厚生労働省は１月５日、１１月６日（土）に実施した特別労働相談の結果を公表しました。同省は毎年１１月を「過重労働解消キャンペーン」月間に指定し、特別労働相談日を設けて「過重労働解消相談ダイヤル」及び「労働条件相談ほっとライン」で対応したとしています。相談件数は同日だけで４８０件に達しました。詳細は以下のＵＲＬをご参照ください。
１月５日報道発表「特別労働相談受付日における相談結果を公表します～毎年１１月は過重労働解消キャンペーン月間です～」
相談事例の悲惨な例は当ユニオンにもよく寄せられる内容です。人手不足・ミスマッチとはいいながら、事件発生の職場では雇い主の「退職させない」、「こき使う」、「強引な人材選別と解雇」等不法行為が乱発しています。心身に危険が及ぶ職場からの防御が「退職」しかない、というのは理不尽の極みです。地域の労働組合・ユニオンと一緒に対応を考えませんか！？