるだけです。地理的に離れていて、それほど利の揚がらないところは、まずカット、そんな相談でした。

【相談内容】

１．全国にカットハウスを展開する会社の理容員。パートタイマー。
　　週４日、１日６時間日勤務。シフト制。
２．札幌市内には４カ所営業している。
３．４月１１日から５月末日まで事業所閉鎖とされ、現在も閉鎖のまま。
４．４カ所でパートタイマー・正社員合わせて約３０人が勤務している。
５．本州方面では時間短縮のまま、営業している。
６．本社からの通知では、休業期間中は賃金は支払わないとしている。
　　理由は「天災事変」に相当するもので会社に支払いの義務はないためとしている。
７．このような場合、会社の言う通り賃金は無くてやむを得ないのか。

【以下の様にアドバイスしました】

１．同一業務の本州の店舗が営業しているのであれば市内店舗の従業員の休業指示は
　　全くの事業主都合によるもの。
２．天災事変を理由とする止むを得ない場合に該当しない。
３．事業主都合である場合、労基法では６割以上の賃金を補償しなくてはならない。
　　ただ、ここは、営業の努力を全く駆使しない事業者の責任を問うべき。
４．まずは雇用契約上の契約賃金の１０割補償が妥当。
５．まずは請求することが大事。
６．その後、策を練る必要がある。
　　労基への賃金未払申立、裁判手続きとしての少額訴訟申立、又は労組による
　　自主交渉（労組結成か労組加入）が考えられる。
７．労組対応であれば当方でも良いので来館してはどうか。

小規模事業者、非正規労働者、障がい者就労の方、そしてフリーランスの方々。今回の非常時に、国の助成制度の対象となるべき方々への対応が遅れています。医療現場・介護現場への緊急対応よりさらに重要として実施した一律１０万円も殆ど行き渡らない状態。一方、非正規労働者の待遇改善のための「キャリアアップ助成金」の不正受給が全国で多発しています。全て、窓口業務の「手」が足りないことに尽きます。「小さな政府」を目指し「業務民営化」を促進し、目先の効率化とグローバリズムを追い求めた結果がこのザマです。想定外だから仕方がないではすまないです。

連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。

６月１３日（土）千歳地区　０１２３-２３-２２２１　１０時～１７時　
６月２０日（土）江別地区　０１１-３８２-０５００　１０時～１７時

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

札幌パートユニオン　011‐210-1200

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

6月２日集計 167組合５，１８０円 ２．０３％

/ 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

連合北海道は６月５日、２０２０春季生活闘争の第６回集計結果（６月２日現在）を公表しました。詳細は以下の妥結情報をご覧ください。

２０２０春季生活闘争妥決情報の第６回集計結果はこちらです。

妥決組合は１８１組合ですが、集計可能な組合は１６７組合としています。また、連合本部は６月３日、２０２０春季生活闘争中間まとめを確認しましたた。５月上旬までの平均賃上げ方式の賃上げ率（定期昇給相当分込み）は１．９３％で、前年同時期の実績を０．１７ポイント下回ったものの、「概ねここ数年の賃上げの流れを引き継いだ」としています。詳細は労働政策研究・研修機構のメールマガジンで公開されています。

連合の2020春季生活闘争中間まとめはこちらをご覧ください。

連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。

６月１３日（土）千歳地区　０１２３-２３-２２２１　１０時～１７時　
６月２０日（土）江別地区　０１１-３８２-０５００　１０時～１７時

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

札幌パートユニオン　011‐210-1200

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

「今日の一針 明日の十針」頑張ろう最賃引上げ！

/ 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

コロナ禍を理由に最賃引上げにブレーキを掛ける動きが出ています。政府が３日に開催した「第８回全世代型社会保障検討会議」では日本商工会議所の三村会頭から最低賃金の「引上げ凍結」の要望が示されました。連合神津会長が「改善にむけた歩みは止めるべきではない」と応酬したところ、首相は全国加重平均１，０００円を目指す方針は堅持するとしつつ、「新型コロナウイルス感染症による雇用・経済への影響は厳しい状況にあり、今は、官民を挙げて雇用を守ることが最優先課題」と述べました。今日６月５日の日本経済新聞朝刊にもその模様が掲載されています。

首相官邸の報じる第８回全世代型社会保障検討会議の内容です。

第８回全世代型社会保障検討会議で配布された資料です。

最低賃金を凍結しても苦しみは緩和されないでしょう。中小小売店や小規模事業所の負担となっているのは低賃金労働者の人件費ではなく、社会的負担の大きさと企業間格差と支配下構造です。その場しのぎではなく、高所に立って政策を進めて欲しいものです。今、引上げを止めると、人心を含め取り返すもの、繕うものの大きさはとてつもなく広がります。頑張ろう、最賃引上げ。

連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。

６月１３日（土）千歳地区　０１２３-２３-２２２１　１０時～１７時　
６月２０日（土）江別地区　０１１-３８２-０５００　１０時～１７時

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

札幌パートユニオン　011‐210-1200

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

労災基準に「パワハラ」追加　証明の難易度変わらず！

/ 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

厚生労働省は５月２９日、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正したと発表しました。６月１日からパワーハラスメント防止対策が法制化されたことなどを踏まえ、同認定基準を改正したものです。改正のポイントは、労災認定基準に「パワーハラスメント」を追加し「上司等から身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」を「具体的出来事」と明記したことです。評価表をより明確化、具体化することで、請求の容易化・審査の迅速化を図るとしているとしています。

心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正概要

心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正概要のＰＤＦ版はこちらです。

厚生労働省のホームページに掲載される心理的負荷による精神障害の労災認定基準の資料です

パワハラ被害者救済の難しいところは、立証方法です。いつ、誰に、何を、どのように行われたかを、精神的被害を被った身で明らかにすることし至難の業です。証拠確保の方法や権限を持つ相談場所の設置等、被害者のための措置が必要と思います。

連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。

６月１３日（土）千歳地区　０１２３-２３-２２２１　１０時～１７時　
６月２０日（土）江別地区　０１１-３８２-０５００　１０時～１７時

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

札幌パートユニオン　011‐210-1200

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

 

集約マスクの寄付始まる！

/ 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

皆さんに寄付をお願いしていました、お使いにならない「アベノマスク」や余剰となった衛生マスクの寄付数が５月３１日現在で１７，７００枚に達しました。札幌地区連合会は６月３日、このマスクの一部を「公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会」に寄付しました。札幌地区ユニオン宛に送付していただいたマスクもこの中に含まれています。まだまだ、マスクは届いています。札幌地区連合会は引き続き、地域の子ども・高齢者施設・団体等の寄付を検討しています。札幌地区連合会の広報紙「速報れんごう札幌　第３号」に詳細が掲載されています。

速報れんごう札幌　第３号の内容はこちらをご覧ください。

寄付ＢＯＸの設置場所を速報れんごう札幌第３号でご確認の上、引き続きのご協力お願いします。

連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。

６月１３日（土）千歳地区　０１２３-２３-２２２１　１０時～１７時　
６月２０日（土）江別地区　０１１-３８２-０５００　１０時～１７時

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

札幌パートユニオン　011‐210-1200

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

相談現場から-81　向いてないから解雇　はだめ！

/ 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

介護職場は人手不足と言われています。実態は離職率が高いためと常々感じていました。今日のこの相談のようなことが起きているのであれば、常に求人が出ているのもわかります。でもこのような職場は人材を消耗させるだけです。労働組合があればといつも思います。

【相談内容】

１．民間サ高住勤務、介護職員、正職員。
２．同業種の施設（サ高住）が閉鎖となり、５月１１日付で採用された。
３．５月３１日の勤務（泊まり）終了後、明け番の６月１日に施設長と面談した。
４．施設長から、この仕事に向いていない、他業種に転職してはどうか、と言われた。
５．解雇か？と聞いたところ、そういう事ではないが試用期間後の評価だと言われた。
６．５月３１日まで試用期間で試用期間中に労働条件の変化はない。募集要項どおり。
７．施設長のこの評価なるものは、本当に解雇の通告ではないのか。

【以下の様にアドバイスしました】

１．施設長が言う通り解雇とはならない。
２．施設長が解雇の通告・予告だと言ったとしても、理由がないので無理。
３．「向いていない」といこうとは解雇理由とはならない。
４．敢えて言うのであれば、これは、退職勧奨。嫌ですといえば、それでおしまい。
５．でもこのような評価は、管理者としてはとても不適格。いうべき言葉ではない。
６．労働組合が組織されていれば団交議題となり得るもの。

連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。

６月１３日（土）千歳地区　０１２３-２３-２２２１　１０時～１７時　
６月２０日（土）江別地区　０１１-３８２-０５００　１０時～１７時

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

札幌パートユニオン　011‐210-1200

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

今こそ実践！　「同一労働同一賃金」

/ 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

今年４月から大企業限定とはいえ同一労働同一賃金が義務付けられています。正社員と非正社員との合理性のない差別は禁止です。ただ、このコロナ禍を特例事態とするかのような差別が職場で発生しています。５月２５日の「相談現場から‐７９」でも相談内容を紹介しました。こんな時こそ、決めたことを守って欲しいものです。同一労働同一賃金、守りましょう！今日５月３０日の日本経済新聞朝刊にも紹介記事が掲載されています。

６月１日・２日、全国労働安全衛生センター連絡会議（全国安全センター）メンタルヘルス・パワーハラスメント対策局主催とユニオン全国ネット共催の「職場のいじめ・ハラスメントほっとライン」が実施されます。詳細はまた報告します。札幌パートユニオンが参加を予定しています。

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

札幌パートユニオン　011‐210-1200

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

相談現場から-80　休業補償といえば６割　というものではないです。

/ 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

休業の際の賃金確保の考え方は賃金労基法第２６条で定める休業手当と民法５３６条２項に定める「使用者の責めに帰すべき事由」による賃金請求権のどちらかを活用すべきです。労働者の生活を維持するための賃金です。精一杯智恵を絞って主張しましょう。今日寄せられた相談です。

【相談内容】

１．社会福祉法人・介護施設の介護職員。正職員。共稼ぎ、夫は建設業で朝早い。
２．保育園児（2歳）の男児と３人家族。朝は本人が送り、夜は夫が迎えに行く。
３．法人の新型コロナウイルス感染症対策として、職員・職員同居の家族が３７．０
　　度以上の発熱症状に至った場合は、解熱後一週間迄出勤停止となる。
４．保育園から、たびたび３７．５度の発熱に至ったと連絡がある。
５．その都度出勤停止となる。子看休暇の制度を活用できるが、それでも有給を全て
　　使い果たした。
６．有給を使用したのは賃金100％補償であるため、出勤停止のまま欠勤すると勤怠に
　　影響はないものの、賃金補償は月例給・日額の６割となる。
７．この先、再度発熱出勤停止の場合６割の賃金では困る。
　　この６割賃金は正当なのか。
８．労組は無い。賃金規定には、休業補償は会社指定の場合６割と明記されている。

【以下の様にアドバイスしました】

１．現行制度でも労基法上の休業補償よりは支給金額が上回っているのではないか。
２．労基法の休業補償６割は最低基準。
　　６割以上支給することなので、本人の交渉次第でアップは可能という事。
３．就業規則定めに違法性はないが本来は１００％支給が妥当とする要求も可能。
４．熱があっても、ＰＣＲ検査結果の陽性が認められていない。
　　また、検査を法人が措置しているものでもない。
５．全くの法人都合と判断可能で賃金の100％補償要求の根拠とはなる。
　　ここで、民法５３６条２項に定める「使用者の責めに帰すべき事由」による
　　賃金請求権を主張してはどうか。
６．ただこの要求は労組対応が良い。労組結成を検討してはどうか。来館されたい。

民法５３６条２項に定める会社の「責に帰すべき事由」は，会社の故意または過失による休業とされています。会社の休業・自宅待機基準の３７．５度設定は合理的根拠はなく１００％会社の故意という主張です。どうでしようか？

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

札幌パートユニオン　011‐210-1200

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！

介護現場の悲痛改善を求めた下町ユニオン

/ 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

新型コロナウィルス感染症と闘う介護現場の悲惨さは良く報道されます。実情は報道を上回る痛み・悲しみ・苦しみがあります。下町ユニオンでは江東区長に対して改善要望を緊急に提出しました。ＣＵＮＮよりメール配信されました。

◎  ＣＵＮＮメール通信  ◎　Ｎ０．１７４３　２０２０年５月２７日
１．（報告）介護施設で新型コロナ集団感染発生でアクション／下町ユニオン

　　　　　　　　　　　　　　〈下町ユニオン副運営委員長　石井美登理〉

【江東区長へ緊急要請】
江東区の高齢者施設（特養）で4月下旬、新型コロナウィルスの集団感染が発生しま
した。こちらの老人ホームは、ユニオンの支部があり仲間が働いています。
現場では、隔離、消毒、安否確認と、大変な状況になりました。
その対応を求めて、下町ユニオンの山本裕子委員長とケアワーカーズユニオンの間庭
之運営委員長の連名で5月14日、区長に緊急の要請書を出しました。
江東区への要請書を添付します。江東区へ提出した緊急要求書です

【新型コロナ関連介護労働ホットライン実施】
5月22日（金）、23日（土）の二日間、介護労働者を対象に電話相談窓口を開設しま
した。ＮＨＫニュースで流されたため全国から多くの悲痛な現場の声が集まりました。

「感染リスクが怖い」「医療のように介護の仕事にも注目、支援がほしい」
「家族に小さい子がいるが休めない」
「同居の親へ感染が心配でアパートを借りた」
「危険手当を出してほしい」「風呂屋に来るなと言われた」
「マスクの支給がない。全部自腹だ」
「緊急事態宣言を解除するなら十分な補償をして！」

介護労働者の感染不安はピークになっています！
ユニオンへの相談、加入をよびかけるとともに、現場の声をぜひ国や行政に届けてい
きましょう。

……………………………………………………………………………………………………………………………………

コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク事務局
　　　　　　　　　　　　　（発行責任者：岡本）
〒136-0071江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内
　　　　　　TEL：03-3638-3369　FAX：03-5626-2423
　　　　　　　　　https://cunn.online　
　　　　　　　　　E-mail：shtmch@ybb.ne.jp　
……………………………………………………………………………………………………………………………………

介護担当の組合役員からは、行政の介護担当といっても業務は全て丸投げなものだから、危険とか怖さの実感が職員にはない、困ったものだと言っていました。加えて、今、風評被害という新たな敵が出ています。医療介護の現場が機能しなくなったら、地域は壊滅します。常にありがとうと言いましよう！

職場の労働相談はこちらへどうぞ！

労働組合結成相談もこちらへどうぞ！

こちらの電話をご利用ください！

札幌地区ユニオン　　011-210-4195

札幌パートユニオン　011‐210-1200

労働組合が増えれば職場･地域･世間が良くなる！