労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）は１２月１０日のメールマガジン労働情報／第１７３６号で、厚生労働省がオンラインで開催する「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保のためのセミナー」の内容（参加無料）を配信しました。詳細は以下のとおりです。

●「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保のためのセミナー」を開催／厚労省

　厚生労働省は、「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保のためのセミナー」を
オンラインで開催する。
　日程は12月15日、2022年１月12、26日、２月9、22日の5回（いずれも内容は同じ）。
パートタイム・有期雇用労働法の同一労働・同一賃金に関する対応に向けた待遇の点検
方法について、「パートタイム・有期雇用労働法の対応のための取組手順書」を基に実
践的なワークや解説を行う。
参加費無料。

「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保のためのセミナー」申し込みはこちらから

この事業は「令和３年度パートタイム・有期雇用労働者活躍推進事業」として入札募集されたもので、PwCコンサルティング合同会社が厚生労働省委託先となり実施します。同一労働同一賃金といえば、北海道の郵便局に勤務する非正規労働者が原告となって闘っている訴訟の判決がもう少しではないでしょうか。燃料手当も対象となっています。希望の持てる判決を期待します。頑張りましょう！

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１２月８日、厚生労働省北海道労働局は「SAPPORO保育園ミーティング 2021年12月（札幌市内認可施設等による合同就職面接・施設説明会）」の開催を公表しました。これは、厚労省が実施する「保育士マッチング強化プロジェクト」で、札幌市、一般社団法人札幌市私立保育園連盟、社会福祉法人日本保育協会、一般社団法人札幌市私立幼稚園連合会及び札幌市保育人材支援センター（さぽ笑み）との共同で実施するものです。ハローワークに求人を提出している事業所が参加し、勤務条件や業務内容等について、各園の採用担当者から求人票に沿って直接話を聞くことができるほか、希望があればその場で面接を受けることができる、としています。詳細は下記の北海道労働局ホームーページをご参照ください。

12月8日北海道労働局発表　SAPPORO保育園ミーテイング2021年12月　の開催について

参加対象者は一般求職者に加え来年３月卒業予定の学生も含まれています。コロナ禍によるオンライン授業が増え、保育職場が高嶺の花に感じている学生には良い取り組みではないでしょうか。

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コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの第３３回全国総会二日目が５日午前９時より再開されました。１２の分科会が開催され、札幌パートユニオンは第８分科会「最低賃金」に参加しました。１２名が参加し各地の取り組みを紹介する中、ＣＵＮＮ（７９ユニオン・２万人）として全国統一行動を起こし最賃の理解を深め、引上げの必要性世論を喚起する取り組みが必要ではないかとの意見が出されました。札幌地区ユニオンからは山田事務局次長が発言し、参考人としての審議会意見陳述の様子・各委員の反応等を述べ、生きる原資としての最低賃金に格差が生じていることには反対すべきであると問題提起しました。時間を超過する白熱した議論の中、今期運動方針への積極的取り組み参加を確認して閉会となりました。

１０月以降、本州でも寒いはずです。その寒中に最低賃金の街宣等を展開する報告には頭が下がります。今季は２月２５日～２７日が春季最賃取り組みの集中行動日とのことでした。正直、外回りはキツイ季節です、何とか連携できる行動を企画しなくてはと思います。本当です。

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コミュニティ・ユニオン全国ネットワークは１２月４日・５日の二日間、静岡県立大学草薙キャンパスで第３３回全国総会を開催しています。今日は札幌地区ユニオンより札幌パートユニオンを中心に１４名が札幌地区ユニオン会議室からのリモート参加としました。本日１日目の次第中、経過報告では最低賃金の取り組みの他、コロナ禍にめげない工夫を凝らした団体交渉や労働相談の取り組みが紹介されました。また、２０２２年度活動方針では労働相談、組織化、社会的連帯ネットワークを中心とした取り組みを通じて働く者の権利確保に取り組もうとし、満場一致で承認されました。来年は１０月１５日・１６日に札幌市で開催予定としました。２日目は分科会が午前９時から開催され１１時を目処に集会が再開されます。

毎年、全国の非正規労働者が集い体験と対応を議論するところ。参加するたびに地域運動の大切さを実感する。かつて設立にあたり「地域運動」に一線を画したナショナルセンターが、今また、地域運動へ触手を伸ばすとしている。ただ、本部中央組織が一括コントロールする運営のようで、地域組織の裁量はなさそうだ。上司と部下の関係だけの地域運動に魅力はあるのか。机上の何んとかになりそうな気がするが、ここには近寄らないで欲しいと思う。

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