２０２２年４月から育児・介護休業法改正への対応及び労働施策総合推進法の改正（パワハラ防止対策義務化）への対応が全ての事業者に求められます。就業規則の改定を伴うものなので、会社内は結構バタバタしているのではないでしょうか。国会で議論して鳴り物入りで決定された法案です。働き方改革です。従業員代表・従業員・労働組合ときちんと協議して整備しましょう。特にパワハラ防止対策義務化への対応は労働局の注目の的です。改正内容のポイントは以下の通りです。
２０２２(令和４)年４月１日より中小企業の対応が義務化される労働施策総合推進法の改正内容
１０月には社会保険適用のルール改正への対応が短時間労働者を対象に義務化になります。最賃引き上げ対応も含めて、基幹労働力たる短時間労働者の皆さんにはしっかりと投資する姿勢が必要です。
短時間労働者の社会保険適用のルール改正に伴う労務管理の変更点