カテゴリー: 組合員ニュース

貴重な戦力には相応の処遇を！　責任変わらず賃金急降下に苦しむシニア

/ 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

雇用保険法等の一部を改正する法律が２０２０年３月３１日に可決・成立しました。第２０１通常国会注目の法案の一つです。２１年４月施行ですが、新型コロナウィルス感染対策にも有効な内容です。問題は運用方法です。７０歳雇用実現に向け４つの努力義務を掲げています。①定年の引上げ②定年制の廃止➂継続雇用制度の導入➃労使で同意した上での雇用以外の措置です。従来のルール（６５歳までの雇用措置）には①～➂が示されていました。７０歳までの雇用措置には➃が新たに加わります。これには、継続的に業務委託契約する制度や有償ボランティア制度等を想定しています。雇用契約のバイブルともいう就業規則に雇用以外の措置が記載されるという怖さもあり心配です。今日の読売新聞朝刊にはシニア雇用の優秀事例が載っていました。こうありたいものです。

この読売新聞朝刊記事のＰＤＦ版はこちらです。

札幌地区ユニオンの労働相談電話にも定年再雇用についての労働相談は寄せられています。６０歳の定年以降、１年毎の契約更新で６５歳の年度末までの雇用は確保される、同一業務で職責も同じ、でも賃金は６０％。加えて、６０歳を超えてしまえば組合員ではなくなるので、条件交渉は個々で総務として下さいと言われた。要約するとこのような相談です。人手不足に加えて職場ノウハウの伝承が出来ていない、これにはシニア層がうってつけだ！とはいっても、労働条件だけ奈落のように下げるというのは酷い。企業内組合のアンタッチャブルの姿勢も良くない。労働組合の対応も変化が求められています。ちなみに札幌地区ユニオンには、企業内組合に加盟しつつ、こちらにも加盟という組合員がいて元気に活動しています。

連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。

６月１３日（土）千歳地区　０１２３-２３-２２２１　１０時～１７時　
６月２０日（土）江別地区　０１１-３８２-０５００　１０時～１７時

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札幌地区ユニオン　　011-210-4195

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6月２日集計 167組合５，１８０円 ２．０３％

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連合北海道は６月５日、２０２０春季生活闘争の第６回集計結果（６月２日現在）を公表しました。詳細は以下の妥結情報をご覧ください。

２０２０春季生活闘争妥決情報の第６回集計結果はこちらです。

妥決組合は１８１組合ですが、集計可能な組合は１６７組合としています。また、連合本部は６月３日、２０２０春季生活闘争中間まとめを確認しましたた。５月上旬までの平均賃上げ方式の賃上げ率（定期昇給相当分込み）は１．９３％で、前年同時期の実績を０．１７ポイント下回ったものの、「概ねここ数年の賃上げの流れを引き継いだ」としています。詳細は労働政策研究・研修機構のメールマガジンで公開されています。

連合の2020春季生活闘争中間まとめはこちらをご覧ください。

連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。

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「今日の一針 明日の十針」頑張ろう最賃引上げ！

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コロナ禍を理由に最賃引上げにブレーキを掛ける動きが出ています。政府が３日に開催した「第８回全世代型社会保障検討会議」では日本商工会議所の三村会頭から最低賃金の「引上げ凍結」の要望が示されました。連合神津会長が「改善にむけた歩みは止めるべきではない」と応酬したところ、首相は全国加重平均１，０００円を目指す方針は堅持するとしつつ、「新型コロナウイルス感染症による雇用・経済への影響は厳しい状況にあり、今は、官民を挙げて雇用を守ることが最優先課題」と述べました。今日６月５日の日本経済新聞朝刊にもその模様が掲載されています。

首相官邸の報じる第８回全世代型社会保障検討会議の内容です。

第８回全世代型社会保障検討会議で配布された資料です。

最低賃金を凍結しても苦しみは緩和されないでしょう。中小小売店や小規模事業所の負担となっているのは低賃金労働者の人件費ではなく、社会的負担の大きさと企業間格差と支配下構造です。その場しのぎではなく、高所に立って政策を進めて欲しいものです。今、引上げを止めると、人心を含め取り返すもの、繕うものの大きさはとてつもなく広がります。頑張ろう、最賃引上げ。

連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。

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労災基準に「パワハラ」追加　証明の難易度変わらず！

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厚生労働省は５月２９日、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正したと発表しました。６月１日からパワーハラスメント防止対策が法制化されたことなどを踏まえ、同認定基準を改正したものです。改正のポイントは、労災認定基準に「パワーハラスメント」を追加し「上司等から身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」を「具体的出来事」と明記したことです。評価表をより明確化、具体化することで、請求の容易化・審査の迅速化を図るとしているとしています。

心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正概要

心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正概要のＰＤＦ版はこちらです。

厚生労働省のホームページに掲載される心理的負荷による精神障害の労災認定基準の資料です

パワハラ被害者救済の難しいところは、立証方法です。いつ、誰に、何を、どのように行われたかを、精神的被害を被った身で明らかにすることし至難の業です。証拠確保の方法や権限を持つ相談場所の設置等、被害者のための措置が必要と思います。

連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。

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集約マスクの寄付始まる！

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皆さんに寄付をお願いしていました、お使いにならない「アベノマスク」や余剰となった衛生マスクの寄付数が５月３１日現在で１７，７００枚に達しました。札幌地区連合会は６月３日、このマスクの一部を「公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会」に寄付しました。札幌地区ユニオン宛に送付していただいたマスクもこの中に含まれています。まだまだ、マスクは届いています。札幌地区連合会は引き続き、地域の子ども・高齢者施設・団体等の寄付を検討しています。札幌地区連合会の広報紙「速報れんごう札幌　第３号」に詳細が掲載されています。

速報れんごう札幌　第３号の内容はこちらをご覧ください。

寄付ＢＯＸの設置場所を速報れんごう札幌第３号でご確認の上、引き続きのご協力お願いします。

連合石狩地協の２０２０春闘行動の一環で６月１３日（土）は千歳地区で６月２０日（土）には江別地区で労働相談電話が開設されます。札幌地区ユニオンスタッフが応援参加します。みなさんのお電話お待ちしています。

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今こそ実践！　「同一労働同一賃金」

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今年４月から大企業限定とはいえ同一労働同一賃金が義務付けられています。正社員と非正社員との合理性のない差別は禁止です。ただ、このコロナ禍を特例事態とするかのような差別が職場で発生しています。５月２５日の「相談現場から‐７９」でも相談内容を紹介しました。こんな時こそ、決めたことを守って欲しいものです。同一労働同一賃金、守りましょう！今日５月３０日の日本経済新聞朝刊にも紹介記事が掲載されています。

６月１日・２日、全国労働安全衛生センター連絡会議（全国安全センター）メンタルヘルス・パワーハラスメント対策局主催とユニオン全国ネット共催の「職場のいじめ・ハラスメントほっとライン」が実施されます。詳細はまた報告します。札幌パートユニオンが参加を予定しています。

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介護現場の悲痛改善を求めた下町ユニオン

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新型コロナウィルス感染症と闘う介護現場の悲惨さは良く報道されます。実情は報道を上回る痛み・悲しみ・苦しみがあります。下町ユニオンでは江東区長に対して改善要望を緊急に提出しました。ＣＵＮＮよりメール配信されました。

◎  ＣＵＮＮメール通信  ◎　Ｎ０．１７４３　２０２０年５月２７日
１．（報告）介護施設で新型コロナ集団感染発生でアクション／下町ユニオン

　　　　　　　　　　　　　　〈下町ユニオン副運営委員長　石井美登理〉

【江東区長へ緊急要請】
江東区の高齢者施設（特養）で4月下旬、新型コロナウィルスの集団感染が発生しま
した。こちらの老人ホームは、ユニオンの支部があり仲間が働いています。
現場では、隔離、消毒、安否確認と、大変な状況になりました。
その対応を求めて、下町ユニオンの山本裕子委員長とケアワーカーズユニオンの間庭
之運営委員長の連名で5月14日、区長に緊急の要請書を出しました。
江東区への要請書を添付します。江東区へ提出した緊急要求書です

【新型コロナ関連介護労働ホットライン実施】
5月22日（金）、23日（土）の二日間、介護労働者を対象に電話相談窓口を開設しま
した。ＮＨＫニュースで流されたため全国から多くの悲痛な現場の声が集まりました。

「感染リスクが怖い」「医療のように介護の仕事にも注目、支援がほしい」
「家族に小さい子がいるが休めない」
「同居の親へ感染が心配でアパートを借りた」
「危険手当を出してほしい」「風呂屋に来るなと言われた」
「マスクの支給がない。全部自腹だ」
「緊急事態宣言を解除するなら十分な補償をして！」

介護労働者の感染不安はピークになっています！
ユニオンへの相談、加入をよびかけるとともに、現場の声をぜひ国や行政に届けてい
きましょう。

……………………………………………………………………………………………………………………………………

コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク事務局
　　　　　　　　　　　　　（発行責任者：岡本）
〒136-0071江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内
　　　　　　TEL：03-3638-3369　FAX：03-5626-2423
　　　　　　　　　https://cunn.online　
　　　　　　　　　E-mail：shtmch@ybb.ne.jp　
……………………………………………………………………………………………………………………………………

介護担当の組合役員からは、行政の介護担当といっても業務は全て丸投げなものだから、危険とか怖さの実感が職員にはない、困ったものだと言っていました。加えて、今、風評被害という新たな敵が出ています。医療介護の現場が機能しなくなったら、地域は壊滅します。常にありがとうと言いましよう！

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休業手当がもらえない労働者向けの給付金創設へ

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事業主に明日から自宅待機を命ぜられ、そのまま放置、問い合わせると「辞めてもいいよ！」と言われた。こんな相談が寄せられています。主に個人事業主に雇われる労働者からの声です。このような労働者救済へ向けての雇用保険特例法案ができそうです。コミュティ―ユニオン全国ネットワーク（ＣＵＮＮ）から配信されました。

◎  ＣＵＮＮメール通信  ◎　Ｎ０．１７４２　２０２０年５月２７日

１．（情報）雇用保険の特例法案提出へ　厚労省、６月成立目指す
　                                               2020年05月26日共同通信配信

　厚生労働省は２６日、休業手当がもらえない労働者向けの給付金を創設するための
雇用保険法の臨時特例法案を労働政策審議会（厚労相の諮問機関）に示し、了承され
た。
今国会に法案を提出し、６月１７日の会期末までに成立させる考え。雇用保険の失業
手当の給付期間も原則６０日間延長する。
　新たな給付金は、新型コロナウイルス感染症の影響で会社から休業させられたの
に、休んでいる期間の賃金が払われない中小企業の労働者が対象。正規・非正規を問
わず、週２０時間未満の短時間労働者も含まれる。賃金の８割（月額上限３３万円）
を休業日数に応じて支給する。
　感染症の影響で失業者の求職活動が長期化する恐れがあるため、失業手当の給付日
数を特例で延長する。通常は雇用保険の加入期間や年齢などに応じ９０～３３０日間
受け取り可能だが、受け取り期間を原則６０日延ばし、最長３６０日にする。ただ
し、緊急事態宣言後に自己都合で離職した人は対象にならない。
　また省令を改正し、基礎疾患がある人や妊婦、高齢者らが感染予防のために離職し
た場合、雇用保険法の「特定受給資格者」として失業手当の長期給付を認める。５月
１日以降の離職者が対象。
……………………………………………………………………………………………………………………………………
コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク　事務局
　　　　　　                　（発行責任者：岡本）
〒136-0071　江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F　下町ユニオン内
　　　　　　TEL：03-3638-3369　FAX：03-5626-2423
　　　　　　https://cunn.online　
　　　　　　E-mail：shtmch@ybb.ne.jp　
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間もなく最低賃金の審議会が始まります。この審議会宛の最低賃金引上げの署名活動を実施しています。右の「カテゴリー一覧」の「最低賃金引上げｗｅｂ署名にご協力を！」から参加願います。

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コロナ禍のこじつけ解雇　まず相談を❢

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新型コロナウイルスの猛威が続いています。営業活動自粛を理由に突然の雇用打ち切りの相談が増えています。厚労省は５月２１日時点の解雇・雇い止めを１万８３５人と報じています。直近のコロナ関連の解雇・雇い止めに関する状況が５月１８日付読売新聞、５月２２日付北海道新聞、５月２３日付日本経済新聞と朝日新聞の各朝刊に掲載された新型コロナ関連の解雇に関する記事が掲載されました。

「解雇します」、「申し訳ないけど今月で終わりね・・・」と言われたらショックです。でも、一人で悩んでも解決できないものです。是非相談場所を探してください。今日は、連合北海道石狩地域協議会が石狩市内（石狩地区連合　電話０１３３－６４－５３５５）で相談活動を実施しました。

マスク着用！直接相談電話の会場で解雇相談を受ける相談員。

団体交渉・話し合いを求められた事業者が、感染を危惧することを理由に中々応じようとしないという声も寄せられています。感染症対策が不備・自信がない事の証しでしょうか。この後、６月の土曜日に千歳市、江別市、７月の土曜日に恵庭市で開催が予定され、詳細は近々に発表するとしています。

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札幌パートユニオン機関紙「陽だまり」Ｎｏ.185です。

/ 札幌地区ユニオン / 札幌パートユニオン

札幌地区ユニオン第２２回定期総会に続き札幌パートユニオン第３６回定期総会も一堂に会しての開催は見送られました。組合員個々に送付した議案書を審議してもらい可否を確認するという方法でした。陽だまり編集者曰く「総会が記事にできないので、どうなるのだろう・・・」と不安いっぱいでした、とのこと。発効間際になり新型コロナ関連の事件が動き出し、逆に記事が溢れそうになる一幕もあったとか。以下、ＰＤＦでご覧ください。

札幌パートユニオン機関紙「陽だまり」ＮＯ.１８５はこちらです。

【内容】
1P　第36回定期総会議案承認される!
2P  新型コロナに関する労働相談が急増
　　ジンギスカン料理店で、整理解雇!
    ホテルで全従業員を自宅待機!
3P  コロナ対策、中小企業支援の充実を!
    新型コロナウイルス　労働問題Q&A
4P  札幌地区ユニオン　2020春季生活闘争　討論集会(2/15)に参加
　　長いものにまかれず　挫けず　諦めず
5P  札幌地区ユニオン第22回定期総会　書面決議にて議案承認　今こそ団結!
6P  東京キタイチユニオン矢部委員長控訴審で歴史的逆転大勝利!
   「原判決を次のとおり変更する」
7P  2・19戦争をさせない総がかり行動に参加
　　検察庁法・現改正案は撤回! 安倍首相は辞めよ!
  　お悔み
8P 安倍政権「働き方改革」が施行　働く者のための真の働き方改革・格差是正を!
9P オレンジ広場
　　　自民政権の独走、自由にものが言えない社会に戻るのでは?
   札幌パートユニオン第36期第1回定例学習会の日程は未定です
10P　「同一労働同一賃金」への対応　仲間と果敢に取り組もう!
     道警ヤジ排除
11P  職場の問題解決の取り組み
　　　　断じて許さない! 福祉職場で乱暴極まる大量の解雇
　　　　社長に禁煙をお願いしたら、いきなり解雇される!
12P  日程(これまで　　これから)
　　 お知らせ
　　 編・集・後・記

みなさんのお宅に「アベノマスク」は届きましたか。私のところには届いていません。今朝、近所のスーパーに買い物にいきました。5枚299円の不織布衛生マスクが大ワゴンに山積みになっていました。使い易そうなマスクでした。

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