上司に呼ばれ「ミスが多いから辞めて」と言われたら驚きます。同時にミスって何ですかと聞くと、これに応えず「断っても解雇するから同じだよ！」と言われ、更に驚く。でも驚いている場合ではありません、「ミス」とは何だ、「ミス」が明らかにならないうちは返事はできない、これが初動対応です。そんな相談がありました。
【相談内容は以下のとおりです】
１．運送会社の運転手。正社員。住宅施工会社系列の運送会社。 ２．建築資材・産廃運送が主な仕事。 ３．昨日１２日に退職勧奨された。上司から呼ばれ、席に就くと退職勧奨を行うと言われ 次の内容を提示された。 ➀退職勧奨に同意すれば、９月末までに引継ぎを行い、引き継ぎ終了後は残有給４０日 を消化して退職。退職理由は会社都合、退職金は中退金。 ➁退職勧奨に同意しない場合は、同意しないと返答した日に解雇を通告。 ３０日後に退職。退職理由は会社都合、退職金は中退金。 ４．理由は何かと尋ねたところ、配送ミスが多すぎるとのこと。 しかし、配送ミスではなく指示書・指示のミスが全て、本人の判断でのミスは無い。 ５．返事は今日までと言われたが、１７日まで待ってほしいとした。これは了解された。 ６．居続けるつもりはないが、こんな退職の仕方は不満。 せめて退職条件を引き上げたうえで退職したいがどうすれば良いか？
【以下のようにアドバイスしました】
１．退職勧奨とは言っているが解雇。 ただ、この解雇は理由に合理性がない。 ２．ミスの内容について指摘が無く事実確認ができていないので理由に合理性がない。 ３．当然、本人はこの解雇を拒否しても、全く問題無い。 ４．有給休暇が４０日あるので、１７日に有給申請４０日を提出した上で、 解雇には同意しない旨を意思表示してはどうか。 ５．その後の対応は、弁護士さんか労働組合と打合せをしてはどうか。